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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingGleitende Arbeitszeit, 2 Tage die Woche die Möglichkeit zum Homeoffice, gutes Gehalt
Die Bezahlung ist gut
Das er in meiner Vergangenheit liegt
Pünktliche Lohnzahlung, selbstständiges Arbeiten.
Auszuübende Verantwortung für die Region.
Sein Verhalten bei Mobbing- und Überlastungsanzeigen; ungeeignete Führungskräfte die eine Schulung nach der anderen bekommen ohne ersichtlichen Erfolg; keine Unterstützung für die Geschädigten
Das paranoide Verhalten bei kritischen Fragen. Das Verweigern von Innovationen und Veränderung. Die Kultur des Druckes und der Angst. Als Verwaltung sollte man nicht von politischen Befindlichkeiten beeinflusst sein.
Die Wertigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen ist je nach Hierarchieebene zu spüren.
Unkompetente Vorgesetzte
Schlechte Kommunikations- und Informationspolitik, rückständige Führungsebene, fehlender Zusammenhalt in der Abteilung, Führungs steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, schlechte Büroausstattung, Standort schlecht erreichbar, Bewerbungsprozess altbacken!
Verbesserungsvorschläge annehmen und realisieren, Investieren in gutes Ausbildungspersonal und an seinem Image arbeiten. Die augen zu verschließen und alles für gut zu befinden, so wie es läuft, wird nichts bringen. Ausbildung bedeutet Zukunft und nicht "das haben wir schon immer so gemacht".
Endlich die Augen öffnen und in der Modernen Zeit ankommen, sowie die bedenken mehrerer Mitarbeiter ernst nehmen.
Grundstrukturen überdenken und im 21. Jahrhundert ankommen
Mitarbeiterbezogene Führung fördern
Das Trauma der Arbeitnehmer ernst nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super tolles und liebes Team welches jedoch unter seinen vorgesetzten leiden muss und deshalb nach und nach kündigt.
Gute Zusammenarbeit, wenn jeder seinen Bereich eigenverantwortlich bearbeitet. Vertretungsregelungen nicht offiziell vom Arbeitgeber vorgegeben und demzufolge manchmal nur schwammig.
Die schlechten Bedingungen schweißen zusammen.
Schwere Zeiten schweißen zusammen
Könnte auch angesichts der Arbeitsbedingungen besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Fachkreisen ist der schlechte Ruf bereits bekannt. Ebenso ist die Kündigung von 3 Kollegen innerhalb von 18 Monaten ein deutliches Zeichen.
Die Probleme sind mittlerweile weit über den Arbeitgeber hinaus bekannt.
Der schlechte Ruf eilt bis in die anderen Landkreise voraus
Gefühl, dass sich Mitarbeiter nicht gut mit dem LRA als AG identifizieren können. Mit Unternehmensphilosophie unzufrieden. "Das haben wir schon immer so gemacht"-Philosophie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als eigens ausgebildeter Azubi wird man auf irgendwelche Stellen gesteckt die entweder keiner will, oder wo aus einer EG 9a schnell mal eine EG 6 geworden ist. Dafür stellt man aber extern ausgebildet Azubis gerne mal mit einer EG 9a ein. Wertschätzung sieht anders aus. Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, dass man eine wahrnimmt wird allerdings nicht gern gesehen. Die Weiterbildung muss man selbst bezahlen und bekommt nur max. 3h Zeitgutschrift pro Schulwoche.
Weiterbildung sind rar gesäht, werden abgelehnt oder bewilligt mit dem vermerk, dass man selbst bezahlen soll. Das Jahresbudget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen beträgt 58€. Trotzdem wird in stellenausschreibungen damit geworben. In meinen Augen passt das nicht zusammen.
Lächerliches Buget von nicht einmal 60€ für Weiterbildungen. Man wird darauf verwiesen, dass man Weiterbildungen ja aus eigener Tasche bezahlen könne...
Fortbildungen darf man selber bezahlen.
Man wird in der Weiterentwicklung gehemmt mit dem Verweis auf die Überlastung.
