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Vorstellungsgespräche

67 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kurzes Vorstellungsgespräch

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Landschaftsverband Rheinland Köln in Mönchengladbach als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger schreiben während des Vorstellungsgespräches und mehr mit dem Bewerber kommunizieren. Von sich aus mehr über die Stelle erzählen und nicht nur alles und Nachfrage des Bewerbers.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Verwirrend und respektlos

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Bonn als Volontärin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ausschreibungstexte so gestalten, dass man nicht vor Ort hinkommt und etwas ganz anderes von einem verlangt wird.
- Keine Prüfungssituation wie in der Schule als wäre man ein Kind (auf Augenhöhe begegnen).
- Diversität nicht nur in den Ausschreibungstext reinschreiben, sondern auch leben.
- Lieber zwei Recruiter als zehn verschiedene, wo man den Überblick verliert und jedes Mal von einer anderen Person eine Nachricht bekommt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Prozesse an der Wirklichkeit vorbei

1,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsportal sollte überarbeitet werden. Ich habe widersprüchliche, schlecht programmierte Textbausteine erhalten. Das System musste 2 Mal zurückgesetzt werden. Es war auch telefonisch niemand erreichbar. Das Vorstellungsgespräch war dann sehr künstlich, kein echter Austausch auf Augenhöhe. Am Ende habe ich mich gegen die Stelle entschieden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LVR-Recruiting Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein positives Bewerbungserlebnis bei und mit uns haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen, weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschläge unter kununu@lvr.de bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

15 Min Vorstellungsgespräch - sehr unangenehme Atmosphäre. Keine Wertschätzung. Respektlos!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei LVR-Klinikum Düsseldorf in Düsseldorf als Sekretärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich gründlich mit der Stellenbeschreibung, den Arbeitsfeldern + der LVR-Philosophie auseinandergesetzt. Nach 30 km Anfahrt machte mich das Gespräch vor Ort sehr nachdenklich. Von den in der Einladung genannten Personen war nur 1 anwesend; stattdessen nahmen 3 andere Personen teil.
Ich wurde in einem 15-Minuten-Gespräch regelrecht durchgeschleust. Sowas habe ich in meiner 30j berufl. Laufbahn in denen ich selbst auch Vorstellungsgespräche geführt habe, wirkl. noch NIE erlebt. In einer Orga, die für "messbare Qualität + einen respektvollen Umgang" steht, erlebte ich das komplette Gegenteil. Respektlos (es wurden bewusst Blickkontakt von 2 Pers. gemieden). Ablehnend. Unangenehm. Letztlich sagt dies mehr über die Teilnehmer aus. S. auch die anderen negativen Bewertungen. Da ich telef. die Dame aus dem Recruiting 2x nicht erreicht habe und ein schriftl. Feedback gegeben habe - erhielt ich auch Wochen später keine Reaktion. Letztlich sagt dies alles über diese Organisation aus. Wirklich erschreckend. Nachtrag: Die nachstehenden positiven Bewertungen wurden vermutl. gezielt gesteuert. Ebenso hat sich das LVR Kununu Team bei mir gemeldet. Mal sehen ob da noch etwas zurückkommt. UPDATE: Bis heute hat sich entgegen der u.a. Antwort niemand mehr zurückgemeldet :-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für die Aktualisierung Ihrer Bewertung. Sie sollten unsere erneute Rückmeldung nach der Kontaktaufnahme im Juli 2024 inzwischen erhalten haben. Gerne stehen wir Ihnen weiterhin für ein Gespräch zur Verfügung. Den Vorwurf in Ihrer Bewertung, wir würden gezielt positive Bewertungen steuern weisen wir entschieden zurück. Alle Bewertungen sind authentisch und wurden ohne unser Zutun abgegeben.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team Personalmanagement Verbünde

