Landschaftsverband 

Westfalen-Lippe 

(LWL)

Unternehmenskultur

Der LWL vertritt seine nach Außen kommunizierten Werte auch nach Innen.

Die Kommunikation könnte teilweise LWL-intern und nach Außen etwas besser sein. Dies liegt aber zum Teil auch an der Größe und Vielfalt des Verbandes, was einen reibungslosen Informationsfluss durchaus herausfordernd ist. Es ist aber spürbar, dass die Möglichkeiten vorhandener Kommunikationswege genutzt und ausgebaut werden.

Sehr stark abhängig von dem jeweiligen Bereich und der individuellen Führungskraft. In meinem aktuelle steht das Teamgefüge sehr stark im Vordergrund und wird gefördert. Kollegen stehen hier weit überwiegend füreinander ein.

Sehr unterschiedlich und abhängig von der eigenen Position und jeweiligen Arbeits- und Lebenseinstellung. Der LWL gibt dabei zahlreiche Möglichkeiten an die Hand und rückt die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort stark in den Fokus. Dabei sind natürlich auch die organisatorischen Bedürfnisse zur berücksichtigen.

Mit Sicherheit gibt es hier Unterschiede, da auch dieser Punkt sehr stark von der jeweiligen individuellen Führungskraft abhängt. Ich für mich kann sagen, dass ich mit meiner Führungskraft sehr zufrieden bin. Der LWL tut auch Einiges, um seine Führungskräfte zu schulen und ein einheitliches Verständnis von Führung zu erhalten.

Der LWL ist total vielfältig und bietet an den verschiedensten Stellen interessante Tätigkeiten. Diese Vielfalt wird mir insbesondere in meinem Arbeitsbereich im Querschnitt jeden Tag aufs Neue bewusst und macht die Arbeit spannend.