11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Bewertungen
Landratsamt
Sächsische
Schweiz-Osterzgebirge
Pirna
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schrecklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit, 2 Tage die Woche die Möglichkeit zum Homeoffice, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkompetente Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Augen öffnen und in der Modernen Zeit ankommen, sowie die bedenken mehrerer Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre aufgrund des Kontrollzwangs der vorgesetzten. Man wird auf Schritt und Tritt überwacht und für sämtliches verantwortlich gemacht.
Image
Der schlechte Ruf eilt bis in die anderen Landkreise voraus
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind rar gesäht, werden abgelehnt oder bewilligt mit dem vermerk, dass man selbst bezahlen soll. Das Jahresbudget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen beträgt 58€. Trotzdem wird in stellenausschreibungen damit geworben. In meinen Augen passt das nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Super tolles und liebes Team welches jedoch unter seinen vorgesetzten leiden muss und deshalb nach und nach kündigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie man den vorherigen Ausführungen bereits entnehmen kann Katastrophal. Selbst wenn man versucht etwas über den Personalrat zu bewirken werden immernoch die Fehler bei anderen Kollegen gesucht. Es wird systematisch nach unten getreten und Worte im Mund herumgedreht. Obwohl dies bis in die obersten Führungsebenen bekannt ist wird nichts geändert. Innerhalb der letzten 2 Jahre haben bereits 4 Kollegen gekündigt und es werden definitiv noch weitere folgen wenn es so weiter geht.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert in der Regel gut. Sobald es jedoch um die Kommunikation mit den vorgesetzten geht funktioniert gar nichts mehr. Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter herangetragen. Man traut sich nicht etwas zu sagen oder nachzufragen da man mit einem Seitenhieb rechnen muss...
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt der TVÖD vor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung bestanden, aber kein zweites Mal
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das paranoide Verhalten bei kritischen Fragen. Das Verweigern von Innovationen und Veränderung. Die Kultur des Druckes und der Angst. Als Verwaltung sollte man nicht von politischen Befindlichkeiten beeinflusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen und realisieren, Investieren in gutes Ausbildungspersonal und an seinem Image arbeiten. Die augen zu verschließen und alles für gut zu befinden, so wie es läuft, wird nichts bringen. Ausbildung bedeutet Zukunft und nicht "das haben wir schon immer so gemacht".
Arbeitsatmosphäre
Wie bereits beschrieben gibt es wirklich schöne Bereiche. Sie sind selten aber es gibt sie. Was leider überall spürbar ist, ist ein Klima des Drucks bis hin zur Angst. Von Amts- und Referatsleitern welche für Führungsaufgaben nicht gewachsen sind, bis hin zu Druck von der Hausleitung wegen Unwichtigkeiten. Man kann sich schlecht wohlfühlen, wenn sich die Kollegen schon nicht wohl fühlen.
Auch der Besuch bei der Ausbildungsleitung ist nicht immer einfach. Mag jeder Mensch so sein, wie er ist...aber zumindest als Ausbildungsverantwortlicher sollte man pädagogisch ein bisschen Feingefühl haben. Dann müssten Azubis sich nicht untereinander vor "schlechten" Tagen warnen.
Karrierechancen
Als eigens ausgebildeter Azubi wird man auf irgendwelche Stellen gesteckt die entweder keiner will, oder wo aus einer EG 9a schnell mal eine EG 6 geworden ist. Dafür stellt man aber extern ausgebildet Azubis gerne mal mit einer EG 9a ein. Wertschätzung sieht anders aus. Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, dass man eine wahrnimmt wird allerdings nicht gern gesehen. Die Weiterbildung muss man selbst bezahlen und bekommt nur max. 3h Zeitgutschrift pro Schulwoche.
Arbeitszeiten
Tariflich geregelt (zum Glück)
Ausbildungsvergütung
Tariflich geregelt (zum Glück)
Die Ausbilder
Die Mitarbeiter in den einzelnen Praxisabschnitten geben sich große Mühe wissen zu vermitteln, werden aber von Seiten der Ausbildungsleitung im Stich gelassen, wenn es darum geht was vermittelt werden soll. Ablage und Archivieren gehört vielleicht auch zum Job. Aber bestimmt keine 5 von 6 Wochen im Praxisabschnitt. Die Theorie die man in der Schule lernt, wird man kaum bis nie in der Praxis anwenden können/dürfen.
Erschwerend kommt hinzu, dass es keine reinen Ausbilder gibt. Ausbilder sind meist Mitarbeiter mit einer Vollzeitstelle, welche nebenbei den Azubi ausbilden sollen. Das da natürlich Stress entsteht ist klar.
Spaßfaktor
Es ist halt Verwaltung...und die meisten Mitarbeiter gehen zum lachen in den Keller oder haben einen sehr seltsamen Humor. Ab und an hat man Referate in dennen man sich richtig wohl fühlt und in denen die Arbeit spaß macht, nur um dann von der Ausbildungsleitung mit den Worten "Dort werden sie nach der Ausbildung bestimmt nicht eingesetzt." Wieder deprimiert zu werden. Ab und an darf man mal auf Außendienst gehen, was persönlich einige der schönsten Tage waren.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider enttäuschend...Als Azubi hat man kaum die Chance wirklich Verwaltung mal kennenzulernen. Man darf daneben sitzen und zuschauen wie der Mitarbeiter irgendwas eintippt und grob was erklärt. Sich ausprobieren oder mal ein wenig Verantwortung übernehmen kann man leider nicht.
