11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Macht einfach Spass!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meiste ist gut, das wichtigste ist gerne zur Arbeit zu gehen. Das ist er Fall. Passt so!
Verbesserungsvorschläge
# Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt der Kollegen. Teamgeist wird von Vorgesetzten vorgelebt. Ingesamt muss ich sagen: Ich gehe Morgens gerne ins Büro ...ähmm Homeoffice.
Image
Lansol ist überregional bekannt als hochwertiges Unternehmen
Work-Life-Balance
Mal kurzfristig Urlaub geht meistens, wenn nicht Personalengpässe durch Krankheit etc. Kollegen mit Schulpflichtigen Kindern haben Vorrang - ist ja verständlich.
Karriere/Weiterbildung
ja, das Thema ist bei den Vorgesetzten noch nicht so besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Lohnerhöhungen ehrlich vorgetragen ist immer ein offenes Ohr frei. (Wenn die Leistung stimmt. UHD -> Tickets)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Summe fällt der Einzelen auf. Einmal im Jahr Mitarbeitergespräch.
Kollegenzusammenhalt
Besser gehts nicht
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang ist wie mit allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
War immer korrekt und fair. Nö, da habe ich in anderen Betrieben schlimmeres erlebt.
Arbeitsbedingungen
Ich bin im Homeoffice seit 2020. Vorher im Grossraumbüro war es sehr laut. Büro ist klimatisiert und mit hochwertigen Bürostühlen ausgestattet. Bahnhof um die Ecke. Parken kein Problem. Die meisten langjährigen Mitarbeiter fahren eAutos der Firma. Cola, Wasser und Cafe umsonst.
Kommunikation
Täglich kurze Arbeitsvorbesprechung und abends Nachbereitung im Team über Videocall..
Gleichberechtigung
Gibts nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Ich bin im UHD .... ja,..... UHD ist halt UHD. Aber es gibt immer mal Sonderaufgaben für die man sich melden kann.
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empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
moderne Arbeitskultur, Vertrauensarbeitszeit, partnerschaftlich und fair.
Image
Lansol hat einen sehr guten Ruf als seröser und professioneler Hoster.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können mit dem TL abgesprochen werden. Orientiert sich natürlich an den Lansol Servicezeiten. Es gibt Slots für den Arbeitsbeginn von 7:00h bis 9:00h an. Hier kann man mit dem TL sprechen und z.B. in meinem Fall den Arbeitsbeginn flexibel einteilen um Staus etc. vorzubeugen. Mittagspause muss aus Erholungsgründen genommen werden. Urlaub sollte erst im Kollegenkreis abgestimmt werden und wird dann zentral eingereicht. Solange die Kunden von Lansol bedient werden und der UHD nicht komplett ausgeflogen ist, ist Urlaub kein Problem. Maximal 3 Wochen am Stück. Einzelne Urlaubtage wurde bei mir nie abgeleht. Insgesamt massiv flexibler als in der Industrie.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt geht immer, aber machts dann auch noch Spass. Ich für mich habe mich nach 20 Jahren in der Industrie bewusst für Lansol entschieden und keinen Tag bereut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, da kann man eigentlich nur 5 Sterne geben. Inzwischen 4 Elektroautos, irgendwelche speziellen Klimaanlagen welche wenig Strom brauchen etc....
Kollegenzusammenhalt
Alles Top, habe schon in grossen Betrieben gearbeitet da war der Kollegenzusammenhalt ein Katastrophe.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie erlebt, dass das ein Problem bei Lansol ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein "Vorgesetzter" absolut Top! Immer für einen da. Geschäftsführer hat mich eingestellt und machte damals einen sehr fähigen und fairen Eindruck.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, Cola (zero & zucker), Wasser (medium & normal) und Kaffee (Jura Kaffeeautomat) gratis, zwei grosse Bildschirme und höhenverstellbare Tische (max. 10 cm), hochwertige Arbeitsstühle und sehr grosse Arbeitstische, aufgrund des Grossraumbüros manchmal laut, man kann jederzeit einen BOSE Kopfhörer mit Micro verlangen.
