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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Lanxess Arena eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Lanxess Arena als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gut finde ich die Benefits, wie Freikarten Aktionen oder Kooperationen mit anderen Unternehmen, wodurch man als Arbeitnehmer profitieren kann. Es werden viele Mitarbeiterevents veranstaltet und es gibt eine gute Feedbackstruktur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen. Es sind Bürohunde erlaubt (was einfach super ist) und es wird stetig daran gearbeitet, dass ein gutes Arbeitsklima herrscht. Es wurde ein Leitbild eingeführt, was an vielen Punkten der Arena aufgehangen wurde um darauf aufmerksam zu machen, wofür die Arena steht. Zudem hat die Personalabteilung und die Ausbilder immer ein offenes Ohr.
Die Digitalisierung sollte noch weiter vorangetrieben werden, da manche Aspekte bei der Arbeit in der Arena noch etwas veraltet sind.
Besonders unter uns Auszubildenden herrscht eine gute Atmosphäre und eine enge Verbindung. Manchmal unternehmen wir auch privat etwas zusammen und wir versuchen immer neue Azubis direkt einzubinden. Wir gehen fast immer zusammen Mitagessen und manchmal gemeinsam auf Konzerte oder zum Eishockey. Es gibt auch allgemein viele Angebot der Arena um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Sei es gemeinsames Eislaufen auf dem Arena-Eis, Mitarbeiterfeste, Weihnachtsfeiern oder Afterwork Get-togethers.
Die Chance einer Übernahme im Veranstaltungsbereich der Arena ist leider sehr gering. Das ist schade, jedoch kann man in seiner Zeit hier gute Kontakte knüpfen und bestenfalls sich schon mal bei manchen einen Namen machen. Ich bin mir sicher, dass wenn man seine Arbeit gut macht, man später kein Problem hat einen Job in der Branche zu finden.
Je nach Abteilung fällt mehr oder weniger Arbeit an. In jeder Abetilung in der ich bisher war wird schon darauf geachtet, dass ich nicht zu viele Überstunden sammel oder genau die Stunden arbeite, für dich ich eingestellt bin. Bei einer Veranstaltung kann es natürlich sein, dass man auch am Wochenende arbeiten muss. Das wurde bei mir dann immer mit einem freien Tag unter der Woche ausgeglichen. Bei guter Kommunikation kann man auch flexibel sein wenn man aus privaten Gründen später kommen oder früher gehen muss. Hier ist einfach wichtig, dass man mit seinen Vorgesetzen spricht. Ich hatte noch nie Probleme, dass ich zum Beispiel einen Arzttermin nicht wahrnehmen konnte. Zudem gibt es Gleitarbeitszeiten, wodurch man auch nochmal flexibler sein kann.
Das Gehalt ist leider nicht viel. Die coolen Benefits wie Konzertbesuche, etc. machen es etwas besser, dennoch könnte man hier etwas großzügiger sein.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und in dem monatlichen Azubi-Meetings hat man die Möglichkeit über mögliche Probleme zu sprechen. Der Ausbilder fragt immer direkt ob man über etwas sprechen möchte und ob jemanden etwas bedrückt.
Die Ausbildung macht super viel Spaß! Natürlich gibt es Abteilungen und Aufgaben die einem persönlich mehr Spaß machen als andere aber das gehört dazu. Es ist immer schön zu sehen, wie jede Aufgabe die man macht dazu beiträgt, dass die Veranstaltungen in der Arena umgesetzt werden können.
Es wird super Rücksicht auf einen genommen, wenn man eine etwas stressigere Zeit in der Schule hat. Hier ist eine gute Kommunikation nur einfach wichtig.
WIe oben beschrieben gibt es Aufgaben die mehr Spaß machen als andere. Als Auszubildender geht man jedoch von Abteilung zu Abteilung wodurch man viele Facetten der Arena betrachten kann. Je nach Abteilung können die Aufgaben sehr abwechslungsreich sein. In der Eventabteilung hast du von Veranstaltung zu Veranstaltung unterschiedliche Aufgaben die du machen musst, wodurch eine schöne Abwechslung rein kommt.
Es gibt Kollegen, die das Leitbild der Arena ernster nehmen als andere. Allgemein herrscht in der Arena ein Du-Kultur wodurch man sehr auf Augenhöhe kommuniziert. In den Abteilungen wo ich war wurde ich prinzipiell immer mit Respekt behandelt, bei manchen war die Kommunikation mehr auf Augenhöhe als bei anderen aber respektlos wurde ich bislang noch nie behandelt.
Die Arbeit an sich ist spannend und man kann in jede Abteilung reinschnuppern.
Die Büros sind in die Jahre gekommen. Alte Möbel und überhaupt nicht mehr Zeitgemäß.
Es gibt gefühlt für alles eine Excel Tabelle und die Kommunikation findet nur über E-Mail statt. Neue Programme wie Teams oder andere Organisationsprogramme sind denen völlig fremd. Da hat die Lanxess Arena echt den Anschluss verpasst und ich denke das wird sich auch nicht mehr ändern, da die ältere Generation nicht bereit ist etwas zu ändern bzw. sich anzupassen. Die jungen Leute müssen sich in allem anpassen. Kollegen die seit 10 Jahren oder länger dort arbeiten wollen das alles so bleibt wie es ist.
Die Zeiterfassung ist grausam. Glaube es gibt nicht einen einzigen Mitarbeiter der es gut findet. Entweder fällt es aus oder die Schichten sind total blöd geplant, sodass man sich nicht einloggen kann, wenn man wirklich vor Ort ist.
Auch wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Buchhaltung und Presseabteilung sind super und offen. Ticketing ist launisch und Marketing ist die Leitung herablassend.Man darf ihr nicht widersprechen. Dann läuft es gut.
Gut auch wenn eine Übernahme eher unwahrscheinlich ist.
Wer pünktlich geht wird schief angeschaut. Setzte mich tatsächlich manchmal noch eine halbe Stunde länger an den Schreibtisch und surfe im Internet obwohl ich mit der Arbeit fertig bin.
Mehr ist immer besser aber ich bin zufrieden
Man darf ihr nicht widersprechen. Dann läuft es gut.
Gut wenn man mit den anderen Azubis zusammen ist.
Wie in jedem Beruf gibt es gute und schlechte Aufgaben.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. In der Buchhaltung wird auf Augenhöhe mit einem gesprochen. Im Marketing zeigt einem die Führung gleich, dass man nur der kleine Azubi ist der für einen springen soll.