Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Struktur oder Freiräume?
Wir sind offen, mit dem Herzen dabei und freuen uns über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen wollen. Wir bieten ihnen nicht nur eine sichere Struktur, sondern auch den Freiraum, sich sowohl beruflich als auch privat zu entwickeln.
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden immer als gesamte Persönlichkeiten im Blick zu behalten. So können sie persönlich und beruflich ganze Sache machen und den bunten und lebendigen Landkreis Reutlingen engagiert gestalten.
Verwalter oder Gestalter?
Wir übernehmen eine ganze Reihe an Verwaltungsaufgaben für den Landkreis Reutlingen. Doch wir tun mehr – wir gestalten das vielfältige Miteinander unserer rund 287.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 26 Städten und Gemeinden.
Konkret bedeutet das: Unsere 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich um Führerscheine, Baugenehmigungen und Abfalltermine. Aber wir haben noch viele weitere Bereiche des alltäglichen Lebens im Blick: die Jugend- und Sozialhilfe, die Ausbildungs- und Lernförderung, die Hilfe für behinderte Menschen, die Waldpflege und den öffentlichen Personennahverkehr, die Wirtschaftsförderung, Klima- und Umweltschutz sowie den Schutz von Tieren und Pflanzen – um nur einige Beispiele zu nennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageFamilienmensch oder Karrieretyp?
- Individuelle Teilzeitmodelle und reibungsloser Wiedereinstieg für Eltern
- Förderung von individuellen Stärken durch Weiterbildungen
- Spannende Möglichkeiten durch zahlreiche Ämter und Aufgaben
Mehr Beruf oder mehr Freizeit?
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine bessere Work-Life-Balance
- Großer Fortbildungskatalog für den nächsten Karriereschritt
Yogamatte oder Fahrradsattel?
- Vielzahl an sportlichen und entspannenden Angeboten wir Yoga oder Wirbelsäulengymnastik
- Zuschuss zum JobRad für einen gesünderen Arbeitsweg
- Informationsveranstaltungen wie die jährlichen Gesundheitstage
Heute oder morgen?
- Alltagserleichterungen z. B. durch das Jobticket
- Zusammengehörigkeitsgefühl durch gemeinsame Events
- Altersvorsorge mit der Zusatzrente ZVK
- Top-Ausbildungsprogramm für unsere zukünftigen Kolleg*innen
Standard oder Abwechslung?
Bei uns wird es nicht langweilig. Arbeit im Landratsamt Reutlingen bedeutet manchmal Schreibtischjob und manchmal Außentermin. Manchmal Bestehendes verwalten und manchmal Neues gestalten. Manchmal Rücken stärken und manchmal vorangehen. Manchmal Normen einhalten und manchmal Einzelfälle bewerten. Unsere Arbeit ist vielfältig und von spannenden Aufgaben geprägt. Und vor allem macht sie Sinn, denn wir setzen uns für Menschen, Natur und Wirtschaft im Landkreis ein.
Fordern oder fördern?
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Nicht nur die Menschen des Landkreises, sondern auch die Mitarbeitenden im Landratsamt. Sie fordern wir heraus, ihr Bestes zu geben. Sie fördern wir, denn sein Bestes geben kann man nur, wenn man sich sicher und wertgeschätzt fühlt.
So machen sie ganze Sache.
Wir suchen dauerhaft Fachkräfte mit den Qualifikationen:
- Bachelor of Arts, Public Management oder Diplom Verwaltungswirte (m/w/d)
- Verwaltungsfachangestelle und Verwaltungsfachwirte (m/w/d)
- Diplom Sozialpädagogen (m/w/d)
Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite www.ganzesachemachen.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Reutlingen.
Jana Ilg
Personalentwicklung
Landkreis Reutlingen
Ich war super zufrieden mit meiner Arbeit im Landratsamt Reutlingen, Amt für Migration und Integration. Man wird nie alleingelassen und es gibt ein supertolles Team, das einen immer unterstützt. Die Vorgesetzten kümmern sich sehr gut um die Mitarbeiter und geben sowohl konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge als auch positive Rückmeldungen zur Arbeit. Die Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.
Ein wirklich großartiger Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt!
