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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyGut finde ich die Benefits, wie Freikarten Aktionen oder Kooperationen mit anderen Unternehmen, wodurch man als Arbeitnehmer profitieren kann. Es werden viele Mitarbeiterevents veranstaltet und es gibt eine gute Feedbackstruktur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen. Es sind Bürohunde erlaubt (was einfach super ist) und es wird stetig daran gearbeitet, dass ein gutes Arbeitsklima herrscht. Es wurde ein Leitbild eingeführt, was an vielen Punkten der Arena aufgehangen wurde um darauf aufmerksam zu machen, wofür die Arena steht. Zudem hat die Personalabteilung und die ...
Wenn man gut in seinem Job ist und Bock hat die besten Events umzusetzen hat man hier alle Möglichkeiten. Wenn man eben einfach nur seinen Stiefel runterarbeiten will und man kein Interesse am Ergebnis hat und hier keine Emotionen reinsteckt ist man hier einfach völlig falsch. Flache Hierarchien ermöglichen Mitsprache und aktive Mitgestaltung in fast jedem Bereich. Es ist nunmal mit das spannenste Arbeitsfeld, das man sich vorstellen kann, wenn man Bock auf die Live-Entertainment-Branche hat.
Das man sich flexibel für die Schichten einteilen konnte
- flache Hierarchien + Duz-Kultur bis zur Geschäftsführung
- Office Dog
- Möglichkeit an mindestens zwei Veranstaltungen im Jahr teilzunehmen
- Urban Sports Club Bezuschussung
- Team Events sowohl innerhalb der Abteilungen als auch mit allen Festangestellten
All in all war das Jahr in der Arena war für mich voller Learnings und vielen interessanten Begegnungen
Die Büros sind in die Jahre gekommen. Alte Möbel und überhaupt nicht mehr Zeitgemäß.
Es gibt gefühlt für alles eine Excel Tabelle und die Kommunikation findet nur über E-Mail statt. Neue Programme wie Teams oder andere Organisationsprogramme sind denen völlig fremd. Da hat die Lanxess Arena echt den Anschluss verpasst und ich denke das wird sich auch nicht mehr ändern, da die ältere Generation nicht bereit ist etwas zu ändern bzw. sich anzupassen. Die jungen Leute müssen sich in allem ...
*Kein WLAN im Pausenraum/Kantine
*Getränkeautomaten sehr oft leer
*Arbeitskleidung sehr in die Jahre gekommen
*Arbeitsausweise unterirdisch, eine Zumutung
Das neue Stempelsystem (Ordio) funktioniert noch ehr schlecht als gut.
Aber man muss dieser Neueinführung Zeit geben.
Jeder erzählt einem was anderes!
Ärgerlich ist, wenn man Feierabend machen möchte und das Gerät in der Kleiderkammer geht nicht. Dann muss man wieder zum Teamleader laufen und sich dort ausstempeln.
Der junge Mann in der Kleiderkammer versucht zwar zu helfen wo er kann, aber ...
Ernste oder schwerwiegende Probleme werden oftmals nicht richtig wahrgenommen und oder gelöst. Nicht immer aber leider bisher immer bei den falschen Problemen
Es wurde oft nicht kommuniziert dass die Schicht viele Stunden vorher schon endet
Der Pausenraum auf den Logen is frech. Zu klein, kaum Stühle.
Auf Hygiene achten , Arbeitsgeber wechseln und dann Personal die möglichkeit geben zu sitzten ( man muss teilweise 12h auf einer stelle stehen )
Das Trinkgeld wird am Ende sagen ausgehändigt und Essen darf man auch nicht = ändern
Barrierefreiheit gibt es in dem Unternehmen leider nicht.
Vielleicht mal überdenken, ob wir gemeinsam an einem Strang ziehen und jeder den gleichen Stellenwert hat.
Dies ist aktuell nicht so!
Es gibt die „Kleinen“, Vorgesetzte und die Verwaltung.
Und bitte mal die neuen Ausweise verteilen.
Es ist eine Zumutung, seine Mitarbeiter und die Mitarbeiter der Fremdfirmen mit vergammelten Ausweisen rumlaufen zu lassen.
Die Zeiterfassung ist grausam. Glaube es gibt nicht einen einzigen Mitarbeiter der es gut findet. Entweder fällt es aus oder die Schichten sind total blöd geplant, sodass man sich nicht einloggen kann, wenn man wirklich vor Ort ist.
Die Digitalisierung sollte noch weiter vorangetrieben werden, da manche Aspekte bei der Arbeit in der Arena noch etwas veraltet sind.
Der am besten bewertete Faktor von Lanxess Arena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird sehr viel achtgegeben! Besonders wenn diese schwierige Aufgaben bewältigen müssen.
bekommen einen stuhl zum sitzten
Selbstverständlich respektvoll und gleichwertig, was auch sonst.
Alle werden gleich behandelt!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanxess Arena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt kommt IMMER pünktlich!
Mitarbeiter von Fremdunternehmen werden besser bezahlt als eigene Angestellte.
Das zeigt in etwa den Stellenwert von uns „kleinen“ Mitarbeitern.
Gastro-Abteilung hat fixen Tarif, beim Rest ist es Verhandlungssache. Jeder unterschreibt immer was ihm es eben Wert ist oder nicht. Branchenübliche Bezahlung.
Minijob. Is nicht viel Kariere
Das Gehalt ist leider nicht viel. Die coolen Benefits wie Konzertbesuche, etc. machen es etwas besser, dennoch könnte man hier etwas großzügiger sein.
Extern Angestellte, also über Dienstleister verdienen besser als Angestellte der Arena, auf jedenfall in den Ständen und auf den Logen, dass finde ich fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Chance einer Übernahme im Veranstaltungsbereich der Arena ist leider sehr gering. Das ist schade, jedoch kann man in seiner Zeit hier gute Kontakte knüpfen und bestenfalls sich schon mal bei manchen einen Namen machen. Ich bin mir sicher, dass wenn man seine Arbeit gut macht, man später kein Problem hat einen Job in der Branche zu finden.
Gut auch wenn eine Übernahme eher unwahrscheinlich ist.
Schnelle Entwicklung möglich wenn man gut ist.
Nach gewisser Zeit möglich.
Kann ich nicht beurteilen!
