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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lang & Schwarz TradeCenter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lang & Schwarz TradeCenter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lang & Schwarz TradeCenter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hinter den Kulissen wird ordentlich abgelästert, oberflächlich wird Freundlichkeit vorgetäuscht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend Flurfunk. Ansonsten spätestens, wenn man Fehler begangen hat. Dann wird ziemlich direkt und von oben herab kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Augenscheinlich halten manche Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig bei kleinen spontan auftretenden Problemen. Ernsthafter Zusammenhalt existiert nicht. Jeder gegen Jeden. Freundliches Auftreten eines Mitarbeiters ist nur eine Fassade auf die man nicht reinfallen sollte.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden mit dem Gehalt oder Bonus kompensiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Vorgesetzte sind permanent mit auftretenden Problemen überfordert und treffen im Stress häufig Fehlentscheidungen, die später allen Mitarbeitern zum Verhängnis werden. Hin und wieder werden Mitarbeiterevents veranstaltet um die Bögen zu glätten. Die helfen allerdings nur begrenzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lang und Schwarz brüstet sich mit einer Position im Börsengeschehen. Das birgt hin und wieder interessante Aufgaben. Das Tagesgeschäft ist allerdings sehr monoton und bis auf die stressigen, täglich wechselnden Herausforderungen oft unspektakulär.

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