+++++

Liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung Ihres Bewerbungsgesprächs genommen haben. Ein professioneller Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern daher sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess und dem Vorstellungsgespräch im LVR-Klinikum Düsseldorf nicht zufrieden waren und das Gespräch als so respektlos, ablehnend und unangenehm empfunden haben. Dies widerspricht dem Grundgedanken unserer Unternehmenskultur.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und wollen die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte gerne noch genauer aufklären. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich. Haben auch Sie Interesse daran? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@lvr.de, wir werden anschließend Kontakt zu Ihnen aufnehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team Personalmanagement Verbünde

Nach Gespräch Zwischenbescheid statt Entscheidung erhalten und diese hat's in sich - 4 Tage später trudelt Absage rein

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Zwischenbescheide verzichten, wenn diese auf Hoffnungen bauen und später dann einem die Füße vom Boden ziehen...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

LVR-Recruiting Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess mitzuteilen.

Ihren Verbesserungsvorschlag zum Versand der Absagen nehmen wir auf. In der Regel ist es so, dass wir den Bewerber*innen nach dem Gespräch ein Angebot für ein telefonisches, vorerst unverbindliches Feedback unterbreiten. Ziel ist es, transparent und wertschätzend zu informieren. Wenn in Ihrem Fall falsche Hoffnungen entstanden sind, war dies nicht unsere Absicht.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie viele positive Aspekte des Bewerbungsprozesses – wie die schnelle Antwort, die Professionalität des Gesprächs und die wertschätzende Behandlung – hervorgehoben haben. Dies bestärkt uns in unserem Anspruch, allen Bewerber*innen eine angenehme Erfahrung zu ermöglichen.

Melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de, wenn Sie noch weitere Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Recruiting-Team

Starrer und zäher Prozess

2,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess sollte transparenter, agiler, offener, lockerer und freundlicher gestaltet werden. Das strukturierte Interview sollte deutlich kürzer ausfallen. Für die Präsentationsaufgabe saß ich 30 min in einem fensterlosen Raum alleine - sehr abschreckend. Die Wartezeit bis zur offiziellen Zusage sollte verkürzt werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

LVR-Recruiting Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR nicht als positiv empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Gerade die Informationen zum fensterlosen Raum entspricht nicht unserem Standard und wir bitten uns für diese Ausnahme zu entschuldigen. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein gutes Bewerbungserlebnis bei und mit uns haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen, weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschläge unter kununu@lvr.de bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

Einladung Auswahlverfahren

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Sekretärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zu dem Zeitpunkt, an dem ich zu meiner Bewerbung beim LVR eine Einladung zum Auswahlverfahren erhalten habe, hatte ich bei einem anderen öffentlichen Arbeitgeber schon das Assessment-Center absolviert und die Einstellungszusage bekommen. Das Ende der Bewerbungsfrist lag bei beiden Ausschreibungen zeitnah zueinander. Die andere Verwaltung war sich bewusst, dass die guten Bewerber in kürzester Zeit vom Markt sind und deshalb Tempo im Verfahren notwendig ist.


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Arbeitgeber-Kommentar

LVR-Recruiting Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als zu langwierig empfunden haben und verstehen, dass eine schnelle Rückmeldung für Bewerbende wichtig ist.
Nach Ende der Bewerbungsfrist benötigen wir in der Regel sieben bis zehn Tage, um alle eingegangenen Unterlagen sorgfältig zu prüfen und Einladungen zu versenden. Dieser Prozess ist uns wichtig, um allen Bewerbungen die nötige Aufmerksamkeit zu widmen und eine faire Bewertung sicherzustellen.

Sollten Sie dennoch das Gefühl haben, ungewöhnlich lange auf eine Rückmeldung gewartet zu haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt über die E-Mail-Adresse kununu@lvr.de zu kontaktieren. Dieses Feedback ist wichtig für uns, da wir ohne diese weiteren Informationen nicht zuordnen können, um welches Auswahlverfahren es sich gehandelt haben könnte. Wir sind sehr interessiert daran, uns stetig zu verbessern und würden Ihre Hinweise gerne umfassend aufarbeiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

Chancengleichheit beim LVR gibt es nicht.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Duales Studium Bachelor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich das machen was ihr behauptet zu machen. Jedem eine faire Chance geben.

