Landschaftsverband 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach telefonischer Zusage für die Tätigkeit nie wieder was gehört.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsprozesse verbessern. Zuständigkeiten für Personalprozesse im Vorfeld abklären. Respektvoller Umgang mit potentiellen Mitarbeitern sollte zum Standardrepertoire gehören.

Verbesserungsvorschläge

So ein Vorstellungsgespräch hab ich noch nicht erlebt. Erstmal hat man mich draußen warten lassen und dann nachher im Gespräch Zeitdruck aufgebaut, da man nur jeweils 30 min für ein Bewerber Zeit hatte. Ziemlich respektlos fand ich aber, dass der Gesprächspartner während meines Gespräches immer auf die Uhr geschaut hat und genervt gestönt hatte. Somit wurde mir das Gefühl gegeben, dass man kein Interesse hat.

Verbesserungsvorschlag: Pünktlich starten, mehr Zeit für den Bewerber nehmen

Verbesserungsvorschläge

Ich war beim Amt für Denkmalpflege/Archivberatungs- und Fortbildungszentrum. Die Stellenanzeige war kurz gehalten. Einzig die geforderten Tätigkeiten ließen darauf schließen, dass es eine Interessante Stelle sein könnte.
Das Bewerbungsgespräch wurde von 3 Herren geführt, welche nicht versuchten eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen (Zu Beginn erst nochmal Getränke und Unterlagen des Vorgänger beiseitlegen (welchem ich auch noch begegnet bin). Die Fragerunde schrieben alle 3 Herren durchgehend mit, Blickkontakt fehlanzeige=Desinteresse. Meist handelte es sich bei den Fragen um geschlossene. Die wurden dann nach einem Punktesystem bewertet. Selberverständlich konnte ich ständig Gespräches meine eigene Bewertung lesen=unprofessionell
Von Candidate Experience haben die Herren in Brauweile bis dato noch nichts gehört. Ich bin mir sehr sicher, dass der LVR so im Allgemeinen nicht arbeitet= Kontrolle und Schulung in den „kleineren“ Ämtern angemessen. Vor allen angesichts unattraktiven Gehaltstruktur und altmodischen Arbeitsweisen im Personalbereich sollten MA mehr Mühe geben den LVR attrativ zu präsentieren. Ansonsten ist der Fachkräftemangel in Ihren Ämtern nachzuvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Sich in die Lage des Bewerbers versetzen. Zeitnah bzw. überhaupt Rückmeldung geben. Respekt zeigen!

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation in den Abteilungen selber scheint sehr schlecht zu sein. Die Personalabteilung wusste nicht, was genau fehlte und verschleppte dadurch einen laufendes Verfahren. Dies führte dazu, dass ich ein weiteres Mal vorsprechen musste.

Zudem weiß innerhalb der Personalabteilung ein Kollege nicht, was der andere in einem Bewerbungsverfahren gemacht hat bzw. wieso.

Schlechte Kommunikation innerhalb des Teams. Die Sorgfalt ist schelcht.

Eine Bekannte sagte, an ihrem ersten Tag wusste keiner, dass sie kommt. Es wurde kein Jobticket o. Ä. vorbereitet. Das Übernahme-Verfahren von einer Behörde in die andere dauert sehr langsam.

Der LVR erfüllt das Klischee einer öffentlichen Verwaltung. Alles dauert sehr lange.

Bewerbungsfragen

Wieso möchten sie vom Arbeitgeber A wechseln?

Verbesserungsvorschläge

-Bewerbungen auch bearbeiten und nicht drei Monate im Status "in Arbeit" belassen
-Ein so langsamer Prozess lässt mich daran zweifeln, ob ich überhaupt mit solchen Arbeitsprozessen klar komme

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Null Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg vom LVR!

Bewerbungsfragen

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