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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Tuttlingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Locker und kollegial

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5,0
KommunikationPraktikant/in

Die Kommunikation zu anderen Abteilungen ist gut. Für den informellen Austausch kann ein internes Kommunikationssystem genutzt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Außerhalb der Arbeitszeit wurden immer wieder Treffen organisiert, bspw. eine gemeinsame Mittagspause, Ausflüge zum Minigolf und sonstige Aktivitäten.

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3,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Es ist es kein Problem kurzfristig abzugleiten. Flexible Arbeitszeitmodelle fördern die Vereinbarkeit von Privatleben, Beruf und Aufgaben der Hochschule.

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5,0
VorgesetztenverhaltenPraktikant/in

Verständnisvoll und fair.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Atmosphäre, so arbeitet man gerne

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