Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungEs wird individuell auf die Mitarbeiter und deren Möglichkeiten/Situationen eingegangen und Lösungen gesucht
Gesundheitsförderung, Essen für Mitarbeiter sehr gesund und vielfältige Auswahl
Tolle Kollegen und super Benefits!
Es wird sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet.
Auf das Mitarbeiteressen wird sehr viel Wert gelegt.
Finanzielle Unterstützung bei Mitgliedschaften im sportlichen Bereich.
Abwechslung, angenehmes und modernes, schickes Arbeitsumfeld!
Dort wurden aus der Not heraus Mitarbeiter zu Abteilungsleitern gemacht obwohl oft jegliche Expertise fehlt. Das wird nun seit Jahren ausgesessen ohne dass sich die Abteilungsleiter weiter beweisen müssen.
Unternehmen auf Expansionskurs, Mitarbeiter ermöglichen Erfolg und sehen außer großen Betriebsfeiern keine Gratifikation
Bezüglich manchen Themen ist er ziemlich ignorant und will die Probleme nicht sehen
Mehr Urlaubsanspruch
Personalwechsel oft
Es wäre ratsam die Mitarbeiter nach den Beweggründen der Kündigung zu fragen, daraus zu lernen um weitere Kündigungen zu vermeiden.
Schreibt doch nicht so offensichtlich auf jeden negativen Beitrag mehrere gute Bewertungen selbst. Ihr macht euch unglaubwürdig
Mitarbeiter sollten auch ein Stück vom Kuchen abbekommen, Profit ist genug da. Guckt doch mal nach, was Ihr treuen Mitarbeitern bieten könntet, sonst gehen die auch früher oder später.
Holt euch Consulting zu Digitalisierung!!
Es bräuchte in jedem einzelnen Bereich ein change management.
Kommunikation/Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wir waren altersmäßig total gemischt und haben uns untereinander immer gut verstanden
Altersgerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine große Problem
Könnte an manchen Stellen besser sein, jedoch werden die wirklich wichtigen Infos immer (evtl etwas verzögert) an die Mitarbeiter weitergegeben
Misserabel - es gibt so gut wie keine Kommunikation.
Absprachen die unter den Abteilungsleitern getroffen werden, werden nicht weitergegeben.
Über bevorstehende Events (Yoga etc.) wird erst per Newsletter an Gäste informiert. Sobald hier Rückfragen von Gästen kommen stehen Mitarbeiter oft "hilflos" da
Schlichtweg keine ausreichende Kommunikation vorhanden. Weder unter den Führungskräften noch vom Vorgesetztem zum Mitarbeiter oder dem restlichen Team.
Kritik unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
mir wurde nach dem Praktikum direkt ein Ausbildungsplatz angeboten aber ich habe mich entschlossen weiter zur Schule zu gehen.
Weiterbildungen finden statt, unterscheiden sich qualitativ stark. Tipp: Lasst in Schließzeit Weiterbildungen stattfinden.
Es bestehen in dem Unternehmen immer Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden. An Absprachen und Abmachungen, die man zuvor gemeinsam im Bewerbungsprozess vereinbart hat, konnte sich später keiner mehr erinnern. Für jeden Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln und dazu lernen möchte, der pro-aktiv gestalten möchte, der sich vielleicht innerhalb der Unternehmensgruppe verändern möchte, oder selbstbestimmt arbeiten möchte, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Hier kann ich persönlich nur raten, sich nicht von den Äußerlichkeiten blenden zu lassen.
Karriere machen nur die die am lautesten schreien und Unmut verbreiten. Weiterbildungen werden angeboten, aber nur um fachliche Defizite auszugleichen. Und diese meist nur um den Mitarbeiten irgendeine abstruse Art an das Unternehmen zu binden.