Lanserhof 

Tegernsee 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeitende,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Wir finden es natürlich äußerst schade, dass du offensichtlich auf nur wenige positivere Erfahrungen mit unseren Führungskräften zurückblicken kannst. Der Lanserhof möchte insbesondere langjährige und herausragende Mitarbeitende fördern und entwickeln. Daher prüfen wir bei freigewordenen Vakanzen primär, ob wir innerhalb der Unternehmensgruppe Talente zu Führungskräften entwickeln können. Der Weg hin zur Führungskraft ist dabei nicht immer einfach und stellt nicht selten eine große Herausforderung dar. Mithilfe von Schulungen, Trainings und Gesprächen unterstützen wir, insbesondere unsere neuen Führungskräfte, bei ihrer Entwicklung. Auch hier ist das Feedback aller Beteiligten von äußerster Wichtigkeit. Sofern du uns daher konkrete Entwicklungspotentiale nennen kannst, würden wir uns sehr darüber freuen.

Ebenso bieten wir dir hiermit nochmals an, dich in ungezwungener Atmosphäre mit uns über deine Zeit beim Lanserhof Tegernsee sowie deine Beweggründe uns zu verlassen, auszutauschen. Uns ist durchaus bewusst, dass die unterschiedlichsten Gründe zu dem letzten Schritt - der Kündigung - führen. Um diese zu erfahren sowie Rückschlüsse aus dem jeweiligen Feedback ziehen und Maßnahmen ableiten zu können, finden Gespräche statt. Jeder Mitarbeitende, der den Lanserhof Tegernsee verlässt, erhält beispielsweise eine Einladung zu einem freiwilligen Gespräch.

Falls du Interesse hast, melde dich bitte bei uns. Wir würden uns über einen Austausch sehr freuen.

Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Unser Konzept ist einzigartig, genauso wie unsere Gäste. Darauf sind wir stolz und versuchen bereits während des Bewerbungsprozesses transparent zu sein. Wir wollen im Vorfeld nicht nur unseren Anspruch und den unserer Gäste vermitteln, sondern auch darüber informieren, dass das Tegernseer Tal eine beliebte Freizeit- & Urlaubsregion ist und sich dies selbstverständlich auch auf die Lebenshaltungskosten auswirkt. Wir achten daher nicht nur auf ein angemessenes Gehalt, sondern bieten neben bezahlbaren Personalunterkünften und kostenfreie Verpflegung während des Dienstes weitere attraktive Benefits. Hierzu zählt unter anderem, dass angefallene Mehrarbeit erfasst und idR primär als Freizeitausgleich gewährt wird. Die Aussage, dass „Überstunden nicht bezahlt„ werden, ist daher für uns nicht nachvollziehbar. Bitte melde dich bei uns, damit wir deinen Sachverhalt prüfen können.

Zudem würden wir uns freuen, weiteren Input zu einigen Punkten zu erhalten. Jeder Mitarbeitende, der den Lanserhof Tegernsee verlässt, erhält eine Einladung zu einem Gespräch. Dieses Angebot scheint leider nicht wahrgenommen worden zu sein. Wir bieten dir hiermit nochmals an, dich in ungezwungener Atmosphäre mit uns über deine Zeit beim Lanserhof Tegernsee auszutauschen und würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommst.

Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

wir sind sehr dankbar über Feedbacks und jeglicher Art von konstruktiver Kritik. Gerne widmen wir uns allen Hinweisen, wenn diese denn eine Grundlage haben.

Anhand Ihrer „Bewertung“ können wir leider keinerlei Rückschlüsse ziehen, wie genau wir die Arbeitssituation unserer MitarbeiterInnen verbessern können. Daher möchten wir Ihnen anbieten, mit uns in den Austausch zu gehen.

Den Vorwurf, dass in unserem Haus Kolleginnen oder Kollegen instruiert werden positive Bewertungen abzugeben, weisen wir ausdrücklich zurück.

Wir bedauern es sehr, dass Ihnen kein Mehrwert zu Ihrer ehemaligen Zugehörigkeit als MitarbeiterIn in unserem Unternehmen einfällt. Über ein persönliches Gespräch würden wir uns daher sehr freuen.

Ihr People & Culture Team