Basierend auf Daten aus 260 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LANXESS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 544 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
260 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmenskommunikation über das Intranet ist top. Dennoch ein Punkt Abzug, da durch die verschiedenen Standorte und explizit den Sitz des Vorstandes weit ab der Produktion Informationen und auch die Transparenz auf der Strecke bleibt
Auch hier nur eine subjektive Einschätzung: Der großen Mehrheit der Kollegen kann man vertrauen und fühlt sich gut aufgehoben, gilt es gemeinsam Fragestellungen zu bearbeiten.
Flexible Gestaltung des Arbeitstages ist möglich. Allerdings nur gültig für Arbeitsverträge „AT“.
Das trifft natürlich nur auf einen Vorgesetzen von vielen zu, aber hier sind klare 5 Punkte angebracht.
Vielfältige und spannende Herausforderungen
Hier und da hat man das Gefühl, nicht alle hätten den gleichen Firmennamen auf der Jacke stehen. Das macht es in Einzelfällen teils kompliziert, dennoch gibt es einen guten Spirit und Willen, Dinge anzupacken und zu verbessern.