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Landwirtschaftskammer 
Nordrhein-Westfalen
Bewertung

Mit einem tollen Team auf einem guten Weg in die digitale Zukunft

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlicher und fairer Umgang im Fachbereich.
Sicherer Job.
Nette Arbeitskollegen.
Flexibilität / HomeOffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche IT-Themen sollten schneller umgesetzt werden.
Keine Zuschüsse für JobTicket.

Verbesserungsvorschläge

Nutzung von PV-Anlagen
Wallboxen - gerne auch mit Privat-Nutzung (und ja: ich würde den Strom auch selber zahlen!)
Zuschüsse für das JobTicket / JobRad anbieten.
Kantine am Standort würde wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Arbeitskollegen, sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des gesamten Fachbereichs (einige Sachen dürften manchmal etwas schneller gehen), innerhalb des Teams eine gute Stimmung und eine super Zusammenarbeit.

Leider sind die Umbaumaßnahmen innerhalb des Gebäudes sehr langwierig. Fahrradständer sehr alt, noch keine Lademöglichkeiten für E-Autos vorhanden.

Kommunikation

Wöchentliches Team-Meetings, regelmäßiger Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten, Arbeitsaufgaben werden in Jira festgehalten. Leider manchmal keine hybriden Veranstaltungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams und des Fachbereiches wirklich super. Man unterstützt sich gerne gegenseitig und hilft wo man kann. Wenn viel zu tun ist springen andere Kollegen mit ein.

Work-Life-Balance

Bis zu drei Tage Home-Office dürfen gemacht werden, zudem flexible Arbeitszeiten in einem wirklich guten Kernzeit-Bereich. Gleitzeit und Urlaub sind ohne Probleme möglich.

Vorgesetztenverhalten

Jährliches Mitarbeitergespräche, man fühlt sich mitgenommen und wird über Neuigkeiten informiert.
Sehr hilfsbereit, wenn man mal Probleme hat und Flexibilität benötigt.

Interessante Aufgaben

Nun ja, es könnte interessantere Aufgaben geben. Dafür gibt es aber genügend Aufgaben - man bekommt so schnell keine Langeweile.

Dafür sieht man das neue Technologien Step-by-Step umgesetzt und in die IT-Landschaft eingefügt werden. Manchmal dürften Neuerungen ruhig schneller umgesetzt werden.

Gleichberechtigung

Passt! Bisher habe ich keine Benachteiligung erfahren oder erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen sind im Fachbereich gut eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Bin sehr flexibel in meiner Arbeitszeitgestaltung. Allerdings muss ich an festen Tagen im Büro sein. Dafür kann ich 60% von Zuhause aus arbeiten. Verschieben von Anwesenheitstagen ist nach Rücksprache ohne Probleme möglich. Wenn mal was dazwischen kommt (Krankheit, Termine, etc.) kann man alles schnell mit dem Vorgesetzten klären und bekommt - eigentlich nie - eine Absage. Alle neuen Kollegen durchlaufen eine strukturierte Einarbeitung.

Jeder Mitarbeiter hat im Büro mindestens 2 Bildschirme und einen Laptop. Home-Office-Ausstattung könnte verbessert werden (zweiten Monitor), ist aber im Großen und Ganzen auch gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist vorhanden. Man ist den Chefs nicht egal und das merkt man. Es gibt ein zwei bis drei Team-Events pro Jahr. Die LWK bietet ein Kammerfest an. Betriebsarzt gibt es auch, Gesundheits-Themen sind wichtig und Sportgruppen gibt es auch.

Umweltbewusstsein sollte verbessert werden (PV-Anlagen, Wärmerückgewinnung, etc.).

Dafür aber Energieeinsparungen übers Wochenende (dadurch leider am Wochenanfang öfters kalte Büros).

Gehalt/Sozialleistungen

Leider gibt es außerhalb des öffentlichen Dienstes sehr viele Arbeitgeber, die besser zahlen.

Allerdings bekommen wir eine zusätzliche Altervorsorge (VBL) - durch den Tarifvertrag TV-L. Zudem keine befristete Stelle und einen sicheren Job!

Zuschüsse z.B. bei JobTickets werden leider nicht angeboten. Das können andere öffentliche Arbeitgeber viel besser! JobRad wird leider auch drei Monate nach Tarifabschluss immer noch nicht angeboten.

Image

Kollegen im Team sind gut zufrieden. Von Außen ist die Landwirtschaftskammer für viele unbekannt (für die Nicht-Landwirte).

Karriere/Weiterbildung

Bisher wurden jährlich Schulungen angeboten. Im Mitarbeitergespräch wurden Schulungswünsche jedes mal angesprochen und versucht umzusetzen. Man erhält auch ein Zertifikat nach einer Schulung.

Wer Lust auf Verantwortung hat, kann diese auch übernehmen und das wird wohl auch honoriert.

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