Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Intern für Transparenz und Klarheit sorgen, die Förderung auf die "richtigen" loyalen Mitarbeiter lenken und "linke" Mitarbeiter aussortieren. Die verderben merklich jeden guten Mitarbeiter.
Kommunikation
Schlichtweg keine ausreichende Kommunikation vorhanden. Weder unter den Führungskräften noch vom Vorgesetztem zum Mitarbeiter oder dem restlichen Team.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark befallen vom "Lästervirus" in allen Stadien. Gerne wird hintenrum über Alles und Jeden getratscht und hergezogen aber keine Lösung herbeigeführt. Hier muss sich dringend etwas tun. Ein schwieriges Unterfangen, wenn selbst die Führungskräfte und das Management es so vorleben. Viel Erfolg.
Work-Life-Balance
Außergewöhnlich gut für diese Branche.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Kein positives Vorleben, persönliche und fachliche Defizite en masse.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, dann kehrt schnell langweile und Eintönigkeit ein.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Jeder hat seine Lieblinge und agiert aus freiem Willen heraus. Wer am lautesten Schreit und Unmut verbreitet wird dafür entlohnt oder befördert. Wer Lösungen herbeiführt wird kritisiert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Ambiente, sowie Verpflegung ist fantastisch.
Führung, Atmosphäre und Softskills einfach negativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist über dem Durchschnitt der Branche, allerdings gibt es weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld oder weitere Sozialleistungen. Daher ist das Brutto Gehaltsversprechen am Ende nur heiße Luft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die die am lautesten schreien und Unmut verbreiten. Weiterbildungen werden angeboten, aber nur um fachliche Defizite auszugleichen. Und diese meist nur um den Mitarbeiten irgendeine abstruse Art an das Unternehmen zu binden.