Variation
Variation ist von den Abteilungen her gegeben. Dass es aber meist überall das selbe ist was man macht ist schade. Man lernt nichts dabei, wenn man sich nur Akten anschauen soll, während man diese Archiviert oder Dokumente in ihnen ablegt.
Respekt
Ganz schwieriges Thema. Die Ausbilder sind meist alle nett und freundlich. Es gibt allerdings ziemlich Egoisten und Selbstdarsteller. Leider wird auch das Thema Vertraulichkeit und Datenschutz nicht immer großgeschrieben. Wenn man hört, dass alte Praxisbereiche über einen lästern oder Unwahrheiten verbreiten ist das ganz schön niederschlagend. Vorallem wenn die Ausbildungsleitung auch noch mitmacht und einen nicht unterstützt.
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Schlimme Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut
Verbesserungsvorschläge
Grundstrukturen überdenken und im 21. Jahrhundert ankommen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den irrationalen Entscheidungen einzelner Personen in der Führungsriege. An veralteten, starren Strukturen wird fest gehalten und "frischer Wind" wird wenig geschätzt.
Image
Die Probleme sind mittlerweile weit über den Arbeitgeber hinaus bekannt.
Work-Life-Balance
Ein Abschalten nach der Arbeit ist nur schwer möglich, da die unfairen und irrationalen Entscheidungen auch privat noch beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Lächerliches Buget von nicht einmal 60€ für Weiterbildungen. Man wird darauf verwiesen, dass man Weiterbildungen ja aus eigener Tasche bezahlen könne...
Kollegenzusammenhalt
Schwere Zeiten schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Solange man mit dem Strom schwimmt ist alles in Ordnung. Sobald man jedoch Kritik äußert wird man förmlich an den Pranger gestellt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund oben genannter Punkte nicht so gut wie sie eigentlich sein könnten.
Kommunikation
Schwierig...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird durch den TÖVD geregelt, mit gehaltichen Angleichungen durch immer mehr Aufgaben und Vertretungen auf einer Stelle ist aber nicht zu rechnen.
Das Gehalt ist jedoch ansich gut.
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Die Hölle auf Erden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen darf man selber bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Unfähiges Führungspersonal bis ganz nach oben!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, Mobbing wird gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er in meiner Vergangenheit liegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Verhalten bei Mobbing- und Überlastungsanzeigen; ungeeignete Führungskräfte die eine Schulung nach der anderen bekommen ohne ersichtlichen Erfolg; keine Unterstützung für die Geschädigten
Verbesserungsvorschläge
Das Trauma der Arbeitnehmer ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Menschenverachtend, Überlastungsanzeigen werden nicht ernst genommen.
Image
In Fachkreisen ist der schlechte Ruf bereits bekannt. Ebenso ist die Kündigung von 3 Kollegen innerhalb von 18 Monaten ein deutliches Zeichen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Man wird in der Weiterentwicklung gehemmt mit dem Verweis auf die Überlastung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind vom TVÖD vorgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechten Bedingungen schweißen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
An ungeeigneten Vorgesetzten wird festgehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Belastung ist so groß, dass es den ganzen Lebensbereich beeinträchtigt.
Kommunikation
Man fördert Herrschaftswissen.
Gleichberechtigung
Insbesondere Schwangere wurden in diesem Teilbereich des LRA diskriminiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Flucht von Fachkräften
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbezogene Führung fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im modernen Arbeitszeitalter noch nicht angekommen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen ist je nach Hierarchieebene zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerumfragen transparent auswerten und Taten folgen lassen.
Effektives und effizientes Arbeiten fördern und fordern.
Fortbildungsangebote zielgerichtet anbieten, teilweise verpflichtend durchführen.
Abteilungen mit Erfahrungsschatz gewinnbringend vernetzen.
Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen ermöglichen.
Den Arbeitnehmer schätzen und schützen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht in den Hauptdienststellen des LRA arbeitet, wird man als Mitarbeiter oft vergessen. Die Einrichtungen, die das LRA als Schulträger verwaltet werden stiefmütterlich behandelt. Und in diesen Dienststellen tritt der Arbeitgeber kaum in Erscheinung. Hauptsache es läuft.
Image
Gefühl, dass sich Mitarbeiter nicht gut mit dem LRA als AG identifizieren können. Mit Unternehmensphilosophie unzufrieden. "Das haben wir schon immer so gemacht"-Philosophie.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit Familie und Beruf gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung. Durch TVÖD vorgegeben.
