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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders im Team Biodiversität fühle ich mich gut aufgehoben und unterstützt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An einigen Stellen ist die Abstimmung der Einarbeitungsphase nicht all zu eindeutig gelaufen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und moderate Kernarbeitszeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter bietet mir viel Freiraum zur individuellen Entfaltung. Allerdings ist sein Führungsstil etwas zurückhaltend. Gerade am Anfang meiner Beschäftigung würde ich mir vielleicht ein paar konkretere Aufgaben wünschen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch meine Tätigkeit als Berater*in lerne ich immer neue Leute kennen und habe ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Jede Beratung ist anders, wenn auch die Möglichkeiten häufig die Gleichen sind.

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