44 Jahre rundum zufriedenstellende Arbeit mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und viel Freiraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement für die Beschäftigten, das Vertrauen in ihnen und die Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, denn das wäre Stöhnen auf absurdem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Die Landwirtschaftskammer NRW soll sich wie bislang weiter als Unternehmen sehen und auf wirtschaftliche Handlungsweise ausgerichtet bleiben; das unterscheidet sie wohltuend von anderen öffentlichen Arbeitgebern. Und sie soll ihre Beschäftigten auch wie bisher als wichtigste Komponente zu ihrer Aufgabenerfüllung sehen.
Arbeitsatmosphäre
Egal in welcher Funktion und in welcher Abteilung (es waren bei mir acht) herrschte überall eine sehr gute Atmosphäre mit dem einen, gemeinsamen Ziel, seinen Beitrag für die Landwirtschaft und den Gartenbau zu leisten.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer offen, ehrlich und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe es nie erlebt, dass man keine Unterstützung bekam, wenn es notwendig war.
Work-Life-Balance
Durch die oben erwähnten Freiräume und flexiblen Arbeitszeiten optimal.
Mir wurde es schon in den 80er Jahren ermöglicht, auch das ein oder andere Mal, von zuhause aus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war immer gut, insbesondere im Hinblick auf deren eigenes fachliches Engagement und Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenviellfalt ist unglaublich und hat immer einen guten Realitätsbezug zu dem, was wir oft als zu selbstverständlich wahrnehmen:
Versorgung und Ernährungssicherung nebst Landschaftspflege.
Gleichberechtigung
Wird in der Kammer absolut gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gutes Zusammenspiel zwischen Jung und Alt. Beide profitieren.
Arbeitsbedingungen
Großenteils einfach, aber immer unter Berücksichtigung der Sparsamkeit in der Verwaltung öffentlicher Mittel und der Umlagen der Landwirte. Die EDV-Ausstattung ist sehr gut; ein großes Lob auch an die EDV-Abteilung; man bekommt bei allen Problemen uneingeschränkte Hilfe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialer Umgang mit den Beschäftigten; „Soziale Härtefälle“ wurden immer gut begleitet.
Am Umweltbewusstsein ist nichts auszusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen der Grenzen der Tarifverträge und besoldungsrechtlichen Bestimmungen wurde immer versucht, das Beste für die Beschäftigten zu ermöglichen.
Image
Das Image der Kammer ist sowohl bei den Kunden (LandwirteInnen und GärtnerInnen) sehr gut. Trotz der großen Arbeitsmarktprobleme können immer noch alle Stellen besetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Mit einer gewissen Flexibilität gibt es gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitreichend vorhanden.