Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landwind-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet eine offene und ehrliche Kommunikation mit regelmäßigen Feedbackgesprächen statt.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist wie in einer großen Familie. Es gibt mal Differenzen und Unstimmigkeiten, aber auch genauso viel Spaß! Alle ziehen an einem Strang und wollen das Unternehmen voranbringen. Das Miteinander wird bei regelmäßig stattfindenden Events gestärkt und somit der Gedanke eines Familienunternehmens gelebt. Hier wird keiner ausgegrenzt, sondern gezielt integriert.
Ob im Büro in Gevensleben, remote oder hybrid - hier kann jeder für sich die passende Arbeitsumgebung wählen.
Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle lässt sich hier Beruf und Familie optimal vereinbaren.
Die Vorgesetzten, sowie Personalabteilung oder Geschäftsführung haben stets ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter und deren Anliegen.
Das Aufgabengebiet passt sich den Kenntnissen und Fähigkeiten des Mitarbeiters an. Durch diese Philosophie sind die Mitarbeiter motivierter und leistungsfähiger.
Eine familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die auch so von der Geschäftsführung gelebt wird.