Kommunikation
Im UHD gibt es tägliches Meetings via Zoom für die doch grosse Anzahl von Kollegen im Homeoffice. Ansonsten spricht einmal im Jahr der jeweilige Teamleiter und der Personalbeauftragte mit Dir. Im Backoffice, Vertrieb und in der Produktion wird - wie ich erfahren habe - gleichsam agiert. Ich selbst habe für das Homeoffice zwei 24" Bildschirme, ein iphone 11 mit Tarif und ein Notebook erhalten. Im UHD ist es - zumindestens in meinem Fall - wichtig das Arbeitszeiten (Verfügbarkeiten) eingehalten werden, damit unsere Kunden auch Ansprechpartner haben. Aber das sollte jeden Supporter ja eh klar sein.
Gleichberechtigung
Es gibt drei Frauen im Unternehmen und die kommen wohl jeden Morgen auch gerne zur Arbeit. Kollegin hat jetzt ein eAuto überlassen bekommen, weil Sie so viel Jahre gute Arbeit macht. Hat mich für Sie gefreut. Bei besondernen "Heldentaten" gibts für den einen oder anderen schonmal einen Bonus ($$$$)
Interessante Aufgaben
...typisch IT eben. Wer es nicht kennt hat noch nie in der IT richtig gearbeitet. Lansol kann man durchaus als extrem technisches Unternehmen bezeichnen. Es gibt mehr Arbeits als Zeit. Mir macht es Spass und deswegen komme ich gerne jeden Morgen.
Karriere/Weiterbildung
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42-Stundenwoche mit festen Arbeitszeiten wirklich zeitgemäß?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen
- Klimaanlage
- Parkplätze
- Wasser und Cola Zero umsonst
- Weihnachtsfeier (hier muss man zum Glück nichts zahlen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feste Arbeitszeiten (42-Stundenwoche) und keine Zeiterfassung. Überstunden müssen händisch dokumentiert werden (was bei ein paar Minuten keiner macht). Wenn man 5 Minuten früher kommt, wird auf jeden Fall nicht geklatscht, wenn man 5 Minuten früher geht, sind dafür die Augen ganz groß.
- Keine höhenverstellbaren Tische.
- Die Fluktuation ist sehr hoch. In den drei Jahren habe ich 13 Leute gehen und 11 Leute kommen sehen, was bei der Firmengröße von 20 Mitarbeitern zu viel ist.
- Es gibt zwar ein „Sommerfest“ aber das wird vom Teamleiter organisiert und findet auf dem Betriebsgelände statt.
Hier möchte die Firma anscheinend keinen Beitrag leisten und hält sich komplett raus was das Finanzielle angeht.
Beim Essen ist sie dann aber groß dabei und lässt es sich schmecken.
Die Firma hat ca. 20 Mitarbeiter. Warum da der Teamleiter Geld einsammeln muss, damit diese Feier stattfinden kann ist fragwürdig. Man hat das Gefühl, dass die Firma versucht überall zu sparen, wenn sie nicht mal 200 Euro für ein jährliches Sommerfest hat. Besonders da man das steuerlich absetzen kann bzw. einen Freibetrag hat.
- Auch der gute Kaffee (Bohnen) kostet. Hier wird man monatlich zur Kasse gebeten.
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige angekündigte Mitarbeitergespräche (Leistungs-Feedback, Ziele, Fortbildung und Gehalt)
- Ankündigungen bei neuen Kollegen (Wann fängt er an, wofür ist er zuständig und was hat er z. B. vorher gemacht)
- Aufenthaltsraum oder Sitzmöglichkeiten schaffen. Es gibt nur eine kleine Küche mit Barhockern. Entspannen oder kurz abschalten kann man also nur draußen im Stehen oder im Großraumbüro am Platz.
- Mitarbeiterumfragen durchführen bzw. Feedback erfragen.
- Richtige monatliche Abteilungsmeetings über z. B. Abteilungsziele oder Prozessoptimierungen. Nur „Daily-Standups“ reichen nicht um mittel- und langfristig gut zu arbeiten.
