veraltete Arbeitsvorgänge
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Mitarbeiter konsequent aussortieren.
Gute Mitarbeiter besser bezahlen, als viele schlechte ewig mit durchziehen.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind ohne Vertrauen, sind im Ellenbogenmodus und nicht bereit etwas grundlegend zu ändern. Ab und zu bei der Führungskraft schleimen um gut Wetter zu machen. Warum auch? Das Gehalt wird regelmäßig überwiesen, auch wenn keine Leistung erbracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar wenige versuchen in den wenigen vorhanden Möglichkeiten und Benefits gut für ihre Mitarbeiter da zu sein.
Viele sind jedoch leider inkompetent und nur auf das eigene Fortkommen bedacht.
Interessante Aufgaben
Viele Tätigkeiten sind stupide und völlig überholt/ veraltet, weil die Behörde nicht in der Lage ist, mit der Zeit zu gehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, diese Bewertung zu schreiben. Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie beim Punkt Kollegenzusammenhalt schlechte Erfahrungen gemacht haben. Wir bieten hier gerne verschiedene Möglichkeiten der Teamentwicklung an.
Wir versuchen, die Kommunikation ständig zu verbessern. Aus diesem Grund gibt es seit September 2024 auch unser Social Intranet und ein eigenes Team für die interne Kommunikation.
Da wir tarifgebunden sind, gibt es leider keinen Spielraum für eine individuelle Bezahlung.
Die Entwicklung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten hier bereits ein breites Spektrum an Möglichkeiten (z. B. unser Fortbildungsprogramm, Teamentwicklungen) an.
Wir sind sehr daran interessiert, Ihre Ideen zur Überarbeitung der beschriebenen Tätigkeiten zu hören. Es gibt bereits Arbeitsgruppen, die sich diesem Thema widmen. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, dann können wir Möglichkeiten besprechen.
Liebe Grüße
Ihr Sachgebiet Personalentwicklung