In den letzten Jahren hat sich sehr viel getan, das Landratsamt Reutlingen wurde moderner und digitaler.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office kann man die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben vereinen. Toll finde ich auch, dass man sich fachlich stets weiterbilden kann und dies von Vorgesetzten gefördert wird. Außerdem schätze ich zusätzliche Vorteile wie Jobticket, Vergünstigungen im Fitnessstudio, Corporate Benefits,...
Potential hat mein ehemaliger AG.
Sehr viel sogar!
Nutzt dies aber leider nicht.
Schade im Hinblick auf die Bürger.
Und auf seine MitarbeiterInnen.
Sorry Leute, ich bin froh da raus zu sein.
Raus aus dem öffentlichen Dienst, rein in ein zufriedenstellend und Freude bereitendes Arbeitsleben das Sinn gibt.
Ich liebe die Flexibilität im Alltag und das Vertrauen, das einem als Arbeitnehmer vom Arbeitgeber entgegengebracht wird. Die vielen Möglichkeiten an Fortbildungen und Programmen teilzunehmen kenne ich von meinem alten Job nicht. Das Miteinander ist für mich spürbar.
Was schlecht ist, wissen die doch selbst am besten.
Meiner Empfindung nach ist die Differenz zwischen dem was nach außen hin verkauft wird und dem, wie es tatsächlich ist, Lichtjahre von einander entfernt!
Ein paar wenige Punkte führe ich doch kurz auf (diese wiederum auszuführen wäre Zeitverschwendung, weil es eh‘ nichts bringt bzw. ändert)
Ich empfinde die Führungskultur bei meinem jetzigen Arbeitgeber als:
autoritär
unfair
unehrlich
wenig sozial
Und man lebt die Hierarchie auf ganz besonders hohem Niveau.
Kann natürlich ...
Das um den heißen Brei geredet wird, wenn es darum geht Verträge zu entfristen, während einige Mitarbeiter seit Jahren Krank sind und somit die Arbeitsplätze belegen ohne eine Konsequenz davon zu tragen!
So hält man leider seine Mitarbeiter nicht, sondern sorgt für eine Fluchtration
Dass es kein Diensthandy gibt und dass das fürs Homeoffice benötigte Equipment selbst gestellt werden muss.
Dass der Lohn der niedrigste in der öffentlichen Verwaltung ist. Vgl. TVÖD L 3476,36 und TVÖD VKA 3820,45 bei der gleichen Entgeltgruppe und Stufe.
-Kommunikation nicht immer transparent. Vieles wird noch hinter verschlossenen Türen geregelt und gesprochen
- Entwicklung bestehender Führungskräfte sollte
Mehr in den Fokus rücken.
Sehr schlechte öffentliche Verkehrsanbindungen im großräumigen Einzugsgebiet Richtung Stuttgart. Bürokratie - Entscheidungswege sind zu lang.
Trinkwasser zur Verfügung stellen. die Endgeldgruppierungen nochmals überprüfen, ob sie stimmig sind. Oder nach "Benefits" schauen, die auch für Außenstellen zur Verfügung stehen. Oder eine weitere Sonderzahlung. Programme, wie Prosoz evaluieren und konkret verbessern. Hauptamt könnte sich immer wieder in Ihren jeweiligen zuständigen Ämtern zeigen und das Gefühl von Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen. Und in den Austausch gehen, statt die Kommunikation weiter zu delegieren. Grundsätzlich sollte über die Grundsatzhaltung des "Delegieren" reflektiert und anders mit umgegangen werden. Einarbeitungen evaluieren für ...
- Fahrradleasing endlich umsetzen. Es ist nicht verständlich warum es andere Arbeitgeber schaffen, bei uns dafür eine Verlosung stattfindet.
- Personalbetreuung muss den Service Gedanke mehr verinnerlichen und auch mit Mitarbeitenden für die sie zuständig sind die Möglichkeiten der Personalentwicklung aufgreifen.
- Gehalt und Stellenbewertungen müssen nach versprechen auch angegangen werden, ohne betteln der entsprechenden Mitarbeitenden.
- Klare Aufgabenverteilung durch die Führung mit einem klar benannten Ziel
- Modern Leadership genauso wie agile Führung von Führungskräften erwarten das sie sich fortbilden.