Bewerbungsfragen

So weit ist es nicht gekommen, da Bewerbern mit abgeschlossener Berufsausbildung uns mehrjähriger Erfahrung im öffentlichen Dienst keine Möglichkeit gegeben wird sich zu beweisen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LVR-Recruiting Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, im Bewerbungsprozess nicht gerecht behandelt worden zu sein.

Chancengleichheit und Fairness sind zentrale Grundsätze unserer Unternehmenskultur und unseres Bewerbungsprozesses. Wir möchten betonen, dass alle Bewerbungen nach objektiven Kriterien geprüft werden, die auf den Anforderungen der jeweiligen Position oder des Studiengangs basieren.

Wir bedauern, wenn diese Rahmenbedingungen bei Ihnen den Eindruck erweckt haben, dass Chancengleichheit nicht gewährleistet wurde. Um Ihre Rückmeldung besser nachvollziehen zu können und gegebenenfalls mögliche Missverständnisse aufzuklären, würden wir gerne erfahren, auf welchen Studiengang sich Ihre Bewerbung bezog.

Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen unter der E-Mail-Adresse kununu@lvr.de zur Verfügung und nehmen uns gerne Zeit, Ihre Fragen zu klären.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Ihr
LVR-Recruiting Team

Verband ist nicht am Menschen interessiert sondern nur an den Kenntnissen

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei LVRInfoKom in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Abhängig vom Einstellungstest und Quiz zu den Kenntnissen für eine Stelle sollte der Verband sich dafür interessieren, wer der Mensch hinter den Kenntnissen ist.

Es wurde darum gebeten innerhalb von 15 Minuten eine Präsentation zu einem Thema vorzubereiten.

Anschließend sollte diese Präsentation geführt werden.

Leider waren die Mitarbeiter nicht gut vorbereitet und konnten das Gespräch nicht wirklich führen. Nach einem kurzen unangenehmen Moment der Stille wollte ich mich vorstellen und erläutern wie ich beim Projekt anhand meiner Präsentation vorgehen würde. Ich wurde allerdings sofort abgewürgt und die Recruiterin wollte mir erstmal den Bewerbungsprozess vorstellen.

Dies hätte durch die Vorstellung der jeweiligen Mitarbeiter schon vorher passieren sollen.

Dies hat mich erstmal irritiert. Mitarbeiter, die nicht wissen wie man ein Gespräch führt. Sowas ist mir bis dato auch noch nicht passiert.

Anschließend haben sich die Mitarbeiter vorgestellt. Ich sollte mich allerdings nicht vorstellen oder gar etwas zu meiner Person sagen, sondern direkt vortragen.

Nach dem Vortrag wurden noch ein paar Fragen gestellt. Gefühlt mehr als 50% der Fragen wurden bereits in meinem Vortrag behandelt, sodass ich mich nochmals wiederholt habe.

Nach dem Fragenhagel durfte ich mich auch dann nicht vorstellen oder etwas zu meiner Person sagen, noch wurden mir Fragen dies bezüglich gestellt.

Das Gespräch wurde von der Recruiterin beendet nachdem alle bleibenden Fragen geklärt worden sind.

Ein sehr unterdurchschnittliches Vorstellungsgespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LVR-Recruiting Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein positives Bewerbungserlebnis bei und mit uns haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen, weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschläge unter kununu@lvr.de bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

Netzwerk- und Ingenieur mit breitem Wissen in Firewall-Management und zertifizierter Routing-Expertise

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Landschaftsverband Rheinland in Düsseldorf als IT-Security Systemspezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

für mich ein klarer AGG Fall


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

LVR-Recruiting Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein positives Bewerbungserlebnis bei und mit uns haben.

Wir nehmen Ihre Angabe unter dem Punkt „Verbesserungsvorschläge“ ernst und würden dazu gerne mit Ihnen in den Austausch kommen. Bitte melden Sie sich hierzu unter kununu@lvr.de bei uns.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

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