Personalentwicklung macht viel möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit und das Vertrauen in die Kompetenz der Beschäftigten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Weiter alte Zöpfe abschneiden, weniger hierarchisches Denken, noch unbürokratischer werden.
Arbeitsatmosphäre
Das muss man und kann man gut als Führungskraft gestalten. Bei uns komme ich gerne ins Büro. Entspannt und freundlich.
Kommunikation
In unserem Bereich gibt es gute Kommunikationsstrukturen. Aber bei der Größe der Abteilungen und der Aufgabenfülle ist es manchmal auch schwer wichtige Informationen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Superteams aber auch schwierige Teams. Halt wie im „richtigen“ Leben.
Work-Life-Balance
Gute Gestaltung von Arbeitszeiten möglich. Stundenreduzierungen können vereinbart werden. Betriebskita und Homeoffice und mobiles Arbeiten nach Vereinbarung ist immer gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Führungsleitlinien, gute und verbindliche Gespräche über Führung und Zusammenarbeit, Coaching und Fortbildungen und kollegiale Beratung für Führungskräfte. Das wird von vielen engagierten Führungskräften genutzt und auch praktische umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Beim LWL gibt es die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche und auch zahlreiche interne Wechsel- und Weiterentwicklungschancen.
Gleichberechtigung
Die Zeiten, wo Männer in den Führungsebenen dominierten, sind vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und auch die Generation „Telefonzelle“ hat hier noch ihren Platz.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Ausstattung, Kantine, Technik…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entwickelt sich immer mehr. Wir bieten auch Stellen im Freiwilligen ökologischen Jahr an. Bewusstsein für Soziales ist zentral. Der LWL ist hier engagiert. Das ist doch unser Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifrecht setzt die Grenzen. Gute Zusatzversorgung.
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Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche weiterbildungsmöglichkeiten.