- Mitarbeiter-Events wie z. B. Ausflüge oder Workshops bei denen man keinen Eintritt zahlen muss.
Wurde zwar auch schon vor einem Jahr drüber gesprochen, dass man sowas machen will, aber meistens bleibt es halt beim Sprechen.
- Wie bei den Arbeitsbedingungen erwähnt, arbeitet man mit einem modernem Ticketsystem. Das wird meines Erachtens aber nicht gut genutzt. Jeder Kollege hat mit dem Ticketsystem seine eigenen „Arbeitsweisen“.
Es gab nie eine Schulung dazu. Es hieß einfach: „Mach mal“.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist durchgehend gut bis sehr gut. Der Teamleiter lobt und gibt Verbesserungsvorschläge, wenn etwas nicht passt.
Durch das das Großraumbüro wird viel gesprochen und ich habe mich mit allen Kollegen gut verstanden.
Image
Das Image ist eine Farce. Es gab auf Kununu noch nie eine Bewertung zu der Firma. Nach einer schlechten sind innerhalb von zwei Wochen ausschließlich gute bis perfekte Bewertungen erstellt worden.
Die Fluktuation ist so hoch, dass es nur Mitarbeiter gibt, die länger als 8 Jahre im Betrieb sind und der Rest ist 1-2 Jahre. Neue Mitarbeiter werden nicht richtig wertgeschätzt (nur reden reicht nicht).
Natürlich ist nicht alles schlecht, aber die Firma ist weit davon entfernt perfekt zu sein, so wie sie von den Führungskräften und langjährigen Mitarbeitern hier dargestellt wird.
Daher versuche ich auch mit meiner Bewertung zu allen Punkten eine ausführliche Meinung zu geben und nicht einfach blind auf einen Stern oder fünf Sterne zu klicken.
Work-Life-Balance
Bei einer 42-Stundenwoche gibt es sehr viel Work, aber nicht so viel Life. 42 Stunden ohne Überstunden eingerechnet ist einfach nicht zeitgemäß und total unmodern. Da die Arbeitszeiten fest sind und man keine Gleitzeit hat, hat man auch hier keinen Spielraum und sitzt vier Tage bis mindestens 17:30 Uhr oder 18 Uhr im Gebäude. Ich habe kein Problem damit Überstunden zu machen. Aber ich würde dann auch gerne mal um 14 Uhr oder 15 Uhr gehen. Das ist bei Lansol nicht möglich.
Ausgleichstage gibt es natürlich. Wer jedoch auf flexible Arbeitszeiten hofft und auch gerne mal früher anfangen will, ist hier fehl am Platz.
Man kann ein paar Minuten später kommen oder früher gehen, aber flexible Arbeitszeiten kann man das nicht nennen.
Die Pause kann auch nicht verkürzt werden und man muss sich draußen oder in der kleinen Küche beschäftigen.
Bei kurzfristigen Terminen wie einen Arzttermin oder ähnliches hat man die Möglichkeit, diese wahrzunehmen, wenn man dies abspricht.
Urlaub kann eigentlich immer kurzfristig genommen werden. Hier hatte ich nie Probleme.
Home-Office gibt es laut Vertrag nicht, aber wurde mündlich eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Es heißt zwar auf der Unternehmensseite, dass es regelmäßige Weiterbildungen gibt, das konnte ich aber in den drei Jahren noch nicht erkennen. Nur sporadisch für einzelne Mitarbeiter und wenn dies unbedingt benötigt wird. Eine Schulung hatte ich in den drei Jahren (war aber wichtig für das Unternehmen). Sonst konnte ich aber nicht erkennen wer sonst Schulungen gemacht hat.
Coaching oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht. Mir wurde einmal eine andere Position im Unternehmen angeboten. Aber hier wurde direkt im Gespräch gesagt, dass dies am Gehalt keinen Unterschied macht und ich anfangs dann beide Positionen ausfüllen müsste, bis ich in der neuen Position eingearbeitet bin. Meine Vermutung war, dass ich in Zukunft dann im schlimmsten Fall immer noch beides machen muss, wenn Bedarf ist und habe abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Leute mit Berufserfahrung ist das Gehalt nur durchschnittlich.
