das LRA will Veränderung, aber bitte ohne dass man sich/was ändert
Verbesserungsvorschläge
Externe Beratung für innovatives Vorankommen einschalten,
schlechte Mitarbeiter konsequent aussortieren und lieber weniger gut Personen beschäftigen und besser bezahlen, als viele schlechte ewig mit durchziehen.
Mut zu einer offenen Kommunikation auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
überwiegend sind die Mitarbeiter ohne Vertrauen, voll Missgunst, im Ellenbogenmodus und nicht bereit etwas grundlegend zu ändern. Warum auch? Das Gehalt wird regelmäßig überwiesen, auch wenn keine Leistung erbracht wird. Man gilt als besonders guter Mitarbeiter, wenn man sich ruhig verhält. Es findet keine Identifikation mit der Amt und den Aufgaben statt. Damit ist es schwierig, jemals eine moderne kundenorientierte Behörde zu erreichen.
Kommunikation
offene Kommunikation ist zwar gewünscht, werden aber Missstände angesprochen, will man davon nichts hören. Wer offen nach oben kommuniziert, wird abgestraft.
Verbesserungsvorschläge sind im Ergebnis nicht gewünscht, es soll besser werden, aber doch bitte, ohne dass was geändert wird!
Kollegenzusammenhalt
teilweise ganz gut. Überwiegend aber extrem distanziert.
Wie kann es sein, dass sich langjährige Mitarbeiter innerhalb eines Amtes nicht kennen und sich siezen?
Work-Life-Balance
wenn man es gechillt haben will, ist das kein Problem. Homeoffice, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten alles möglich. Und das Geld kommt jeden Monat, auch wenn man keine Leistung liefert. Es gibt keine Sanktionen...jeder wird mitgetragen...
Vorgesetztenverhalten
es gibt ein paar gute Vorgesetzte, die wirklich versuchen in den wenigen vorhanden Möglichkeiten gut für ihre Mitarbeiter da zu sein.
Der überwiegend Teil der Führungskräfte ist jedoch leider inkompetent und nur auf das eigene Fortkommen bedacht.
Interessante Aufgaben
wie überall gibt es interessante Aufgaben. Viele Tätigkeiten sind jedoch stupide und völlig überholt/ veraltet, weil die Behörde nicht in der Lage ist, mit der zeit zu gehen.
Gleichberechtigung
keine Frauen in den Spitzenführungspositionen, ansonsten hoher Frauenüberschuss in allen Bereichen. Menschen mit Beeinträchtigung werden generell wenig wertschätzend behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen können ohne Nachteile weniger Leistung bringen und werden dafür meist noch besser bezahlt als jüngere Mitarbeiter. Behörden sind das Schlaraffenland für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
veraltete Gebäude, Technik, Rahmenbedingungen.
Der Neubau löst zwar ein paar Probleme, ist aber jetzt schon zu klein für alle und definitiv wieder mit veralteter Technik ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
in Behörden verdient man vergleichsweise wenig, aber muss dafür auch weniger leisten als in der freien Wirtschaft. Wer es also ruhig haben will, bekommt hier gutes Geld für wenig Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
wenn man linienhörig ist, kann man wunderbar vorankommen.