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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KantineTolles Team, lockere Atmosphäre und flexible Arbeitszeiten – hier fühlt man sich wohl. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, und neue Ideen sind willkommen. Trotz schnellem Wachstum gibt’s viel Unterstützung. Top Benefits wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Vertrauensarbeitszeit runden das Ganze ab. Weiterbildung gibt’s direkt nach der Probezeit, und Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt. Ein Arbeitgeber mit Zukunft!
Mein Arbeitgeber bietet mir flexibles Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit an. Mein Team ist offen und transparent, die Kommunikation ist positiv und mir wird immer Raum gegeben meine Ansichten darzustellen. Auch Vorschläge zur Aufgabenbearbeitung werden von meinen KollegInnen positiv aufgenommen und in Projekte eingearbeitet.
Parkplatzsituation, kein Berufsverkehr
Kolleginnen und Kollegen.
Teamevents und Firmenveranstaltungen die die Firma anbietet.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Weiterentwicklung möglich
Vertrauensarbeitszeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle
Familien- und Hundefreundlich
30 Tage Urlaub
Massagen, BAV und weitere Benefits
Parkplatz vor der Tür
Familienfreundlich
regelmäßige Teamevents
30 Tage Urlaub
Homeoffice
Vertrauensarbeitszeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle
Benefits (kostenloses Laden, Massagen, BAV, Mitarbeiterstromtarif etc.)
- super Betriebsklima
- vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben
- modernes, gut ausgestattetes Bürogebäude
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Home-Office
- Mitarbeiterevents
Die ruhige Lage auf dem Land – für manche ein Plus, für andere eine Herausforderung. Aktuell gibt es zu wenige Arbeitsplätze, aber der Neubau wird das bald verbessern!
Schlecht und zugleich gut… die Ruhe auf dem Land.
Derzeit zuwenig Arbeitsplätze, wird durch den Neubau bald besser!
Das Verhalten mancher Führungskraft gegenüber Mitarbeitern.
Sonst siehe Verbesserungsvorschläge.
Lage,Lage,Lage
Subjektive Meinung:
- Manchmal wird der Eindruck erweckt, einige sind gleicher als andere und/oder dürfen sich einer bevorzugten Behandlung erfreuen. Vielleicht ist es keine Absicht sondern fliegt auch mal unter dem Radar der Unternehmensleitung durch, aber hier könnte man offener sein um Neid/Missgunst-Diskussionen der MA zu vermeiden.
- Manchmal wird zu ausgiebig "geplant" und Entscheidungen zerredet bzw. man driftet gerne in extreme theoretische Probleme ab, die in der Praxis so gut wie nie auftreten würden...
- Entscheidungen sind manchmal nur ...
Mitarbeiter über Vorzüge (Benefits) informieren
Stärkere Präsenz und Vorzüge aufzeigen
Bezahlung der Kolleginnen und Kolleginnen sollte gleichgestellter sein. Gleiche Arbeit für gleiches Geld.
Arbeitszeiten verringern.
Urlaub auf "normalen" Stand von 30 Tagen anheben.
Manchmal wäre etwas mehr Controlle bei einigen Kollegen gut.
Einiges was verbesserungswürdig wäre, liegt eher nicht in der Hand der GF.
Der am besten bewertete Faktor von Landwind-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien gehen wir mit gutem Beispiel voran, wenn es um Umwelt- und Sozialbewusstsein geht. Angebote wie JobRad, Mitarbeiterwohnungen für Kollegen mit weiter Anreise, frische Milch aus der Region und sogar eine Terrasse als alternativer Arbeitsplatz zeigen, dass Nachhaltigkeit und Wohlbefinden hier großgeschrieben werden.
Es werden stark durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und der Option auf Homeoffice besonders junge Familien unterstützt
Windenergie Unternehmen mit klassischem Landwirtschaftsteil in flächenintensiven Bereich.
Unter dem Klimaschutz- und Umweltgedanken werden immer wieder Dinge hinterfragt und Verbesserungen eingeführt.
Das Unternehmen steht zu dem was es macht. Eine moderne Holzhackschnitzelheizung sorgt im Winter für angenehme Wärme. Moderne Bewegungsmelder für Licht sorgen für Energiesparmaßnahmen.
Frische Kuhmilch direkt vom Bauern für den Kaffee oder Cappuccino ist auch vorhanden. Soziale Projekt, Vereine und Firmen aus der Region werden viel unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwind-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geld wird selbst verhandelt. Große Unterschiede zwischen Kollegen. In der Branche durchschnittlich.
Mindestgehalt
durchschnittliches Gehalt versprochene Sonderleistungen (Rente) muss allerdings vehement eingefordert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die erste Weiterbildung wurde mir direkt nach der Probezeit angeboten. Kleinere Weiterbildungen können jederzeit wahrgenommen werden.
Bildungsurlaube sind hier kein Problem
Wird angeboten.
Durchschnittlich alles was mindesten muss wurde Angeboten.
Weiterbildung und Entwicklung hat einen hohen Stellenwert. Zum einen finden regelmäßige Schulungen aller Mitarbeiter für interne Themen statt und zum anderen werden vielfach externe Fortbildungen und Seminare gefördert.
