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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie angenehme und offene Arbeitsatmosphäre sowie den Mitarbeiterparkplatz
Arbeitszeiten, Flexibilität, Freiraum, Arbeitsgelegenheiten
- tolle Leute, herzliche Aufnahme im Kollegenkreis
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Es wird Wert auf die Mitarbeitendne gelegt. Besonders die Kennenlerntage zu Beginn setzten ein positives Zeichen.
Die hauseigene Kita ist ein tolles Angebot.
Wer nicht konform zu der Hausspitze steht, eine eigene Meinung hat und diese fachlich auch vertritt wird fertig gemacht.
Viele langjährige Mitarbeiter gehen oder laufen wie Zombies durchs Haus.
• Kommunikationswege
• Hygienische Zustände im Haus
• Führungskultur
• Fluktuation in einigen Bereichen
bis jetzt ist Mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
evtl. die Größe des Amtes, ich wusste allerdings wo Ich mich bewerbe.
Es wird immer viel geredet und tolle Benefits angekündigt, eingehalten wird nichts.
Gehalt könnte vielleicht mehr sein
Betriebsausflüge sollten vom Arbeitgeber finanziert werden.
Hunde in Büroräumen (zumindest in Außenstellen) zugelassen werden, sofern alle Kollegen einverstanden sind.
Die Regelungen zu Kindkrankt sollten angepasst werden. Es wäre schön, wenn ein Attest erst ab dem 3. Tag verlangt werden würde. Da Kinder manchmal aus verschiedenen Gründen (z.B. zurückliegendes Erbrechen) nicht in die Kita dürfen, aber eigentlich kein Arztbesuch notwendig ist.
Das Telefon sollte mit dem Conputer verbunden sein, sodass am Bilschirm die Anrugerliste nachvollzogen werden kann. Die Bedienung der Telfone ...
Man sollte den Leuten mehr Respekt und Anerkennung zeigen, nicht nur auf das gute Image achten. Die Führungskräfte sollten wirklich ihre Arbeit machen und mal mit den Leuten reden, statt immer nur über sie zu entscheiden. Es wäre auch gut, wenn der Bereich, der sich eigentlich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmern sollte, mal zeigen würde, dass er weiß, was er macht. Grade scheint da eher wenig durchdacht zu sein, man hat das GEfühl, dass mehr auf das Bild nach ...
Da wir als Auszubildende immer wieder in neuen Abteilungen eingesetzt werden, wäre eine Liste in jeder Abteilung mit Abkürzungen, welche in den verschiedenen Bereichen angewendet werden sehr praktisch.
Einen Aufenthaltsraum für die Auszubildenden schaffen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektieren, nicht einschüchtern oder platt machen. Die Unternehmenskultur, die nach außen präsentiert, wird auch leben.
Den Bürger nicht anlügen!
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Würzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mehr geschättz als jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Würzburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, auch Weiterbildungen sehr schwierig, teilweise kein Geld da oder auch kein Interesse, dass Mitarbeiter vorankommen.
Auf ein Minimum reduziert
nicht gewünscht, man könnte ja zu schlau werden
Gibt es nur mit ordentlicher Begründung und dann wartet eine Odysee an Unterlagen, die ausgefüllt werden müssen
