Ziemliche Enttäuschung und Rückschritte
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht im Tower.
Die Arbeitsatmosphäre war oft von Unzufriedenheit und negativer Stimmung geprägt, vor allem aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation und dem Personalmangel. Dies führte zu zusätzlichem Druck und wenig Teamzusammenhalt, was das Arbeitsumfeld stark belastete.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten.
Feedback seitens Mitarbeitern an Management, kam gefühlt kaum bishin gar nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Durch die eher schwierige Situation,war der Zusammenhalt da.
Work-Life-Balance
Einige Vorgesetzte sind der Meinung man lebt nur für die Arbeit. "Man hat es ja schon immer so gemacht und wird es so machen."
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich besonders viel Entwicklungspotential.
Das Vorgesetztenverhalten war leider sehr enttäuschend. Viele der Führungskräfte hatten ihre gesamte Karriere im selben Unternehmen verbracht und waren daher sehr festgefahren in ihren Methoden. Sie schienen wenig Interesse an Weiterentwicklung zu haben und waren nicht offen für neue Ansätze oder Veränderungen. Diese Einstellung führte zu einer stagnierenden Führungskultur, die die Mitarbeiter nicht motivierte und keine positive Entwicklung förderte.
(Ein bitte und danke, wäre ein Anfang gewesen.)
Interessante Aufgaben
Durch die Unterbesetzung aufgrund von Forward! war es zeitlich nicht mehr möglich sich um interessante Themen zu widmen. Brände löschen war das große Thema.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen strebt zwar nach Gleichberechtigung, jedoch war die tatsächliche Diversität nicht wirklich ausgeprägt. Vielmehr scheint es, dass Maßnahmen zur Gleichberechtigung eher aus einem unternehmerischen oder gesetzlichen Druck heraus getroffen wurden, als aus einer echten Überzeugung, Vielfalt zu fördern. Dies führte dazu, dass das Unternehmen in der Praxis noch weit von einer echten Gleichstellung entfernt war.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich waren tatsächliche eher weniger ältere, die neu eingestellt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif...
Image
Die meisten denken es wäre die Arena...
Karriere/Weiterbildung
Jüngere Kollegen müssen sich beweisen. Neue Ideen werden schwer angenommen. Dementsprechend auch fehlende Weiterbildung. Man kann zwar nette Kurse machen, aber eine Weiterentwicklung bzw. Karriere ist mit Ellenbogenprinzipien verbunden.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege
vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu! Wir bedauern es sehr, dass Ihre Zeit bei LANXESS nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Die von Ihnen genannten Punkte, insbesondere im Bereich des Vorgesetzenverhaltens und der Weiterbildungsmöglichkeiten, nehmen wir sehr ernst, da es sich hierbei um Faktoren handelt, die für LANXESS eine bedeutende Rolle spielen. Wertschätzung und Respekt haben bei LANXESS höchste Priorität! Zudem bieten wir langfristige Karriereperspektiven und fördern aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Dennoch nehmen wir jede Bewertung ernst, weswegen es hilfreich gewesen wäre, wenn Sie sich noch während Ihrer Zeit bei LANXESS bei uns gemeldet hätten. So hätten wir gemeinsam Lösungen erarbeiten und Ihre Anliegen adressieren können.
Gerne laden wir Sie nun im Nachgang zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre genannten Punkte im Detail zu besprechen und Missverständnisse auszuräumen. Bitte melden Sie sich hierzu per E-Mail unter: career@lanxess.com
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team