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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
KantineMein Arbeitgeber bietet mir flexibles Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit an. Mein Team ist offen und transparent, die Kommunikation ist positiv und mir wird immer Raum gegeben meine Ansichten darzustellen. Auch Vorschläge zur Aufgabenbearbeitung werden von meinen KollegInnen positiv aufgenommen und in Projekte eingearbeitet.
Parkplatzsituation, kein Berufsverkehr
Kolleginnen und Kollegen.
Teamevents und Firmenveranstaltungen die die Firma anbietet.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Weiterentwicklung möglich
Vertrauensarbeitszeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle
Familien- und Hundefreundlich
30 Tage Urlaub
Massagen, BAV und weitere Benefits
Parkplatz vor der Tür
Familienfreundlich
regelmäßige Teamevents
30 Tage Urlaub
Homeoffice
Vertrauensarbeitszeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle
Benefits (kostenloses Laden, Massagen, BAV, Mitarbeiterstromtarif etc.)
Parkplätze mit kostenlosen Ladepunkten, Betriebsausflüge, Feiern, Mitarbeiterversammlungen, offene Kommunikation, 30 Tage Urlaub, Homeoffice möglich,
es wird sich besonders liebevoll um das Wohlergehen von uns gekümmert.
Schlecht und zugleich gut… die Ruhe auf dem Land.
Derzeit zuwenig Arbeitsplätze, wird durch den Neubau bald besser!
Das Verhalten mancher Führungskraft gegenüber Mitarbeitern.
Sonst siehe Verbesserungsvorschläge.
Lage,Lage,Lage
Subjektive Meinung:
- Manchmal wird der Eindruck erweckt, einige sind gleicher als andere und/oder dürfen sich einer bevorzugten Behandlung erfreuen. Vielleicht ist es keine Absicht sondern fliegt auch mal unter dem Radar der Unternehmensleitung durch, aber hier könnte man offener sein um Neid/Missgunst-Diskussionen der MA zu vermeiden.
- Manchmal wird zu ausgiebig "geplant" und Entscheidungen zerredet bzw. man driftet gerne in extreme theoretische Probleme ab, die in der Praxis so gut wie nie auftreten würden...
- Entscheidungen sind manchmal nur ...
Zu profitorientiertes Unternehmen. Schlechte Kommunikation. Und unfaire Behandlung der Angestellten.
Mitarbeiter über Vorzüge (Benefits) informieren
Stärkere Präsenz und Vorzüge aufzeigen
Bezahlung der Kolleginnen und Kolleginnen sollte gleichgestellter sein. Gleiche Arbeit für gleiches Geld.
Arbeitszeiten verringern.
Urlaub auf "normalen" Stand von 30 Tagen anheben.
Manchmal wäre etwas mehr Controlle bei einigen Kollegen gut.
Einiges was verbesserungswürdig wäre, liegt eher nicht in der Hand der GF.
Der am besten bewertete Faktor von Landwind-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine ehemals landwirtschaftlich genutzte Scheune wurde sehr aufwendig und geschmackvoll in ein modernes und komfortables Bürogebäude umgebaut. Die Arbeitsplätze sind großzügig, hell und modern ausgestattet. Es gibt eine gemütliche voll ausgestattete Küche, eine Terrasse und die Möglichkeit im Sommer den tollen Badeteich im Außenbereich zu nutzen. Alle zwei Wochen werden Büromassagen angeboten. Durch den Standort auf dem Land keine Staus, rote Ampeln oder nervige Parkplatzsuche.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze mit moderner Technik, schönes und helles Ambiente, gute Pausenräume (mit Balkon) und einer Dusche für Kollegen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen. Parkplätze sind direkt vor dem Büro vorhanden.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem heutigen Standard. Jeder Arbeitsplatz ist mit der neuesten Technik an Computern und Bildschirmen ausgestattet. Die Büroräume sind modern hergerichtet. Man bedenke das es sich um eine ehemalige Scheune handelt in dem heute etwa 25 Mitarbeiter Tag für Tag für den Klimawandel arbeiten. Die Büros sind durch große Fenster lichtdurchflutet, die Kollegen im Nachbarbüro sind auch nicht zuhören.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze mit moderner Technik, schönes und helles Ambiente, gute Pausenräume, Schwimmteich zur Nutzung vor der Arbeitszeit und während der Mittagspause, Dusche für Kollegen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen
Weniger Sterne sollte es geben weil Meinungen und Entscheidungen zu oft gewechselt/revidiert werden und manchmal Entscheidungen von Personen ohne entsprechende Fachkompetenz getroffen werden. Dennoch ist das physische und meist auch das psychologische Umfeld eher positiv zu bewerten. Arbeitsplatzausstattung ist top, die Gegend ist zwar recht ruhig, dafür aber auch idyllisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwind-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geld wird selbst verhandelt. Große Unterschiede zwischen Kollegen. In der Branche durchschnittlich.
Mindestgehalt
durchschnittliches Gehalt versprochene Sonderleistungen (Rente) muss allerdings vehement eingefordert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bildungsurlaube sind hier kein Problem
Durchschnittlich alles was mindesten muss wurde Angeboten.
Wird angeboten.
Weiterbildung und Entwicklung hat einen hohen Stellenwert. Zum einen finden regelmäßige Schulungen aller Mitarbeiter für interne Themen statt und zum anderen werden vielfach externe Fortbildungen und Seminare gefördert.
Für jeden besteht die Möglichkeit sich auf verschiedene Weise weiterzubilden, beispielsweise durch internen Schulungen oder externen Seminare.
