Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-19
Krems an der Donau
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-19
Bad Aibling
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiDie Bandbreite an Abteilungen, Homeoffice, Gleitzeit, das kollegiale Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit, Weiterbildungschancen
Die Einführung in den Betrieb, Die Ausbildungsleitung, Die Arbeitsatmosphäre, Die Möglichkeit in der Ausbildung Homeoffice zu machen.
Gleitzeit, Fortbildungsmöglichkeiten, Unterstützung zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Ehrlicher und fairer Umgang im Fachbereich.
Sicherer Job.
Nette Arbeitskollegen.
Flexibilität / HomeOffice
Ich warte seit vier Monaten auf die Auszahlung meiner Überstunden/Urlaubstage, die nach meiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses übrig waren. Das kann echt nicht wahr sein.
Leider hat es am Anfang etwas gedauert bis MIZE, Skype, Telefon etc. eingerichtet waren.
Nichts, denn das wäre Stöhnen auf absurdem Niveau.
Haus Riswick kann ich als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Das Motto ist, Arbeit aussitzen.
Die Führungskraft, eine Katastrophe, übernimmt keine Verantwortung und spielt Probleme herunter. Kollegen , die mit ihm per Du sind, haben, Narrenfreiheit.
Es herrscht Hierarchie, gerade die Führungskräfte einfach nur faul! Das gute sind die Arbeitszeiten, aber die neuen Mitarbeiter, die ja befristete Arbeitsverträge werden mit Arbeit zugeschüttet.
Das wäre meckern auf zu hohem Niveau!
Die Landwirtschaftskammer NRW soll sich wie bislang weiter als Unternehmen sehen und auf wirtschaftliche Handlungsweise ausgerichtet bleiben; das unterscheidet sie wohltuend von anderen öffentlichen Arbeitgebern. Und sie soll ihre Beschäftigten auch wie bisher als wichtigste Komponente zu ihrer Aufgabenerfüllung sehen.
Nutzung von PV-Anlagen
Wallboxen - gerne auch mit Privat-Nutzung (und ja: ich würde den Strom auch selber zahlen!)
Zuschüsse für das JobTicket / JobRad anbieten.
Kantine am Standort würde wünschenswert.
Arbeitsverteilung könnte besser werden, damit nicht eine Person immer alles alleine macht
mehr Betriebssport-Angebote und Fahrradständer
Da die LWK NRW an den TV-L gebunden ist, hat diese nicht viel Handlungsspielraum.
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die alten Kolleg*innen werden sehr für ihre langjährigen Erfahrungen und ihre Expertise geschätzt. Allerdings ist es auffällig, das manchmal schon eine Arbeitszeit von 4 Jahren als "lange" angesehen wird. Kann für ein junges Team sprechen, aber auch ein Zeichen von Verschleiß bei den Mitarbeiter*innen sein...
Sehr gutes Zusammenspiel zwischen Jung und Alt. Beide profitieren.
Wertschätzend
Auch ältere Kollegen sind im Fachbereich gut eingebunden.
Da habe ich gute Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider gibt es außerhalb des öffentlichen Dienstes sehr viele Arbeitgeber, die besser zahlen.
Allerdings bekommen wir eine zusätzliche Altervorsorge (VBL) - durch den Tarifvertrag TV-L. Zudem keine befristete Stelle und einen sicheren Job!
Zuschüsse z.B. bei JobTickets werden leider nicht angeboten. Das können andere öffentliche Arbeitgeber viel besser! JobRad wird leider auch drei Monate nach Tarifabschluss immer noch nicht angeboten.
Im Bezug zur eigenverantwortlichen Arbeit und der Verantwortung die man trägt, könnte die Bezahlung besser sein. Aufstiegschancen sind leider sehr eingeschränkt.
Ja, dass liebe Geld hätte vielleicht ein bisschen mehr sein können. ...
Aber weil Geld nicht immer alles ist. ......
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mit einer gewissen Flexibilität gibt es gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitreichend vorhanden.
Als Angestellter im mittleren Dienst sind die Verdienstchancen sehr gut. Zudem wird auch der VL II Lehrgang angeboten
Sehr gute Lernmöglichkeiten!
Bisher wurden jährlich Schulungen angeboten. Im Mitarbeitergespräch wurden Schulungswünsche jedes mal angesprochen und versucht umzusetzen. Man erhält auch ein Zertifikat nach einer Schulung.
Wer Lust auf Verantwortung hat, kann diese auch übernehmen und das wird wohl auch honoriert.
Karrierechancen sind durch die Struktur eingeschränkt. Weiterbildungen gibt es allerdings viele (sowohl intern aus auch extern).
