Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landwind-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist persönlich und locker. Morgens gehen die Mitarbeiter durch die Büros und begrüßen einander – etwas, das ich so bisher nicht kannte. In der Abteilung selbst kann die Kommunikation manchmal etwas chaotisch und sehr schnell sein – aber das ist in der Öffentlichkeitsarbeit ganz normal.
Bei keinem anderen Arbeitgeber habe ich mich unter den Kollegen so wohl gefühlt. Gemeinsames Kochen oder Spaziergänge in der Mittagspause sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und stärken den Teamgeist.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die lockere Atmosphäre machen die Arbeit besonders angenehm. Berufliche und private Termine lassen sich problemlos miteinander vereinbaren – beispielsweise kann man den Arbeitstag zu Hause starten, einen Arzttermin wahrnehmen und anschließend im Unternehmen weiterarbeiten.
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, und das spürt man. Egal, ob man ein Problem hat oder eine Idee einbringen möchte – man kann sich jederzeit an die Abteilungsleiter oder direkt an die Geschäftsführung wenden.
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Da das Unternehmen schnell gewachsen ist, gibt es in manchen Bereichen noch keine festen Prozesse. Dadurch hat man die Möglichkeit, viel auszuprobieren, was manchmal herausfordernd sein kann. Dennoch erhält man in jeder Hinsicht Unterstützung.
Locker, motivierend, familiär.