Compliance ist ein Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
.... nach 10 Minuten Bedenkzeit fällt mir hier immernoch nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ist aufgrund des Parkplatzmangels nicht nutzbar - wer nicht um 7:45 Uhr da sein kann sollte besser ohne Auto kommen.
Geplante Einführung der Präsenzpflicht - Homeoffice wurde stark reduziert.
Mobbing ist an der Tagesordnung und wird durch die Leitung noch gefördert, bzw. werden Mitarbeitende zum Mobbing aufgefordert.
Das Betriebsklima ist furchtbar - der LWL ist nicht grundlos der unbeliebteste Arbeitgeber in der Stadt.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Personalleitung sowie die Einführung von professioneller Personalarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst, gereizt, Tränen fließen ... schön ist anders.
Kommunikation
Kommunikation und Informationsfluss werden bewusst unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Manche halten noch zusammen, aber häufig ist sich jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende werden gnadenlos mit Aufgaben und Projekten überlastet und werden zur Mehrarbeit aufgefordert. Work-Life-Balance ist nicht existent.
Vorgesetztenverhalten
Die mieseste Personalleitung, die ich je erlebt habe: Leitungsaufgaben werden delegiert oder schlichtweg nicht wahrgenommen. Wertschätzung gibt es nicht und der Führungsstil lässt sich mit den Worten hart, unfair und narzisstisch wohl am besten beschreiben. Der Personalleiter umgibt sich gern mit Ja-Sagern - wer nicht spurrt fliegt raus.
Interessante Aufgaben
Die Angestellten bekommen solange neue Aufgaben bis die ausgebrannt sind und im Krankenstand landen. Danach will man sie loswerden.
Gleichberechtigung
Es herrscht das Nasenprinzip - wer immer brav zu allem Ja sagt hat gute Chancen.
Arbeitsbedingungen
Billiges und veraltetes Equipment. Wer vernünftig arbeiten will bringt seine Sachen besser von zu Hause mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Man genießt die Vorteile des TVöD - Allerdings versucht die Betriebsleitung die Eingruppierungen in die Entgeltgruppen so niedrig wie möglich zu halten. Die Gehälter können mit den Vergütungen der Industrie und Wirtschaft nicht mehr mithalten.
Image
Der LWL Marsberg versucht sich nach außen als moderner Arbeitgeber darzustellen und draußen wedelt die Regenbogenfahne. In der Arbeitnehmerrealität ergibt sich leider ein gegenteiliges Bild.
Karriere/Weiterbildung
Kostet ja Geld - also gibt's das nur in Ausnahmefällen. Im Bereich HR wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt. Wenn es wichtige Gesetzesänderungen gibt, darf maximal 1 Mitarbeitender ein Seminar besuchen und muss im Anschluss seinem Team erzählen was dort vermittelt wurde.