Im modernen Arbeitszeitalter noch nicht angekommen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen ist je nach Hierarchieebene zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerumfragen transparent auswerten und Taten folgen lassen.
Effektives und effizientes Arbeiten fördern und fordern.
Fortbildungsangebote zielgerichtet anbieten, teilweise verpflichtend durchführen.
Abteilungen mit Erfahrungsschatz gewinnbringend vernetzen.
Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen ermöglichen.
Den Arbeitnehmer schätzen und schützen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht in den Hauptdienststellen des LRA arbeitet, wird man als Mitarbeiter oft vergessen. Die Einrichtungen, die das LRA als Schulträger verwaltet werden stiefmütterlich behandelt. Und in diesen Dienststellen tritt der Arbeitgeber kaum in Erscheinung. Hauptsache es läuft.
Kommunikation
Kaum Abstimmung zwischen Schulleitung und Schulträger zum Verwaltungspersonal. Auf gleicher Hierarchieebene gute Zusammenarbeit. Vorgesetzte können Arbeitspensum nicht einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, wenn jeder seinen Bereich eigenverantwortlich bearbeitet. Vertretungsregelungen nicht offiziell vom Arbeitgeber vorgegeben und demzufolge manchmal nur schwammig.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit Familie und Beruf gut vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unwissend über Arbeitsumfang und -pensum. Versuchen sich reinzudenken. Verläuft aber manchmal im Sande.
Interessante Aufgaben
In Zusammenarbeit mit der Schulleitung möglich. Je nach Können und Berufserfahrung.
Gleichberechtigung
Je nach Erfahrungsschatz...
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen kann man lernen. Vorausgesetzt sie lassen auch die "neuen wilden" mal ran. In der Hauptdienststellen hat man das Gefühl, dass jüngere Kollegen schnell den Müsiggang der älteren Kollegen übernehmen. Somit finden manchmal neue Ideen wenig nährreichen Boden.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Neuanschaffungen im Haushalt planbar. IT manchmal langsam in der Umsetzung. Aber stets bemüht die guten Arbeitsbedingungen aufrecht zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht offensichtlich. Keine internen Vorgaben, so nimmt an, dass auch zu wenig in diese Richtung gedacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung. Durch TVÖD vorgegeben.
Stellenbemessung und -überprüfung nicht volkommen dem Arbeitsumfang angepasst und wertschätzend m. E. und ungleich in verschiedenen Schularten, trotz gleicher bzw. teilweise höherwertigerer Tätigkeiten.
Image
Gefühl, dass sich Mitarbeiter nicht gut mit dem LRA als AG identifizieren können. Mit Unternehmensphilosophie unzufrieden. "Das haben wir schon immer so gemacht"-Philosophie.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungsangebote.