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Lanserhof Tegernsee GmbH Logo

Lanserhof 
Tegernsee 
GmbH
Bewertung

Weiterempfehlung max. 50%

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Essen, Gesundheitsvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr stark auf das Team und die Führungskraft an.
Standort ist Traumhaft.
Parkplätze (Schnee geschützt) für MA aber nicht vorhanden, was ein echtes Problem ist im Winter.

Kommunikation

Von Oben herab. Es gibt eine sehr starke Herachie, sowas muss man mögen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr aufs Team an.

Work-Life-Balance

Trotz 100% Bürojob:
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit, nur 25 Urlaubstage

Vorgesetztenverhalten

Wenn man von der med. Leitung gemocht wird super.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, keine Gleitzeit, nur 25 Urlaubstage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht. Man wird sogar von der Person der betrieblichen Altersvorsorge gefragt warum man so schlecht verdient.

Image

Früher mal besser, mittlerweile ist der AG um den ganzen See sehr verrufen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & CulturePeople & Culture

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank, dass du dir nach über 2 Jahren seit deinem Ausscheiden, die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Wir finden es sehr schade, dass du mit den Arbeitsbedingungen offensichtlich nicht zufrieden warst. Der Lanserhof besteht aus einem Luxushotel und einer Privatklinik. Der Großteil unserer Mitarbeitenden arbeitet in Schichten und ist somit durchgehend im Haus. Je nach Verwaltungstätigkeit, ist es daher ebenfalls unabdingbar, zu den regelmäßigen Arbeitszeiten, als Ansprechpartner:in für unsere Kolleg:innen erreichbar und meistens sogar vor Ort zu sein. Daher gibt es Bereiche, in denen weder individuelle Gleitzeit noch Home Office üblich sind. Sowohl in den Vorstellungsgesprächen als auch während des Probearbeitstags sind wir daher diesbezüglich sehr transparent. In Bereichen, in welchen Home Office und/oder Gleitzeit möglich ist, prüfen wir gemeinsam mit dem Mitarbeitenden und der Führungskraft die Umsetzungsmöglichkeiten und finden eine für alle akzeptable Lösung.

Seit deinem Weggang haben auch wir uns den aktuellen Gegebenheiten angepasst und einiges verändert. Wir laden dich gerne zu einem Austausch ein. Dann kannst du dich selbst von unserer Entwicklung überzeugen.

Dein People & Culture Team

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