Toller Arbeitgeber mit qualifizierten Jobs auf dem Land
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Unternehmen mit sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre und kollegialem Miteinander in ruhiger Umgebung. Durch das zeitweise schnelle Wachstum des Unternehmens mussten sich einige Strukturen und Prozesse erst finden bzw. einspielen (zeitweise etwas aufgeblähte Strukturen). Die Geschäftsführung ist jedoch ständig an Optimierungen interessiert, so dass sich mittlerweile alles sehr gut eingespielt hat.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und jährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Kollegenzusammenhalt
Früher mit etwas Luft nach oben hat sich nun ein tolles Team zusammengefunden. Auch außerhalb der Arbeitszeiten werden gemeinsame Unternehmungen (z.B. gemeinsamer Weihnachtsmarktbesuch) geplant.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Arbeitszeitkonto. Wenn viel zu tun ist, werden auch mal Überstunden gemacht, diese können aber an anderer Stelle als Gleitzeit genommen oder auf Wunsch ausbezahlt werden. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wird viel Verständnis für Familien bzw. Mütter mit kleinen Kindern gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung pflegt einen offenen und vertrauensvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Hat auch für Probleme ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges und spannendes Aufgabenspektrum rund um das Thema Erneuerbare Energien. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gewünscht und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Eine ehemals landwirtschaftlich genutzte Scheune wurde sehr aufwendig und geschmackvoll in ein modernes und komfortables Bürogebäude umgebaut. Die Arbeitsplätze sind großzügig, hell und modern ausgestattet. Es gibt eine gemütliche voll ausgestattete Küche, eine Terrasse und die Möglichkeit im Sommer den tollen Badeteich im Außenbereich zu nutzen. Alle zwei Wochen werden Büromassagen angeboten. Durch den Standort auf dem Land keine Staus, rote Ampeln oder nervige Parkplatzsuche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Klimaschutz- und Umweltgedanken werden immer wieder Dinge hinterfragt und Verbesserungen eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung hat einen hohen Stellenwert. Zum einen finden regelmäßige Schulungen aller Mitarbeiter für interne Themen statt und zum anderen werden vielfach externe Fortbildungen und Seminare gefördert.