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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    83%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Atmosphäre aufgrund des Kontrollzwangs der vorgesetzten. Man wird auf Schritt und Tritt überwacht und für sämtliches verantwortlich gemacht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert in der Regel gut. Sobald es jedoch um die Kommunikation mit den vorgesetzten geht funktioniert gar nichts mehr. Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter herangetragen. Man traut sich nicht etwas zu sagen oder nachzufragen da man mit einem Seitenhieb rechnen muss...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super tolles und liebes Team welches jedoch unter seinen vorgesetzten leiden muss und deshalb nach und nach kündigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie man den vorherigen Ausführungen bereits entnehmen kann Katastrophal. Selbst wenn man versucht etwas über den Personalrat zu bewirken werden immernoch die Fehler bei anderen Kollegen gesucht. Es wird systematisch nach unten getreten und Worte im Mund herumgedreht. Obwohl dies bis in die obersten Führungsebenen bekannt ist wird nichts geändert. Innerhalb der letzten 2 Jahre haben bereits 4 Kollegen gekündigt und es werden definitiv noch weitere folgen wenn es so weiter geht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den irrationalen Entscheidungen einzelner Personen in der Führungsriege. An veralteten, starren Strukturen wird fest gehalten und "frischer Wind" wird wenig geschätzt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig...

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