Lanserhof 

Tegernsee 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Wir finden es natürlich äußerst schade, dass du offensichtlich auf nur wenige positive Erfahrungen mit unseren Führungskräften zurückblicken kannst. Der Lanserhof möchte insbesondere langjährige und herausragende Mitarbeitende fördern und entwickeln. Daher prüfen wir bei freigewordenen Vakanzen primär, ob wir innerhalb der Unternehmensgruppe Talente zu Führungskräften entwickeln können. Der Weg hin zur Führungskraft ist dabei nicht immer einfach und stellt nicht selten eine große Herausforderung dar. Mithilfe von Schulungen, Trainings und Gesprächen unterstützen wir, insbesondere unsere neuen Führungskräfte, bei ihrer Entwicklung. Auch hier ist das Feedback aller Beteiligten von äußerster Wichtigkeit. Den Vorschlag, Führungskräfte für „Auftrieb“ und „neue Impulse“ auszutauschen, ist eine Möglichkeit, entspricht jedoch nicht unseren Werten einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung. Der Lanserhof möchte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und das Know-How innerhalb der Gruppe bewahren. Beständigkeit ist nicht nur für einige Gäste sondern auch für Mitarbeitende eine wichtiges Kriterium. Unser Fokus liegt daher in der Entwicklung des vorhandenen Potentials, auch wenn ein Wandel dadurch sicherlich etwas mehr Zeit benötigt.

Die Rückmeldungen bzgl. unserer internen Kommunikation, haben wir aufgenommen und gruppenweit neue Kommunikationstools eingeführt.

Sollten dir noch weitere Verbesserungspotenziale einfallen, melde dich bitte bei uns. Wir freuen uns zu jederzeit über konstruktiven Input.