Innensicht aus einer Stabsstelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auszuübende Verantwortung für die Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisheriges egozentrisches Selbstverständnis in der Spitze und in den Hierarchiestufen.
Verbesserungsvorschläge
Das bisherige Selbstverständnis als autokratisches Führungsorgan überdenken - Grundverständnis als Dienstleister für eine Gemeinwohlentwicklung in der Region entwickeln. Vorgesetzte in professionellen Kursen zu echten Führungskräften entwickeln. Verweildauer auf Wahlposten so reduzieren, dass keine persönlichen Netzwerke die Sacharbeit unterwandern können.
Arbeitsatmosphäre
Formalistisch, hierarchisch, unpersönlich.
Kommunikation
Völlig überzogener Formalismus, Hierarchiestufen dürfen nicht übersprungen werden, Formulare und Vorlagen unterdrücken den offenen Gedankenaustausch. Besprechungsvorlagen und -protokolle werden tw. zensiert.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter/innen machen in der Regel ihr eigenes Ding. Abteilungsweise oberflächliche Freundlichkeit ja, echte Teamarbeit eher nein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten ja, Home-Office wird bestenfalls geduldet, aber nicht gerne gesehen. Teamgeist wenig ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig wirkliche Führungsqualitäten, geringe Kommunikations- und Motivationsfähigkeit. Manche Vorgesetzte benehmen sich selbstherrlich und in Ansätzen arrogant.
Interessante Aufgaben
Externe Kontakte und Aufgaben könnten interessant gestaltet werden, wenn nicht die überwiegende Innensicht der Verwaltung bremsen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsensibles, tw. sogar unhöfliches Verhalten jüngerer Vorgesetzte gegenüber älteren Mitarbeitern/innen. Respektvoller, allseitig wertschätzender Umgang zwischen den Generationen? Aber: Dienst-Ältere belächeln oft die "Neuen", egal wie alt diese sind und aus welchem Umfeld sie kommen.
Arbeitsbedingungen
Beste technische und räumliche Rahmenbedingungen im Bürokomplex. Fehlende kostenlose Mitarbeiterparkplätze!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifeinordnung und -leistungen sind weit über dem zu Erwartenden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Anreiz und eingeschränkte Auswahl bzgl. Fort- und Weiterbildungen. Eigeninitiative faktisch nicht möglich, da alles über den Tisch der Vorgesetzten gehen muss.