Lanserhof 

Tegernsee 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeitende,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Wir finden es natürlich äußerst schade, dass du offensichtlich auf nur wenige positivere Erfahrungen mit unseren Führungskräften zurückblicken kannst. Der Lanserhof möchte insbesondere langjährige und herausragende Mitarbeitende fördern und entwickeln. Daher prüfen wir bei freigewordenen Vakanzen primär, ob wir innerhalb der Unternehmensgruppe Talente zu Führungskräften entwickeln können. Der Weg hin zur Führungskraft ist dabei nicht immer einfach und stellt nicht selten eine große Herausforderung dar. Mithilfe von Schulungen, Trainings und Gesprächen unterstützen wir, insbesondere unsere neuen Führungskräfte, bei ihrer Entwicklung. Auch hier ist das Feedback aller Beteiligten von äußerster Wichtigkeit. Sofern du uns daher konkrete Entwicklungspotentiale nennen kannst, würden wir uns sehr darüber freuen.

Ebenso bieten wir dir hiermit nochmals an, dich in ungezwungener Atmosphäre mit uns über deine Zeit beim Lanserhof Tegernsee sowie deine Beweggründe uns zu verlassen, auszutauschen. Uns ist durchaus bewusst, dass die unterschiedlichsten Gründe zu dem letzten Schritt - der Kündigung - führen. Um diese zu erfahren sowie Rückschlüsse aus dem jeweiligen Feedback ziehen und Maßnahmen ableiten zu können, finden Gespräche statt. Jeder Mitarbeitende, der den Lanserhof Tegernsee verlässt, erhält beispielsweise eine Einladung zu einem freiwilligen Gespräch.

Falls du Interesse hast, melde dich bitte bei uns. Wir würden uns über einen Austausch sehr freuen.

Dein People & Culture Team