2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Bewerber ernst nehmen
-Den Bewerbungsprozess zeitgemäß gestalten
-Bewerbern zeitnahe Antworten zukommen lassen
-Teilnehmer sollten sich für das Gespräch genügend Zeit einplanen
-sich mal bitte in die Lage der Bewerber versetzen ( Wartezeiten )
Keine Versprechen die man nicht einhält, nicht den Eindruck erwecken man bekommt den Job und wird dann nicht genommen, keine Gehaltserhöhung anbieten und dann nicht einstellen