Laut Kununu ist das Gehalt sogar schlechter Durchschnitt.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämie/Bonus gibt es im Helpdesk nicht.
Andere Zusatzleistungen sind mir auch nicht bekannt. Bei 42-Stunden und 28 Tagen Urlaub im Gesamtpaket eher unterdurchschnittlich bis schlecht.
Gehalt wurde dafür immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaischen Sonnenkollektoren auf dem Dach und eine Elektroladestation.
Da aber wie oben erwähnt nicht viel kommuniziert wird, weiß ich nicht, ob es da noch andere Sachen gibt.
Da man wie hier bereits erwähnt beim Sommerfest zahlen muss, nehme ich an, dass das gezahlte Geld der Mitarbeiter für eine gute Sache gespendet wird. Anders kann ich mir nicht erklären, warum man beim Sommerfest „Eintritt“ verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Hier spricht man immer ehrlich miteinander und hilft sich gegenseitig. Das ist einer der wenigen sehr guten Punkte in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Teamleiter ist alles in Ordnung da die Kommunikation hier sehr gut ist und man fair behandelt wird.
In den Mitarbeitergesprächen hingegen ist dies anders. Hier wurde ich zwar ständig gelobt, wie wichtig ich bin und wie gut ich selbstständig arbeite. Aber mit Vertrauen wurde das nicht wirklich zurückgezahlt Auch hat man mir für die lange Zusammenarbeit gedankt. Im Arbeitszeugnis wird sowas dann aber nicht erwähnt. Hier wird dann auf das Recht gepocht, dass man als Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer im Arbeitszeugnis für die Zusammenarbeit zu danken.
Nach langer und guter Zusammenarbeit, würde ich mir hier ein Entgegenkommen wünschen, aber hier spielt man anscheinend lieber beleidigt, wenn der Arbeitnehmer selbstständig kündigt.
Für die Zukunft werde ich mir merken, direkt ein Zwischenzeugnis anzufordern, wenn solche Worte fallen. Dann wird man nämlich sehen, ob der Arbeitgeber das ernst meint oder dem Arbeitnehmer einfach nur gut zureden will, damit er sich wertgeschätzt gefühlt (aber eigentlich nicht wird).
Arbeitsbedingungen
- Es gibt eine Klimaanlage.
- Dafür leider keine höhenverstellbaren Tische.
- Man arbeitet mit einem ziemlich alten Office (Outlook 2010!) Als IT-Unternehmen fragwürdig und „bereit für die Zukunft“ wie es immer heißt, ist das Unternehmen wohl nicht.
- Dafür arbeitet man im Helpdesk mit einem sehr modernem Ticketsystem (wobei hier sehr viel Potential nach oben ist).
- Home-Office war zu meinem Zeitpunkt nur möglich, wenn man einen eigenen PC hat. Laptops gab es keine.
- Im Support sitzt man in einem kleinen Großraumbüro. Mich persönlich hat das nicht gestört, da man so gut kommunizieren kann. Für andere ist dies evtl. zu laut, da es auch keine Trennwände gibt
Kommunikation
Kommunikation mit den Kollegen und dem Teamleiter klappt gut, da die Laufwege sehr kurz sind und man auch tägliche kurze Meetings hat.
Der Rest der Kommunikation ist katastrophal.
Mitarbeitergespräche gibt es nur plötzlich und unangekündigt. So kann man sich auch nicht für ein Gehaltsgespräch vorbereiten.
Es gibt täglich kurze Telefon-Meetings, aber Richtige Meetings über Arbeitsabläufe, Abteilungsziele oder Verbesserungsvorschläge gab es in meiner Abteilung nur sporadisch. Hier wird dann immer wieder gesagt, dass man dies regelmäßiger machen sollte aber das wird dann vergessen. Daher gehen auch Verbesserungsvorschläge unter, auch wenn ich diese oft wiederholt habe.
