Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungEs wird individuell auf die Mitarbeiter und deren Möglichkeiten/Situationen eingegangen und Lösungen gesucht
Ein toller Ort wer am Menschen arbeitet
Das Konzert und die Gäste!
Gesundheitsförderung, Essen für Mitarbeiter sehr gesund und vielfältige Auswahl
Tolle Kollegen und super Benefits!
Der Lanserhof wirbt mit einer Jubiläumszuwendung ab 5 Jahren. Dieser Anspruch entsteht nach Vollendung der maßgeblichen Zeit. Er erlischt nicht wenn der Mitarbeiter darauf hin kündigt, erkrankt oder schwanger wird. Eine Verweigerung muss vom Arbeitgeber begründet sein. Er muss sich an arbeitsrechtliche Grundlagen halten.
Mein Jubiläum war im Februar 2024. Aus vielerlei Gründen habe ich Ende März meine Kündigung eingereicht . Man hat eine firmeneigene Regelung aus dem Hut gezaubert die alles andere als rechtlich korrekt ist um mir die ...
Dort wurden aus der Not heraus Mitarbeiter zu Abteilungsleitern gemacht obwohl oft jegliche Expertise fehlt. Das wird nun seit Jahren ausgesessen ohne dass sich die Abteilungsleiter weiter beweisen müssen.
Sehr schlechte Kommunikation, beliebte Mitarbeiter werden bevorzugt, Ableitungsleiter wurden aus der Not heraus, trotz fehlender Fähigkeiten und Kenntnisse befördert.
Unternehmen auf Expansionskurs, Mitarbeiter ermöglichen Erfolg und sehen außer großen Betriebsfeiern keine Gratifikation
Bezüglich manchen Themen ist er ziemlich ignorant und will die Probleme nicht sehen
Die Verbesserungskonzepte auch mal umsetzen, genau hinhören wieso so viele kündigen
Keine Konsequenz von Handlungen..der Mitarbeiter der mit Passion arbeiten möchte ist frustriert
Es wäre ratsam die Mitarbeiter nach den Beweggründen der Kündigung zu fragen, daraus zu lernen um weitere Kündigungen zu vermeiden.
Ein Wechsel innerhalb der Geschäftsführung und Abteilungsleitung könnte Auftrieb und neue Impulse bringen.
Schreibt doch nicht so offensichtlich auf jeden negativen Beitrag mehrere gute Bewertungen selbst. Ihr macht euch unglaubwürdig
Es bräuchte in jedem einzelnen Bereich ein change management.
Der am besten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Unterschied
wir waren altersmäßig total gemischt und haben uns untereinander immer gut verstanden
Altersgerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine große Problem
Könnte an manchen Stellen besser sein, jedoch werden die wirklich wichtigen Infos immer (evtl etwas verzögert) an die Mitarbeiter weitergegeben
Schlichtweg keine ausreichende Kommunikation vorhanden. Weder unter den Führungskräften noch vom Vorgesetztem zum Mitarbeiter oder dem restlichen Team.
Misserabel - es gibt so gut wie keine Kommunikation.
Absprachen die unter den Abteilungsleitern getroffen werden, werden nicht weitergegeben.
Über bevorstehende Events (Yoga etc.) wird erst per Newsletter an Gäste informiert. Sobald hier Rückfragen von Gästen kommen stehen Mitarbeiter oft "hilflos" da
Manchmal ein wenig schleppend, da das Unternehmen sehr schnell wächst - wird aber gerade intensiv daran gearbeitet, auch unter Einbeziehung digitaler Medien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vereinzelt bestimmt vorhanden
mir wurde nach dem Praktikum direkt ein Ausbildungsplatz angeboten aber ich habe mich entschlossen weiter zur Schule zu gehen.
Weiterbildungen finden statt, unterscheiden sich qualitativ stark. Tipp: Lasst in Schließzeit Weiterbildungen stattfinden.
Es bestehen in dem Unternehmen immer Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden. An Absprachen und Abmachungen, die man zuvor gemeinsam im Bewerbungsprozess vereinbart hat, konnte sich später keiner mehr erinnern. Für jeden Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln und dazu lernen möchte, der pro-aktiv gestalten möchte, der sich vielleicht innerhalb der Unternehmensgruppe verändern möchte, oder selbstbestimmt arbeiten möchte, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Hier kann ich persönlich nur raten, sich nicht von den Äußerlichkeiten blenden zu lassen.