Der schöne Schein…er trügt!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness,
Will man das wirklich!?
Mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe, das wäre toll.
Der autoritäre Führungsstil aber schadet erheblich.
Da hilft auch nicht das „Wir“ oder das „Du Agebot“. Alles PR. Alles Gehirnwäsche. Alles für die Außenwelt.
Arbeitsatmosphäre
Unehrlich, merkt man recht bald. Unschöne Atmosphäre - sehr unangenehm! Man muss wie gewünscht funktionieren sonst wird Druck aufgebaut. Heimliche Kontrollen, kein Vertrauen. Wertschätzung Fehlanzeige. Nichts ist so wie es überall geschrieben steht. Alles nur PR!
Viel Zuviel Arbeit für so wenig Arbeitskräfte, auf Dauer entsteht natürlich Frust.
Kommunikation
Die wichtigen Informationen kommen oft zu spät. Unwichtiges wird hin und wieder zeitnah kommuniziert.
Work-Life-Balance
In schwierigen familiären/privaten Situationen kein Verständnis. Was soll dann das ganze mit dem hoch gelobten Work-Life-Balance-Mist?!
Vorgesetztenverhalten
Geschrien wird nur hin und wieder mal, gedroht auch, allerdings nur wenn man nicht spurt. Es wird einerseits gesagt, man kann/darf sich entscheiden, dann aber nur so wie die es wollen. Da wird dann auch Druck aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Alles egal, interessiert keinen. Definitiv keine Rundum-Wohlfühl-Arbeitsstelle wie hier auf der Plattform immer wieder geschrieben wird. Das ist PR!
Image
Sehr altbacken, sehr verstaubt. Zu viele Hürden und diverse andere Probleme. Darum funktioniert auch nichts mehr.
Nach außen wird und soll das Image mit Namen „Friede, Freude, Eierkuchen“ transportiert werden.
Randnotiz:
die Mitarbeiter sind nicht blöd, sie wissen was läuft, genauso merken die Bürger das nichts funktioniert. Das aufsetzen der rosaroten Brille klappt schon lange nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu lesen, dass wir Ihre Erwartungen an einen guten Arbeitgeber nicht erfüllen konnten.
Eine Führungskraft, die ihre Mitarbeiter anschreit und ihnen droht ist nicht tragbar und nicht mit den Führungsgrundsätzen des Landratsamtes vertretbar.
Das Thema Work-Life Balance und Familienfreundlichkeit ist uns sehr wichtig. Wir möchten immer individuelle Lösungen mit den Mitarbeitenden finden: eine Arbeitszeitreduzierung, unbezahlter Urlaub oder unsere neue Dienstvereinbarung Sabbatical bieten hier viele Möglichkeiten.
Gerne möchten wir Ihre Kritikpunkte mit Ihnen persönlich in einem vertraulichen Rahmen besprechen. Bitte setzten Sie sich mit Ihrer Personalreferentin oder dem Sachgebiet Personalentwicklung in Verbindung.
Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung herbeiführen, und Ihre Arbeitszufriedenheit stärken können.
Viele Grüße
Ihr Sachgebiet Personalentwicklung