Weiterhin weiß man nie wann neue Kollegen anfangen. Es sind einfach plötzlich neue Menschen im Gebäude und man fragt sich, ob das ein Kunde, ein neuer Kollege oder der Hausmeister ist.
Andersrum ist es genauso. Wenn jemand kündigt, dann erfährt man das genau dann, wenn die Person nicht mehr da ist. Informationen darüber, wer die Aufgaben kurzfristig übernimmt oder ähnliches gibt es auch nicht.
Gleichberechtigung
Da Kununu unter Gleichberechtigung speziell nach Frauen fragt, lässt sich nur so viel sagen:
Es gibt eine Männeranteil von 90 %. Das liegt zwar auch an der Branche, aber selbst im Vertrieb ist keine Frau eingestellt. Ob man dies bewusst macht oder dies ändern will weiß ich nicht, da wie schon zu oft erwähnt, die Kommunikation schlecht ist.
Interessante Aufgaben
Irgendwann hat man im Support das meiste gesehen und es kommen keine neuen Aufgaben hinzu.
Aufgaben sind natürlich auch sehr repetitiv, da immer wieder die gleichen Probleme auftauchen. Es wird auch nicht versucht bestimmte Probleme nachhaltig zu lösen. Den Kopf einschalten muss man also nicht.
Projektarbeit gibt es auch nicht. Es werden also nur Tickets erledigt.
Wer kreativ sein will oder eigene Ideen für Verbesserungen hat, ist hier falsch.
Umgang mit älteren Kollegen
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entspannte, produktive und spannende Arbeitsathmospäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Arbeitsplatz, Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzte - alles in allem ein guter Arbeitgeber. Für mich passt alles und das was nicht passt ist wahrscheinlich woanders eher schlechter. Es gab (Corona) immer ein Weihnachtsessen in einem Premium Restaurant und im Sommer macht(e) unser Teamleiter ein privat organsiertes "Betriebsgrillen" für alle Kollege inkl. deren Familien. Hierbei sammelt der Kollege ein Unkostenbeitrag von 10 € ein und beschafft dann während der Arbeitszeit Getränke und Grillsachen. Die Veranstalltung ist eine private Sache und hat m.E. mit dem Unternehmen nichts zu tun. Manche Kollegen gehen zusammen Lasertaggen, andere treffen sich auch mal privat. Das Weihnachtsessen ist absolut heilig und wenn einer "fehlt" hängt der Haussegen für Wochen schief - eben so ein Teamding, also ein "must" - sollte man hingehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Lautstärke im Grossraumbüro
Verbesserungsvorschläge
Wenn Corona vorbei ist und die meisten wieder ins Büro kommen wirds zu eng. Die Firma sollte für den UHD ein eigenes Büro anmieten. Wird ja möglich sein?!
Arbeitsatmosphäre
Arbeite seit März 20 komplett vom Homeoffice und supporte meine Kunden. Teamleiter spricht täglich mit allen Kollegen via Videomeeting. Umstellung auf Homeoffice absolut problemlos. Alle Kollegen haben PCs/Notebooks, zwei grosse Bildschirm und ein Handy erhalten. In Summe ist das Arbeiten bei Lansol entspannt und von guten Vorgesetzten geleitet.
Image
Die meisten Kollegen arbeiten gerne bei Lansol. Die Firma hat als AG einen Ruf. Viele Auszubildenden haben Ihre Lehre als beste der Landes RLP abgeschlossen.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich immer okay, Urlaub wird immer gewährt außer es sind zuviele Personen der gleichen Abteilung abwesen. Freizeitausgleich ist die übliche Methode bei der angefallenden Überstunden. Manche Kollegen lassen sich die Überstunden auszahlen. Die Auswahl der Arbeitzeiten ist innerhalb der Servicezeiten des Unternehmens jederzeit nach Absprache möglich. Wichtig: Kollegen mit schulpflichtigen Kinder werden besonders berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer und gelogen wird beim Gehalt immer. :- // Wenn die Leistung stimmt ist alles möglich, so mein Eindruck über die Jahre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ärger gibts immer wegen der "gelben Tonne" - da sollte man vorsichtig sein und richtig ablegen. Das Unternehmen hat seit Januar 21 acht Elektroladestationen und schon vier eAutos.
