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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen- tolle Leute, herzliche Aufnahme im Kollegenkreis
Es wird Wert auf die Mitarbeitendne gelegt. Besonders die Kennenlerntage zu Beginn setzten ein positives Zeichen.
Die hauseigene Kita ist ein tolles Angebot.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich mich auch außerhalb meiner Arbeitszeit treffe. Parkplatz meistens zu finden
• überpünktliche Bezahlung
• Gleitzeit (abhängig von Tätigkeit)
• Toller Bewerbungsprozess
Die angenehme und offene Arbeitsatmosphäre sowie den Mitarbeiterparkplatz
Wer nicht konform zu der Hausspitze steht, eine eigene Meinung hat und diese fachlich auch vertritt wird fertig gemacht.
Viele langjährige Mitarbeiter gehen oder laufen wie Zombies durchs Haus.
• Kommunikationswege
• Hygienische Zustände im Haus
• Führungskultur
• Fluktuation in einigen Bereichen
Es wird immer viel geredet und tolle Benefits angekündigt, eingehalten wird nichts.
Bürokratie bis zum Abwinken.
Personalrat nur eine Märchengestalt, gesteuert von den Amtsleitern.
Unrealistische Personalpolitik um mit aller Gewalt Geld zu sparen - schmeißt doch mal die ganzen überflüssigen Bürofuzzis raus.
bis jetzt ist Mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
evtl. die Größe des Amtes, ich wusste allerdings wo Ich mich bewerbe.
Betriebsausflüge sollten vom Arbeitgeber finanziert werden.
Hunde in Büroräumen (zumindest in Außenstellen) zugelassen werden, sofern alle Kollegen einverstanden sind.
Die Regelungen zu Kindkrankt sollten angepasst werden. Es wäre schön, wenn ein Attest erst ab dem 3. Tag verlangt werden würde. Da Kinder manchmal aus verschiedenen Gründen (z.B. zurückliegendes Erbrechen) nicht in die Kita dürfen, aber eigentlich kein Arztbesuch notwendig ist.
Das Telefon sollte mit dem Conputer verbunden sein, sodass am Bilschirm die Anrugerliste nachvollzogen werden kann. Die Bedienung der Telfone ...
Man sollte den Leuten mehr Respekt und Anerkennung zeigen, nicht nur auf das gute Image achten. Die Führungskräfte sollten wirklich ihre Arbeit machen und mal mit den Leuten reden, statt immer nur über sie zu entscheiden. Es wäre auch gut, wenn der Bereich, der sich eigentlich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmern sollte, mal zeigen würde, dass er weiß, was er macht. Grade scheint da eher wenig durchdacht zu sein, man hat das GEfühl, dass mehr auf das Bild nach ...
Zuhören, sich selbst hinterfragen, vom hohen Ross runtersteigen. Die Zeiten, in denen gute Bewerber reihenweise vorhanden waren, sind vorbei. Qualifizierte Mitarbeiter, die schon da sind, besser behandeln. Lieber was gegen die hohe Fluktuation tun, als ständig nur Wert auf Recruting zu legen. Einhalten, was man im Vorstellungsgespräch verspricht. Ich kann bis heute kein Homeoffice machen, weil Ausstattung fehlt und ich scheinbar nicht weit genug weg wohne, obwohl es groß angekündigt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Würzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manchmal wird das Alter eher als Hürde gesehen, statt die Erfahrung zu schätzen. Insgesamt passts, aber es könnte mehr Anerkennung für die Älteren geben.
Ältere Kollegen werden mehr geschättz als jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Würzburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, auch Weiterbildungen sehr schwierig, teilweise kein Geld da oder auch kein Interesse, dass Mitarbeiter vorankommen.
Auf ein Minimum reduziert
Aufstiegschancen sind selten und hängen oft mehr vom Zufall ab als von Leistung oder Entwicklung.
nicht gewünscht, man könnte ja zu schlau werden
Gibt es nur mit ordentlicher Begründung und dann wartet eine Odysee an Unterlagen, die ausgefüllt werden müssen
