Es könnte ein schöner Arbeitsplatz sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Ort wer am Menschen arbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Lanserhof wirbt mit einer Jubiläumszuwendung ab 5 Jahren. Dieser Anspruch entsteht nach Vollendung der maßgeblichen Zeit. Er erlischt nicht wenn der Mitarbeiter darauf hin kündigt, erkrankt oder schwanger wird. Eine Verweigerung muss vom Arbeitgeber begründet sein. Er muss sich an arbeitsrechtliche Grundlagen halten.
Mein Jubiläum war im Februar 2024. Aus vielerlei Gründen habe ich Ende März meine Kündigung eingereicht . Man hat eine firmeneigene Regelung aus dem Hut gezaubert die alles andere als rechtlich korrekt ist um mir die Jubiläumszuwendung vorzuenthalten.
Ich habe es jetzt erhalten…
Traurig wenn man dem wie ich fast ein 3/4 Jahr hinterher laufen muss
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungskonzepte auch mal umsetzen, genau hinhören wieso so viele kündigen
Keine Konsequenz von Handlungen..der Mitarbeiter der mit Passion arbeiten möchte ist frustriert
Arbeitsatmosphäre
Tolle Gäste und Konzept
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung
Work-Life-Balance
Wenn man streng nach vertraglicher Abmachung arbeitet, hat man eine
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Arbeitsbedingungen
Wie überall, es heißt Arbeitsvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Vergangene Benefits gut, sollte heutzutage selbstverständlich sein um neue Mitarbeiter zu werben, 25 Tage Urlaub nicht zeitgemäß
Image
Muss daran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelt bestimmt vorhanden