67 Bewertungen von Bewerbern
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger schreiben während des Vorstellungsgespräches und mehr mit dem Bewerber kommunizieren. Von sich aus mehr über die Stelle erzählen und nicht nur alles und Nachfrage des Bewerbers.
- Ausschreibungstexte so gestalten, dass man nicht vor Ort hinkommt und etwas ganz anderes von einem verlangt wird.
- Keine Prüfungssituation wie in der Schule als wäre man ein Kind (auf Augenhöhe begegnen).
- Diversität nicht nur in den Ausschreibungstext reinschreiben, sondern auch leben.
- Lieber zwei Recruiter als zehn verschiedene, wo man den Überblick verliert und jedes Mal von einer anderen Person eine Nachricht bekommt
Das Bewerbungsportal sollte überarbeitet werden. Ich habe widersprüchliche, schlecht programmierte Textbausteine erhalten. Das System musste 2 Mal zurückgesetzt werden. Es war auch telefonisch niemand erreichbar. Das Vorstellungsgespräch war dann sehr künstlich, kein echter Austausch auf Augenhöhe. Am Ende habe ich mich gegen die Stelle entschieden.
Ich habe mich gründlich mit der Stellenbeschreibung, den Arbeitsfeldern + der LVR-Philosophie auseinandergesetzt. Nach 30 km Anfahrt machte mich das Gespräch vor Ort sehr nachdenklich. Von den in der Einladung genannten Personen war nur 1 anwesend; stattdessen nahmen 3 andere Personen teil.
Ich wurde in einem 15-Minuten-Gespräch regelrecht durchgeschleust. Sowas habe ich in meiner 30j berufl. Laufbahn in denen ich selbst auch Vorstellungsgespräche geführt habe, wirkl. noch NIE erlebt. In einer Orga, die für "messbare Qualität + einen respektvollen Umgang" steht, erlebte ich das komplette Gegenteil. Respektlos (es wurden bewusst Blickkontakt von 2 Pers. gemieden). Ablehnend. Unangenehm. Letztlich sagt dies mehr über die Teilnehmer aus. S. auch die anderen negativen Bewertungen. Da ich telef. die Dame aus dem Recruiting 2x nicht erreicht habe und ein schriftl. Feedback gegeben habe - erhielt ich auch Wochen später keine Reaktion. Letztlich sagt dies alles über diese Organisation aus. Wirklich erschreckend. Nachtrag: Die nachstehenden positiven Bewertungen wurden vermutl. gezielt gesteuert. Ebenso hat sich das LVR Kununu Team bei mir gemeldet. Mal sehen ob da noch etwas zurückkommt. UPDATE: Bis heute hat sich entgegen der u.a. Antwort niemand mehr zurückgemeldet :-)
Auf Zwischenbescheide verzichten, wenn diese auf Hoffnungen bauen und später dann einem die Füße vom Boden ziehen...
Der Prozess sollte transparenter, agiler, offener, lockerer und freundlicher gestaltet werden. Das strukturierte Interview sollte deutlich kürzer ausfallen. Für die Präsentationsaufgabe saß ich 30 min in einem fensterlosen Raum alleine - sehr abschreckend. Die Wartezeit bis zur offiziellen Zusage sollte verkürzt werden.
Zu dem Zeitpunkt, an dem ich zu meiner Bewerbung beim LVR eine Einladung zum Auswahlverfahren erhalten habe, hatte ich bei einem anderen öffentlichen Arbeitgeber schon das Assessment-Center absolviert und die Einstellungszusage bekommen. Das Ende der Bewerbungsfrist lag bei beiden Ausschreibungen zeitnah zueinander. Die andere Verwaltung war sich bewusst, dass die guten Bewerber in kürzester Zeit vom Markt sind und deshalb Tempo im Verfahren notwendig ist.
Wirklich das machen was ihr behauptet zu machen. Jedem eine faire Chance geben.
So weit ist es nicht gekommen, da Bewerbern mit abgeschlossener Berufsausbildung uns mehrjähriger Erfahrung im öffentlichen Dienst keine Möglichkeit gegeben wird sich zu beweisen.
Abhängig vom Einstellungstest und Quiz zu den Kenntnissen für eine Stelle sollte der Verband sich dafür interessieren, wer der Mensch hinter den Kenntnissen ist.
Es wurde darum gebeten innerhalb von 15 Minuten eine Präsentation zu einem Thema vorzubereiten.
Anschließend sollte diese Präsentation geführt werden.
Leider waren die Mitarbeiter nicht gut vorbereitet und konnten das Gespräch nicht wirklich führen. Nach einem kurzen unangenehmen Moment der Stille wollte ich mich vorstellen und erläutern wie ich beim Projekt anhand meiner Präsentation vorgehen würde. Ich wurde allerdings sofort abgewürgt und die Recruiterin wollte mir erstmal den Bewerbungsprozess vorstellen.
Dies hätte durch die Vorstellung der jeweiligen Mitarbeiter schon vorher passieren sollen.
Dies hat mich erstmal irritiert. Mitarbeiter, die nicht wissen wie man ein Gespräch führt. Sowas ist mir bis dato auch noch nicht passiert.
Anschließend haben sich die Mitarbeiter vorgestellt. Ich sollte mich allerdings nicht vorstellen oder gar etwas zu meiner Person sagen, sondern direkt vortragen.
Nach dem Vortrag wurden noch ein paar Fragen gestellt. Gefühlt mehr als 50% der Fragen wurden bereits in meinem Vortrag behandelt, sodass ich mich nochmals wiederholt habe.
Nach dem Fragenhagel durfte ich mich auch dann nicht vorstellen oder etwas zu meiner Person sagen, noch wurden mir Fragen dies bezüglich gestellt.
Das Gespräch wurde von der Recruiterin beendet nachdem alle bleibenden Fragen geklärt worden sind.
Ein sehr unterdurchschnittliches Vorstellungsgespräch.
für mich ein klarer AGG Fall
So verdient kununu Geld.