Der permanente hohe Stressfaktor ist der ideale Nährboden für Mobbing. Das verursacht dann noch mehr Stress und Ohnmacht
Verbesserungsvorschläge
Mobbing ist selten ein unglücklicher Einzelfall, dessen Ursache mit dem Weggang dieser bestimmten Personen gelöst ist. Es weist vielmehr wie die Spitze eines Eisberges auf eine ganze Reihe ungünstiger Arbeitsbedingungen hin.
Gut wäre:
-flache Hierarchien einführen
-den Mitarbeitern mehr Mitsprache ermöglichen
-Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz
-streitschlichtende Konfliktlosen ausbilden (Abteilungsübergreifend)
-Konflikte offen und fair austragen, Probleme sachlich angehen anstatt Sündenböcke zu suchen um sie anzugreifen und nieder zu machen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird als Kommunikationsproblem abgetan.
Sich zur Wehr zu setzen ist fast unmöglich. Keiner dieser Leute muss Sanktionen befürchten. Das hängt mit der Rangordnung zusammen, man könnte es auch als Hackordnung bezeichnen. Es ist die strenge Hierarchie. Von Seiten des Arbeitgebers/Führungskraft wird Mobbing toleriert, habe ich leider den Eindruck. Ich hoffe aber nicht, dass es bewusst als Strategie eingesetzt wird.
Der Leistungsdruck nimmt immer mehr zu. Arbeiten unter großem Zeitdruck und mangelnder sozialer Unterstützung.
Kommunikation
Man übt die Kommunikation. Sie ist oberflächlich und unehrlich. Es muss aber eine ehrliche Kommunikation her.