Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Struktur oder Freiräume?
Wir sind offen, mit dem Herzen dabei und freuen uns über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen wollen. Wir bieten ihnen nicht nur eine sichere Struktur, sondern auch den Freiraum, sich sowohl beruflich als auch privat zu entwickeln.
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden immer als gesamte Persönlichkeiten im Blick zu behalten. So können sie persönlich und beruflich ganze Sache machen und den bunten und lebendigen Landkreis Reutlingen engagiert gestalten.
Verwalter oder Gestalter?
Wir übernehmen eine ganze Reihe an Verwaltungsaufgaben für den Landkreis Reutlingen. Doch wir tun mehr – wir gestalten das vielfältige Miteinander unserer rund 287.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 26 Städten und Gemeinden.
Konkret bedeutet das: Unsere 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich um Führerscheine, Baugenehmigungen und Abfalltermine. Aber wir haben noch viele weitere Bereiche des alltäglichen Lebens im Blick: die Jugend- und Sozialhilfe, die Ausbildungs- und Lernförderung, die Hilfe für behinderte Menschen, die Waldpflege und den öffentlichen Personennahverkehr, die Wirtschaftsförderung, Klima- und Umweltschutz sowie den Schutz von Tieren und Pflanzen – um nur einige Beispiele zu nennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageFamilienmensch oder Karrieretyp?
- Individuelle Teilzeitmodelle und reibungsloser Wiedereinstieg für Eltern
- Förderung von individuellen Stärken durch Weiterbildungen
- Spannende Möglichkeiten durch zahlreiche Ämter und Aufgaben
Mehr Beruf oder mehr Freizeit?
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine bessere Work-Life-Balance
- Großer Fortbildungskatalog für den nächsten Karriereschritt
Yogamatte oder Fahrradsattel?
- Vielzahl an sportlichen und entspannenden Angeboten wir Yoga oder Wirbelsäulengymnastik
- Zuschuss zum JobRad für einen gesünderen Arbeitsweg
- Informationsveranstaltungen wie die jährlichen Gesundheitstage
Heute oder morgen?
- Alltagserleichterungen z. B. durch das Jobticket
- Zusammengehörigkeitsgefühl durch gemeinsame Events
- Altersvorsorge mit der Zusatzrente ZVK
- Top-Ausbildungsprogramm für unsere zukünftigen Kolleg*innen
Standard oder Abwechslung?
Bei uns wird es nicht langweilig. Arbeit im Landratsamt Reutlingen bedeutet manchmal Schreibtischjob und manchmal Außentermin. Manchmal Bestehendes verwalten und manchmal Neues gestalten. Manchmal Rücken stärken und manchmal vorangehen. Manchmal Normen einhalten und manchmal Einzelfälle bewerten. Unsere Arbeit ist vielfältig und von spannenden Aufgaben geprägt. Und vor allem macht sie Sinn, denn wir setzen uns für Menschen, Natur und Wirtschaft im Landkreis ein.
Fordern oder fördern?
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Nicht nur die Menschen des Landkreises, sondern auch die Mitarbeitenden im Landratsamt. Sie fordern wir heraus, ihr Bestes zu geben. Sie fördern wir, denn sein Bestes geben kann man nur, wenn man sich sicher und wertgeschätzt fühlt.
So machen sie ganze Sache.
Wir suchen dauerhaft Fachkräfte mit den Qualifikationen:
- Bachelor of Arts, Public Management oder Diplom Verwaltungswirte (m/w/d)
- Verwaltungsfachangestelle und Verwaltungsfachwirte (m/w/d)
- Diplom Sozialpädagogen (m/w/d)
Auch Quereinsteiger in der Verwaltung sind bei uns immer herzlich Willkommen.
Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite www.ganzesachemachen.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Reutlingen.
Melina Bär
Personalentwicklung
Landkreis Reutlingen
Ich war super zufrieden mit meiner Arbeit im Landratsamt Reutlingen, Amt für Migration und Integration. Man wird nie alleingelassen und es gibt ein supertolles Team, das einen immer unterstützt. Die Vorgesetzten kümmern sich sehr gut um die Mitarbeiter und geben sowohl konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge als auch positive Rückmeldungen zur Arbeit. Die Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.
Ein wirklich großartiger Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt!
Ich liebe die Flexibilität im Alltag und das Vertrauen, das einem als Arbeitnehmer vom Arbeitgeber entgegengebracht wird. Die vielen Möglichkeiten an Fortbildungen und Programmen teilzunehmen kenne ich von meinem alten Job nicht. Das Miteinander ist für mich spürbar.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen und das vielfältige Aufgabenspektrum. Auch das hausinterne Weiterbildungsangebot ist sehr vielfältig - von fachlicher Weiterbildung über Sportkurse bis hin zu persönlicher Weiterentwicklung ist alles dabei.
- dass sich der Arbeitgeber um den Arbeitnehmer sorgt,
- Mitarbeiter fördert
- seine Mitarbeiter schätzt
-sich für die Mitarbeiter einsetzt
-dass man privates und berufliches gut vereinbaren kann
Es passt einfach alles!
Viele Veranstaltungen, die Mitarbeiter untereinander verbindet,
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten zu verschiedensten Themen,
Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office
Was schlecht ist, wissen die doch selbst am besten.
Meiner Empfindung nach ist die Differenz zwischen dem was nach außen hin verkauft wird und dem, wie es tatsächlich ist, Lichtjahre von einander entfernt!
Ein paar wenige Punkte führe ich doch kurz auf (diese wiederum auszuführen wäre Zeitverschwendung, weil es eh‘ nichts bringt bzw. ändert)
Ich empfinde die Führungskultur bei meinem jetzigen Arbeitgeber als:
autoritär
unfair
unehrlich
wenig sozial
Und man lebt die Hierarchie auf ganz besonders hohem Niveau.