Kollegenzusammenhalt
Wird vom Geschäftsführer und Teamleiter absolut gefördert und gefordert. Lansol ist kein Unternehmen für Einzelgänger, Selbstdarsteller und Ars..k...er. Das sollte ganz klar gesagt werden. Kandidaten mit solchen "Charakterzügen" verlassen meistens das Unternehmen nach ein bsi zwei Jahren. Durch Corona sehen wir uns alle natürlich nur persönlich sehr selten, dass da mein Eindruck von vor März 21 ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben zwei Kollgen über 50, davon hat einer gerade aufgrund 23 jährigen Betriebszugehörigkeit einen BMW bekommen - netter Zug!
Vorgesetztenverhalten
Absolut topp - unsere TL ist top. Beim GF war ich noch nie vorgeladen. In Summe interessiert sich aber der GF für den AN und kommt gerne mal für ein "Schwätzchen" vorbei. Alle Vorgesetzten sind Leute die das was ich gerade mache auch schon in der Vergangeheit ausgeführt haben.
Arbeitsbedingungen
Die Möbel sind hochwertig und die Schreibtissche riesig - 2m auf 1.30m. Bürostühle sind sehr hochwertig von Drabert. Klimaanlage im Büro. Kaffee/ Cola / Wasser kostenfrei. UHD sitzt im Grossraumbüro was zeitweise recht laut ist (mache Kollegen telefonieren ultra laut - warum ?) Jeder von uns hat eine Headset.
Kommunikation
Zur Zeit läuft alles über Videokonfernez und ist wirklich sehr, sehr gut. Im täglichen Teammeeting erfährt man alles wichtige und ist eigentlich immer gut unterrichet. Die Geschäftsleitung informiert auch immer wieder wie und was das Unternehmen so macht und machen wird.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten zur Zeit drei Frauen, der Rest sind Männer.
Interessante Aufgaben
Lansol - tja was ich soll ich sagen. Der Kunde ist dort alsoluter Mittelpunkt und wird dann gerne mal auch ausserhalb der Reihe geleistet. Dasraus resultieren dann zu viele Ideen die möglichst gleichzeitig umsetzt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
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Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das spannende Arbeitsumfeld, die Innovativität, die Expansion. Start-Up Charakter trotz mehr als 20 Jahre am Markt. Flexible Home-Office Regelung.
Arbeitsatmosphäre
freundlicher und fairer Umgang
Work-Life-Balance
Freie Arbeitseinteilungen, Großzügig beim ausgleich von Mehrarbeit. Keine Zeiterfassung !
Kurze Wege bei der Urlaubsplanung. Home-Office ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuhrpark wird gerade auf E-Autos umgestellt. Höchster Standard bezüglich einer umweltverträglichen Klimatisierung des RZ.
Kollegenzusammenhalt
Cooles Team, jeder hilft jedem, guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, Fehler dienen dem Lernen und nicht der Kritik
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze (Hardware / Software) werden gerade aktualisiert. Jeder Arbeitsplatz kann auch mit ins Home-Office genommen werden.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meeting aus Team-Ebene und mit der GF. Informationsfluß kann noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Mehr geht nicht. Super interessant, da vorwiegend Kunden-individuelle Lösungen erstellt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber auch in Zeiten von Corona
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet mit Top- Softwareprodukten in allen Bereichen. Faire fast familiäre, sehr partnerschaftliche U- Athmosphäse. Viele Kollegen mit teils langer Betriebszugehörigkeit und elitären Verständniss für Ihre Arbeit. Unternehmen ist nichts für Low- Performener. Wer selbst Anspruch im IT- Bereich hat ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter im Vertriebsteam sollte mehr auf Qualität wert gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
42 Stunden pro Woche im Vertrag nicht mehr zeitgemäß.
Alles wird kontrolliert und überwacht.