Stellenbemessung und -überprüfung nicht volkommen dem Arbeitsumfang angepasst und wertschätzend m. E. und ungleich in verschiedenen Schularten, trotz gleicher bzw. teilweise höherwertigerer Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht offensichtlich. Keine internen Vorgaben, so nimmt an, dass auch zu wenig in diese Richtung gedacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, wenn jeder seinen Bereich eigenverantwortlich bearbeitet. Vertretungsregelungen nicht offiziell vom Arbeitgeber vorgegeben und demzufolge manchmal nur schwammig.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen kann man lernen. Vorausgesetzt sie lassen auch die "neuen wilden" mal ran. In der Hauptdienststellen hat man das Gefühl, dass jüngere Kollegen schnell den Müsiggang der älteren Kollegen übernehmen. Somit finden manchmal neue Ideen wenig nährreichen Boden.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unwissend über Arbeitsumfang und -pensum. Versuchen sich reinzudenken. Verläuft aber manchmal im Sande.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Neuanschaffungen im Haushalt planbar. IT manchmal langsam in der Umsetzung. Aber stets bemüht die guten Arbeitsbedingungen aufrecht zu erhalten.
Kommunikation
Kaum Abstimmung zwischen Schulleitung und Schulträger zum Verwaltungspersonal. Auf gleicher Hierarchieebene gute Zusammenarbeit. Vorgesetzte können Arbeitspensum nicht einschätzen.
Gleichberechtigung
Je nach Erfahrungsschatz...
Interessante Aufgaben
In Zusammenarbeit mit der Schulleitung möglich. Je nach Können und Berufserfahrung.
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Innensicht aus einer Stabsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auszuübende Verantwortung für die Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisheriges egozentrisches Selbstverständnis in der Spitze und in den Hierarchiestufen.
Verbesserungsvorschläge
Das bisherige Selbstverständnis als autokratisches Führungsorgan überdenken - Grundverständnis als Dienstleister für eine Gemeinwohlentwicklung in der Region entwickeln. Vorgesetzte in professionellen Kursen zu echten Führungskräften entwickeln. Verweildauer auf Wahlposten so reduzieren, dass keine persönlichen Netzwerke die Sacharbeit unterwandern können.
Arbeitsatmosphäre
Formalistisch, hierarchisch, unpersönlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten ja, Home-Office wird bestenfalls geduldet, aber nicht gerne gesehen. Teamgeist wenig ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Anreiz und eingeschränkte Auswahl bzgl. Fort- und Weiterbildungen. Eigeninitiative faktisch nicht möglich, da alles über den Tisch der Vorgesetzten gehen muss.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter/innen machen in der Regel ihr eigenes Ding. Abteilungsweise oberflächliche Freundlichkeit ja, echte Teamarbeit eher nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsensibles, tw. sogar unhöfliches Verhalten jüngerer Vorgesetzte gegenüber älteren Mitarbeitern/innen. Respektvoller, allseitig wertschätzender Umgang zwischen den Generationen? Aber: Dienst-Ältere belächeln oft die "Neuen", egal wie alt diese sind und aus welchem Umfeld sie kommen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig wirkliche Führungsqualitäten, geringe Kommunikations- und Motivationsfähigkeit. Manche Vorgesetzte benehmen sich selbstherrlich und in Ansätzen arrogant.
Arbeitsbedingungen
Beste technische und räumliche Rahmenbedingungen im Bürokomplex. Fehlende kostenlose Mitarbeiterparkplätze!
Kommunikation
Völlig überzogener Formalismus, Hierarchiestufen dürfen nicht übersprungen werden, Formulare und Vorlagen unterdrücken den offenen Gedankenaustausch. Besprechungsvorlagen und -protokolle werden tw. zensiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifeinordnung und -leistungen sind weit über dem zu Erwartenden.
Interessante Aufgaben
Externe Kontakte und Aufgaben könnten interessant gestaltet werden, wenn nicht die überwiegende Innensicht der Verwaltung bremsen würde.
Image
Gleichberechtigung
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Schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Problemlose Umsetzung von Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikations- und Informationspolitik, rückständige Führungsebene, fehlender Zusammenhalt in der Abteilung, Führungs steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, schlechte Büroausstattung, Standort schlecht erreichbar, Bewerbungsprozess altbacken!
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung der Behördenspitze
Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter zu halten
Hürden bei den Bewerbungen mindern (noch heute handschriftliche Bewerbung gewünscht)
Arbeitsatmosphäre
Häufig distanzierte Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Könnte auch angesichts der Arbeitsbedingungen besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Kommunikation oder Interesse an Arbeitsergebnissen, häufig neue Situationen
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Möbel/Ausstattung, Arbeitsplätze schmutzig
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen erfährt man häufig durch Zufall und durch Dritte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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langsame Mühlen, faire Bedingungen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvorschuss, nette Kollegen, alle Fragen werden beantwortet, Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langsame Verwaltungsmühlen, viel Bürokratie, Technologie zum Teil noch hinterher, man würde sich wünschen, die Bearbeitung der Sachen ginge schneller im Sinne der Kunden/Antragsteller/Bürger
Verbesserungsvorschläge
Abläufe straffen, zu höherem Arbeitstempo auffordern, Schulungen zu Effizienz anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.