Abwechslung, Verantwortung, Herausforderung, Förderung, sinnhafte und wertvolle Arbeit im öffentlichen Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der LWL ist ein extrem wichtiger und sehr guter Arbeitgeber in der und für die Region Westfalen-Lippe. Vollste Weiterempfehlung meinerseits, sich hier zu bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht fand ich in all meinen Jahren dort nur eins:
Trotz der exponierten Position des LWL bzgl. Menschen mit psychischen Erkrankungen werden eigene Mitarbeiter:innen, die im Job psychisch erkranken oder bereits eine Erkrankung mitbringen, von vielen älteren Führungskräften als schwach und nicht mehr leistungsfähig angesehen, so dass man sich gerne von diesen Menschen trennen möchte.
Das ist ein absolutes Unding und kann im Jahr 2023 einfach nicht mehr sein!
Verbesserungsvorschläge
Betonung der sozialen Verantwortung - extern sowie intern - in den FKQ-Seminaren.
Größere Wertschätzung gegenüber den eigenen Kolleg:innen mit Behinderungen, besonders hinsichtlich Karrierechancen.
Arbeitsatmosphäre
Typisch für den ÖD sind manche Strukturen per Tarifvertrag vorgegeben und daher unflexibel. Ein wertschätzender Umgang und Führung durch Förderung und Motivation wurde von mir allerdings von fast allen Führungskräften erlebt.
Kommunikation
Kommunikation ist natürlich hoch individuell, doch in den meisten Fällen umfassend, zielgerichtet, präzise und umfassend. Es herrscht der Drang, zu viele regelmäßige Meetings abzuhalten, wodurch ein wenig die Zeit fehlt, die eigentliche Arbeit in angemessener Zeit zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher, professioneller Umgang mit Kolleg:innen über alle Abteilungen hinweg.
Work-Life-Balance
Hervorragend. Jahresurlaub muss im Team abgesprochen werden, aber das ist eine Selbstverständlichkeit. Gleitzeit, Telearbeit und Homeoffice sowie verschiedene und höchst individuelle und flexible Teilzeitmodelle bieten für jeden Menschen alle Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ältere Führungskräfte leben Hierarchie noch teilweise aus, jüngere Führungskräfte führen größtenteils flach und modern. Persönlich war es mir eine Freude, unter zweien meiner drei Führungskräfte zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Zwei wichtige Dinge:
A) Die generelle Arbeitsbelastung ist sehr hoch durch das Arbeitspensum und die Verantwortung den Bürger:innen gegenüber. Im ÖD wird keine ruhige Kugel geschoben. Die individuelle Arbeitsbelastung ist je nach Aufgabe und Position natürlich unterschiedlich.
B) Für die Bürger:innen der Region Westfalen-Lippe zuständig zu sein und verantwortungsvoll ihr Leben zu bereichern ist eine verantwortungsvolle sowie sehr befriedigende und mannigfaltige Aufgabe.
Gleichberechtigung
Durch Tarifvertrag gibt es bzgl. Gehalt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern bezogen auf eine Stelle. Die höchsten Führungspositionen im Verband sind leider noch sehr männerlastig, doch das ändert sich gerade. Auf manche Stellen werden allerdings bevorzugt nur noch Frauen eingestellt, was systematisch Männer diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Über alle Abteilungen hinweg habe ich älteren Kolleg:innen gegenüber nur höchste Wertschätzung erlebt. Explizit weiß man um die große Erfahrung und den enormen Wissensschatz dieser, so dass vor Ausscheiden ein Wissenstransfer auf die jüngere Generation oft aktiv eingeleitet wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Verkehrsanbindung in der Hauptverwaltung in Münster, in den einzelnen Regionalstellen ist dieses mitunter schwierig. Ausreichend Büroplatz, auch wenn Büros sich mitunter geteilt werden und Räumlichkeiten angemietet werden müssen. Büros gut und hinsichtlich Arbeitsschutzgesetz ausgestattet. Stühle mitunter ein wenig in die Jahre gekommen.
IT-Systeme sowohl hinsichtlich Hard- als auch Software hoffnungslos veraltet. Leider sind auch viele ältere Kolleg:innen nicht gerade IT-affin, wodurch es immer wieder zu IT-Sicherheitsrisiken kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Compliance-Regeln werden ernst genommen. Umweltbewusstsein nimmt gerade zu. Leider ist das Sozialbewusstsein gerade bei manchen Führungskräften noch ausbaufähig, sowohl den Bürger:innen als auch den Mitarbeiter:innen gegenüber.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Gebiet (Marketing/PR) verdient man mit entsprechendem Abschluss in der freien Wirtschaft oft weniger als im ÖD und manchmal mehr. Von daher war ich mit meinem Entgelt absolut zufrieden. Könnte es mehr sein? Natürlich. Das wird aber jeder Mensch sagen.
Gehalt kommt immer pünktlich, Sonderzahlungen auch, es besteht eine Zusatzversorgung ("Betriebsrente").
Image
Ich habe eine sehr hohe Identifikation der Mitarbeiter:innen mit dem Arbeitgeber und den Aufgaben erlebt. Die Kolleg:innen wollen wirklich etwas für die Menschen in Westfalen-Lippe machen.
Leider wird dieses nach außen hin nicht immer wahrgenommen und auch der LWL leidet weiter unter veralteten und nicht zutreffenden generellen Vorurteilen über den öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, doch Möglichkeiten zum Aufstieg im Unternehmen sind rar. Jurist:innen können sich perfekt nach oben arbeiten, alle anderen haben es sehr schwer. Es wird sehr formalistisch auf den erworbenen Abschluss geschaut, nicht so sehr auf das individuelle Leistungs- und Wissensvermögen. Menschen mit Behinderungen haben quasi gar keine Aufstiegschancen.