Angespannte interne Atmosphäre.
Druck, Druck und Druck.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen. Büroausstattung veraltet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
hier gibt es nur Work
Gehalt/Sozialleistungen
weit unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht viel zu sagen, es wurden wohl mal PCs an eine Schule gespendet ...
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Abteilungen gegeben, aber rein beruflich
Vorgesetztenverhalten
es wird alles kontrolliert und überwacht
Arbeitsbedingungen
Belüftung und Klimaanlage sind gut, Beleuchtung auch. Ansonsten ging die ganze Technik schon durch mehrere Hände ...
Lärmpegel ist schlimm und laut
Kommunikation
alles zwischen Tür und Angel und dann sofort. Heute so, morgen so.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hervorragender Arbeitgeber, gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Kommunikation
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Klare Ziele, viele Freiräume.
Karriere/Weiterbildung
Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich durch Schulungen weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt nehme ich als sehr positiv wahr.
Kommunikation
Offene Kommunikation und regelmäßige Meetings.
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsumfeld, die Aufgaben sind sehr vielfältig und es wird nie langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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habe gerne bei Lansol gearbeitet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist, der GF ist sich nicht schade bei körperlicher Arbeit mit anzupacken, Grillpartys im Sommer, grosszügiger Ausgleich bei längeren Einsätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etwas kleinkariert bei der Spesenabrechnung - nur ein alkholisches Getränk erlaubt,
Verbesserungsvorschläge
Die BMW 1er sind bei weiten Strecken im Aussendienst unbequem, da sollte man vielleicht einen Langstreckenwagen anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
bin jeden Morgen gerne zur Arbeit - 5 Jahre lang, dann gab es räumliche Veränderungen
Image
Lansol hat ein gutes Standing bei seinen Kunden
Work-Life-Balance
Urlaub war nie ein Problem
Karriere/Weiterbildung
War auf meheren Schulungen z.B. ELO und Kyocera
Gehalt/Sozialleistungen
durfte mir immer mal wieder ein Firmenwagen ausleihen bei privaten Anlässen, nach der Probezeit gibt für jeden MA hochwertige Hemden von Lansol
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung legt der GF viel wert, RZ Klimaanlagen gehen teilweise über Aussenluft, Unternehmen hat 15 PCs einer Grundschule gespendet, jährliche weihnachtliche Spende an Kinderkrebshilfe ...
Kollegenzusammenhalt
Wer sich zum Team bekennt erhält immer Unterstützung auch nach Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden offen angesprochen auch wenns einem nicht immer so recht ist. GF hat mich beim Wegzug sehr unterstützt, gerade im Hinblick auf meinen neuen AG.
Arbeitsbedingungen
Rechnezentrum eben, Büroausstattung hochwertig und ergonomisch, Büro wird klimatisiert, auch Herz für Raucher
Kommunikation
war immer gut, die Tür zum GF steht immer offen, auch bei privaten Problemen.
Interessante Aufgaben
bei Lansol wirds die nie langweilig
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigendarstellung des Unternehmens trifft leider nicht Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Umgang mit den Kollegen, Die Möglichkeit des Home Offices.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen, Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, 40h die Woche, mehr Sozialleistungen, Mitarbeiter schulen, Versprechungen einhalten, Gehaltsrunden.
Arbeitsatmosphäre
Positive, lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Den Stress kann man sich selbst machen oder auch nicht. Keine Stempeluhr / Zeiterfassung sondern 42h Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht und es gibt auch keinen strukturierten Plan hierzu.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Berufserfahrung nun deutlich unter dem Durchschnitt. Wer auf Gehaltserhöhungen hofft wird enttäuscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll der Mitarbeiter wird getrennt, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kaum schlechte Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Lob bei guten Leistungen und bei Fehlern wird einem geholfen gemeinschaftlich Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter werden zum größten Teil in die Entscheidungen der Führung nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Man ist nur am Brände löschen. Kein Wunder bei so wenig Kollegen.
Kommunikation
Es gibt mehrere Kommunikationswege und alle führen zum Ziel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lansol durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lansol als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.