Große Versprechungen, wenig dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
• überpünktliche Bezahlung
• Gleitzeit (abhängig von Tätigkeit)
• Toller Bewerbungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Kommunikationswege
• Hygienische Zustände im Haus
• Führungskultur
• Fluktuation in einigen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Veraltetes Denken verlassen, alte Amtsstrukturen aufbrechen und neue Ansätze wagen
Arbeitsatmosphäre
„Pausenhofmentalität“ , jeder denkt an sich, nach außen wird ein zukunftsorientiertes Denken vermittelt, intern leider veraltete Amtsstrukturen
Kommunikation
Man kann froh sein, wenn man überhaupt Informationen erhält bei diesen langen Kommunikationsketten
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen gut, man muss aber immer damit rechnen, dass Information zum eigenen Nachteil genutzt werden
Work-Life-Balance
Gleitzeit 6-22 Uhr
Mobiles Arbeiten möglich, falls man in den Genuss kommt einen limitierten Laptop ergattern zu können. Diese Situation führt auch zu Frust unter den Mitarbeitern, da einige Kollegen (meist Führungskräfte) die Ausstattung erhalten und andere müssen enorm lang warten und gute Begründungen haben.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen wird der Mitarbeiter leider nicht ernst genommen. Dies führt auch zu einer hohen Zahl an Kündigungen.
Die Kommunikationsketten führen häufig zu Informationsverlust.
Wichtige Informationen werden erst sehr knapp mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Auch hier wurde mehr versprochen.
Arbeitsbedingungen
Teils alte Gebäude, im Sommer furchtbar heiß in den Büros, Hygienische Zustände sehr kritisch. Wasserhähne sind total verdreckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll soll im Büro getrennt werden, nur damit er teilweise bei der Reinigung wieder zusammengekippt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, leider gibt es bei anderen Ämtern eine deutlich bessere Eingruppierung für die gleiche Tätigkeit.
Image
Nach außen wird das Amt als Innovativ und zukunftsorientiert dargestellt.
Leider sieht es bei den unterschiedlichen Fachbereichen ganz anders aus. Die Strukturen sind starr und veraltet. Führungsstile sind nicht der aktuellen Zeit angepasst und die dauernde „Entscheidungskette“ lässt Informationen untergehen. Kurz: Außen Hui, innen Pfui. Die hohe Fluktuationsrate in der Probezeit ist auch ein Indiz, dass im Haus etwas nicht stimmen kann. So viele gute Kolleg*innen sind bereits viel zu früh gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Auf ein Minimum reduziert