37 von 137 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Team
Stellenausschreibung hat wenig mit der Stelle zu tun - ist nicht korrekt
Ehrlichkeit und Transparenz
Anfangs wurde vermittelt: auf jeden Fall gibt es Fortbildung für mich! Dann wurde zurückgerudert: nein, für Teilzeitpersonen nicht
Andere Kollegin bekommt trotz weniger Berufserfahrung und weniger Qualifikation eine Gehaltsgruppe höher...wieso?
kein Zimmer/ Arbeitsplatz - z.T. noch nicht mal ein Schreibtisch (ein Arbeitstag)
es wird keine Rücksicht auf familiären Kontext genommen
Vortäuschen von anderen Arbeitsbedingungen
Bitte Stellenausschreibung mit Realität abgleichen - wenn kein mobiles Arbeiten oder Homeoffice möglich ist, dies auch nicht bewerben. Das ist sehr unfair!
Tolles Team
In der Ausschreibung wurde etwas anderes angepriesen als ich der Realität erlebe...keine Flexibilität der Arbeitszeiten
Kein eigener Arbeitsplatz
Frauen mit weniger als 50% dürfen keine Fortbildung besuchen
Es bewegt sich viel, auch für bereits bestehende Mitarbeiter/innen. Geduld.
-Kommunikation nicht immer transparent. Vieles wird noch hinter verschlossenen Türen geregelt und gesprochen
- Entwicklung bestehender Führungskräfte sollte
Mehr in den Fokus rücken.
- feedback kultur immer wieder zum
thema machen
Manche tragen zu einer guten Atmosphäre bei und manche sabotieren.
Es tut sich was. Steter tropfen hölt den stein
Kommt auf die Position an und aber grundsätzlich kann man sich frei die arbeit einteilen und Homeoffice und Anwesenheit mischen. Durch die Dienstvereinbarung klar geregelt, dennoch kann man auch ggf. individuell Lösung finden
Es gibt bspw. Sammelbusse zu Mitarbeiter Veranstaltungen. Führungskräfte reisen dennoch im eigenen PKW an. Etwas schade wo wir doch ein WIR sind
Es gibt viel Auswahl intern als auch externe Möglichkeiten. Sicherlich auch abhängig von der eigenen Motivation und der Haltung der Vorgesetzten
Eigentlich passt alles.
Naja. Mal so, mal so. Regelm. Feedback als teil der Besprechungskultur wäre super.
In unserem Dezernat muss hier noch viel passieren von oben nach unten
Lange Wartezeiten auf stellen neu-Bewertung
Das er Flexibilität groß schreibt.
Kein fahrradleasing möglich
Sich dir Realität von Mitarbeitern angucken, um die politischen Entscheidungen besser tragen zu können.
Angenehmes ankommen
Voraussichtliches HO
Keine Zeit für Einlernphase
Transparenter beim on boarding.
Mehr versprochen als gehalten. Auf die Zukunft gesehen aber ok. Schlecht kommuniziert. Zeitpunkte und Benefits verschoben oder nicht eingehalten was mündlich als Lockmittel gesagt wurde was man beantragen kann jedoch dann doch nicht alles so gilt bei genauerem hinsehen.
Viel zu viel Arbeit für so wenig Arbeitskräfte
Benefits, Arbeitsklima
nix zu meckern
Raumsituation angespannt.
Neubau des Gebäudes.
Neue Arbeitgebermarke.
Personalamt und Führungsebene unterstützen das Kollegium nicht.
Muss überall moderner werden.
Flexible Arbeitszeiten, freundlicher Umgang, Benefits und das Schulungsangebot.
Dass es kein Diensthandy gibt und dass das fürs Homeoffice benötigte Equipment selbst gestellt werden muss.
Dass der Lohn der niedrigste in der öffentlichen Verwaltung ist. Vgl. TVÖD L 3476,36 und TVÖD VKA 3820,45 bei der gleichen Entgeltgruppe und Stufe.
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen sollte ausgeweitet werden.
Einen Parkplatz zu erhalten ist sehr schwer. Hierzu könnte evtl. von der Stadt Reutlingen Parkausweise evtl. verbilligt besorgt werden und an die MA weitergegeben werden.
Arbeitsklima das durch Arroganz und Machtspiele verseucht ist.
Reset. Alles auf Null und komplett von vorne anfangen. Missstände beseitigen und nicht immer nur „unter den Teppich kehren“. Die Verantwortlichen für die Misere endlich zur Rechenschaft ziehen.
Toxische Atmosphäre (Kontrolle, Schikane, Mobbing und Machtspiele)
Nächste Frage.
Läuft.
Guter Witz.
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass fachliches und menschliches Unvermögen die Voraussetzung für die Führungsposition sind.
Völlig daneben. Eine direkte Kommunikation gibt es nicht.
Manche sind gleicher.
Die gibt es durchaus. Man wird nur andauernd daran gehindert sie effizient zu erfüllen.
Das Aufhebungsverträge möglich sind. Haben viele ehemalige Kollegen auch schon in Anspruch genommen. Dann ist man schnell weg und Erleichterung tritt ein.
Was schlecht ist, wissen die doch selbst am besten.
Meiner Empfindung nach ist die Differenz zwischen dem was nach außen hin verkauft wird und dem, wie es tatsächlich ist, Lichtjahre von einander entfernt!
Ein paar wenige Punkte führe ich doch kurz auf (diese wiederum auszuführen wäre Zeitverschwendung, weil es eh‘ nichts bringt bzw. ändert)
Ich empfinde die Führungskultur bei meinem jetzigen Arbeitgeber als:
autoritär
unfair
unehrlich
wenig sozial
Und man lebt die Hierarchie auf ganz besonders hohem Niveau.
Kann natürlich gut sein, das oben aufgeführte Punkte nur für die unteren Tarifgruppen gelten. Vielleicht gilt auf Führungsebene der Grundsatz: keine Wertschätzung für das Fußvolk. Wer weiß das schon!
Da könnte ich viel aufführen, aber bringt nischt. Interessiert keinen!
Klar, es hängt natürlich stark von Amt ab.
In meinem ist es furchtbar. Und es wird immer schlimmer. Die Kollegen, die ich kenne (aus verschiedenen Ämtern) reden nicht sonderlich positiv von unserem Arbeitgeber, KEINER! Es ist im besten Fall Schulnote Befriedigend.
Für mich geht es überhaupt nicht mehr.
Verbesserungsvorschlag an Kununu:
Hier müsste die Bewertung auch im Minusbereich möglich sein.
Ach…..kann man vergessen
Hier wird gerne auch mal das Gesetz außer Acht gelassen
Bringt nichts. Viel Bla Bla, aber was soll viel Kommunikation auch bringen wenn es grundsätzlich unehrlich zugeht.
So verdient kununu Geld.
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