- ernst nehmen fachlicher Einschätzung
Mobbing ist selten ein unglücklicher Einzelfall, dessen Ursache mit dem Weggang dieser bestimmten Personen gelöst ist. Es weist vielmehr wie die Spitze eines Eisberges auf eine ganze Reihe ungünstiger Arbeitsbedingungen hin.
Gut wäre:
-flache Hierarchien einführen
-den Mitarbeitern mehr Mitsprache ermöglichen
-Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz
-streitschlichtende Konfliktlosen ausbilden (Abteilungsübergreifend)
-Konflikte offen und fair austragen, Probleme sachlich angehen anstatt Sündenböcke zu suchen um sie anzugreifen und nieder zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Aufgaben entsprechen meinen Erwartungen und motivieren für die Zukunft. Klare Kommunikation und gemeinsame Reflexion sind für alle Beteiligten von Vorteil.
Dank schriftlich erfasster Lernziele in jedem Amt, ist sowohl Ausbilder als auch Azubi klar, was erlernt werden kann.
Ja interessant und sinnhaft; bin im Sozialamt tätig und würde hier nicht arbeiten, wenn es nicht interessant wäre.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich von Schreibtischarbeit über Außendienst und Teamaustausch
Nur von den Aussagen stelle ich mir das Arbeitsumfeld sehr interessant vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Reutlingen ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Über die teilweise sehr alten Gebäude brauch ich nichts schreiben, da in guter zwei Jahren der Umzug in einen Neubau erfolgt. Die IT gibt wirklich alles und geht bis an die Grenzen. Büroausstattung usw ist top - auch hier: wer sich nicht meldet, darf nicht meckern.
veraltete Gebäude, Technik, Rahmenbedingungen.
Der Neubau löst zwar ein paar Probleme, ist aber jetzt schon zu klein für alle und definitiv wieder mit veralteter Technik ausgestattet.
Je nach Gebäude derzeit stark schwankend, daher nur 3 Sterne.
IT Ausstattung ist sehr gut und Neubau klopft an —> Sommer 2026
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Gebäude allerdings ziemlich alt. Durch den Neubau wird sich hier aber einiges ändern.
Alte Gebäude, vor allem jetzt im Sommer, bei der Hitze unangenehm. Wird mit dem Neubau hoffentlich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach ein Aushängeschild des Landratsamtes Reutlingen. Ich hatte von Anfang an die Möglichkeit mich regelmäßig weiterzubilden. Dabei gibt es viele Möglichkeiten über das interne Fortbildungsprogramm, aber auch externe Schulungen wurden bei mir nie abgelehnt. Auch die Elternzeit hat bei mir nicht zu einem Karriereeinbruch geführt, sondern ich habe mich noch während der Elternzeit erfolgreich auf eine höhere Position beworben.
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit sehr vielen verschiedenen Angeboten/Kategorien (Gesundheit, IT, Sprache, Persönlichkeit, etc.). Zudem gibt es eine interne Qualifizierungsreihe mit verschiedenen Bausteinen rund um die Verwaltung (insb. für Quereinsteiger, aber auch für sonstige Interessierte). Einmal jährlich werden außerdem mehrere Plätze für Aufstiegslehrgänge angeboten.
Vorgesetzte fördern eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Auch die Qualifizierung von Quereinsteigern wird sehr gefördert.
Das interne Fortbildungsangebot ist super,
man kann kostenlos (und teilweise auch auf Arbeitszeit) an diversen Fortbildungen teilnehmen (z.B. Sprachkurse, Erste-Hilfe-Kurs, Sportangebote,...)
Mehr versprochen als gehalten. Auf die Zukunft gesehen aber ok. Schlecht kommuniziert. Zeitpunkte und Benefits verschoben oder nicht eingehalten was mündlich als Lockmittel gesagt wurde was man beantragen kann jedoch dann doch nicht alles so gilt bei genauerem hinsehen.
vielfältiges internes Weiterbildungsprogramm. Optimierungspotential besteht jedoch bei der Mitarbeiterbindung, z.B. Entfristung von Verträgen oder wenn dies nicht möglich ist, aktives Zugehen auf befristete Stellen mit Alternativ-Vorschlägen
