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Würzburg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Würzburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Würzburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Würzburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist oft angespannt. Es gibt wenig Wertschätzung und es fühlt sich manchmal so an, als ob es egal ist, ob man da ist oder nicht. Viele arbeiten nur noch das Nötigste ab, weil die Motivation einfach nicht mehr da ist oder weil so viel von einem verlangt wird, dass es gar nicht zu schaffen ist. Nach außen will man immer toll so tun, als wäre das hier eine große Familie und keine typische Behörde, aber das ist halt nicht die Wahrheit. Wenn man in einer Außenstelle arbeitet, wird man oft vergessen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist meistens echt schlecht, wahrscheinlich, weil viele von den wichtigen Leuten gar kein Interesse haben, die normalen Mitarbeiter einzubeziehen oder mal offen und ehrlich zu sein. Dafür fühlen sie sich viel zu wichtig.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team (kommt halt drauf an, wo man arbeitet) toll, aber darüber hinaus spielt alles keine große Rolle. Hier macht jeder nur, worauf er Bock hat und lässt andere gerne hängen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt im Großen und Ganzen, manchmal setzt einem alles aber auch so zu, was man hier erlebt den ganzen Tag, dass es einen auch länger beschäftigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kolleginnen und Kollegen keinerlei Problem, aber die Hausspitze einfach unfair und nicht professionell

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