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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenDass es eine entsprechende Wertschätzung und zahlreiche "Goodies" (z.B. Amtsfasnet, Betriebsausflug, Mitarbeitergrillen im Sommer, zusätzliche freie Tage z.B. an Fastnacht, Weihnachten, Neujahr etc.) gibt.
Das viele Seminare angeboten werden, um sich zu verbessern und Unklarheiten aus dem Weg zu räumen, versucht auf ergonomische Arbeitsplätze zu achten
Sicherer Job, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fair gegenüber Mitarbeitern mit Familie
Kollegenzusammenhalt
Kantinenessen sehr teuer. Keine Parkplätze für neue Mitarbeiter, es muss im Wohngebiet geparkt werden.
Der gewöhnliche Sachbearbeiter wird von den Führungskräften wenig respektiert und gerne auch kontrolliert. Überprüfung der Führungsqualitäten bzw. -kräfte und die Einstufung in die richtige Entgeltgruppe ist dringend erforderlich!
Dass man sich meines Erachtens manchmal erst viel zu spät von Mitarbeitern (auch Führungskräften) trennt, die in keiner Weise den Erwartungen entsprechen und keine gute Arbeitsleistung erbringen.
Keine Gleichbehandlung
Aufstiegschancen / geringe Nutzung digitaler Ressourcen
Es existiert kein On Boarding Prozess bzw. eine geplante Einarbeitung. Kommunikation mit neuen Mitarbeitern sollte regelmäßig erfolgen. Keinerlei Feedbackkultur. Nie Lob oder konstitutive Kritik erhalten.
Offene Kommunikation, mehr Transparenz um Effektivität zu steigern.
Die Erkenntnis, dass Mitarbeitende das wichtigste Gut für einen laufenden Betrieb und nicht nur unwichtige und zu kontrollierende Nummern sind
Schulung der derzeitigen Führungskräfte unter Berücksichtigung der persönlichen Kompetenzen
Manchmal wären pragmatischere Lösungen wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von landratsamt schwarzwald-baar-kreis ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern feststellen
Viele behinderte Mitarbeiter
Ganz groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landratsamt schwarzwald-baar-kreis ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das typische Verwaltungsimage zieht seine Kreise, da weiterhin wenig bis keinerlei Kundenorientierung vorhanden ist
Das Jugendamt hat in der Gesellschaft generell ein schlechtes Image. Egal wie gut dort gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen in meinem Bereich
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeit, die in der Regel auch gefördert werden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote
Wenig Aufstiegschanchen
Weiterbildung recht gut im internen Bereich.
Für externe Lehrgänge meist nur recht beschränkter Etat...
Karriere... intern schon gut möglich, Qualifikationsentscheidungen manchmal noch etwas konservativ (oder 'vorsichtig')...