Kann natürlich ...
Dass es kein Diensthandy gibt und dass das fürs Homeoffice benötigte Equipment selbst gestellt werden muss.
Dass der Lohn der niedrigste in der öffentlichen Verwaltung ist. Vgl. TVÖD L 3476,36 und TVÖD VKA 3820,45 bei der gleichen Entgeltgruppe und Stufe.
-Kommunikation nicht immer transparent. Vieles wird noch hinter verschlossenen Türen geregelt und gesprochen
- Entwicklung bestehender Führungskräfte sollte
Mehr in den Fokus rücken.
Parksituation.
Sehr anstrengend Veränderungen mit „alteingesessenen“ durchzuführen (liegt nicht am Arbeitgeber)
Teilweise sehr alte Gebäude und Kollegen sind sehr verstreut in der ganzen Innenstadt
Mobbing ist selten ein unglücklicher Einzelfall, dessen Ursache mit dem Weggang dieser bestimmten Personen gelöst ist. Es weist vielmehr wie die Spitze eines Eisberges auf eine ganze Reihe ungünstiger Arbeitsbedingungen hin.
Gut wäre:
-flache Hierarchien einführen
-den Mitarbeitern mehr Mitsprache ermöglichen
-Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz
-streitschlichtende Konfliktlosen ausbilden (Abteilungsübergreifend)
-Konflikte offen und fair austragen, Probleme sachlich angehen anstatt Sündenböcke zu suchen um sie anzugreifen und nieder zu machen
- mehr Transparenz im Bewerbungsgespräch bzgl. weniger ausgeprägter Flexibilität von Arbeitszeiten im ASD (z.B. halbtags eigentlich nicht möglich, Kollegen müssen Anwesenheit abdecken)
- mehr Gelder für Fortbildungen zur Verfügung stellen und v.a. für jede Person, nicht dass man es sich erst "verdienen" muss oder mit Kollegen darum konkurrieren - das sorgt für Unmut im Kollegium, außerdem sind FB wichtig und oft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewinnbringend.
- Wenn das eigene Auto für Dienstfahrten verwendet wird, sollte ein kostenfreier Parkplatz gewährleistet werden.
Es fehlen elementare Bausteine um zu verbessern. Ich bin mir aber nicht sicher ob dies überhaupt gewünscht ist. Man muss keine Zahlen bringen, keine Umsätze erfüllen. In der Privatwirtschaft sind das alles Gründe um zu fordern und fördern. Um das Team am Laufen zu halten. Überhaupt um ein Team zu bilden. Es zu motivieren, Leistung zu erbringen und Leistung zu steigern.
Falls Effizienz gewünscht ist, gerne
aus der freien Wirtschaft Hilfe holen.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Interessante und sehr abwechslungsreiche Arbeit. Keiner weiß genau was morgen kommt - und was sehr wertvoll ist: Aufgaben werden so gut es geht auch nach Kapazität verteilt.
Dank schriftlich erfasster Lernziele in jedem Amt, ist sowohl Ausbilder als auch Azubi klar, was erlernt werden kann.
Ja interessant und sinnhaft; bin im Sozialamt tätig und würde hier nicht arbeiten, wenn es nicht interessant wäre.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich von Schreibtischarbeit über Außendienst und Teamaustausch
Sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
veraltete Gebäude, Technik, Rahmenbedingungen.
Der Neubau löst zwar ein paar Probleme, ist aber jetzt schon zu klein für alle und definitiv wieder mit veralteter Technik ausgestattet.
Alles egal, interessiert keinen. Definitiv keine Rundum-Wohlfühl-Arbeitsstelle wie hier auf der Plattform immer wieder geschrieben wird. Das ist PR!
Alte Gebäude, vor allem jetzt im Sommer, bei der Hitze unangenehm. Wird mit dem Neubau hoffentlich besser.
Wird hoffentlich durch den Neubau noch verbessert. Man merkt das Alter den Gebäuden an.
kein Zimmer/ Arbeitsplatz - z.T. noch nicht mal ein Schreibtisch (ein Arbeitstag)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit sehr vielen verschiedenen Angeboten/Kategorien (Gesundheit, IT, Sprache, Persönlichkeit, etc.). Zudem gibt es eine interne Qualifizierungsreihe mit verschiedenen Bausteinen rund um die Verwaltung (insb. für Quereinsteiger, aber auch für sonstige Interessierte). Einmal jährlich werden außerdem mehrere Plätze für Aufstiegslehrgänge angeboten.
Mehr versprochen als gehalten. Auf die Zukunft gesehen aber ok. Schlecht kommuniziert. Zeitpunkte und Benefits verschoben oder nicht eingehalten was mündlich als Lockmittel gesagt wurde was man beantragen kann jedoch dann doch nicht alles so gilt bei genauerem hinsehen.
vielfältiges internes Weiterbildungsprogramm. Optimierungspotential besteht jedoch bei der Mitarbeiterbindung, z.B. Entfristung von Verträgen oder wenn dies nicht möglich ist, aktives Zugehen auf befristete Stellen mit Alternativ-Vorschlägen
Es gibt kein eigenes Fortbildungsbudget und es wird nicht unterstützt, Fortbildungen zu machen. Man muss mit Kollegen darum konkurrieren, wer eine Fortbildung bezahlt bekommt und als Neuling soll man sich zurückhalten.
Es gibt viel Auswahl intern als auch externe Möglichkeiten. Sicherlich auch abhängig von der eigenen Motivation und der Haltung der Vorgesetzten
