Basierend auf Daten aus 252 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LANXESS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 536 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
252 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute externe Kommunikation. Verbesserungen in der internen Kommunikation wünschenswert.
Gute Kollegialität innerhalb der Abteilungen. Oft Reibungen zwischen den Abteilungen aufgrund unterschiedlicher Ziele.
Hohe Arbeitsbelastung (zeitlich), die nur teilweise durch freie Zeiten kompensiert wird.
Eher schlecht im Tower.
Die Arbeitsatmosphäre war oft von Unzufriedenheit und negativer Stimmung geprägt, vor allem aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation und dem Personalmangel. Dies führte zu zusätzlichem Druck und wenig Teamzusammenhalt, was das Arbeitsumfeld stark belastete.
Kommunikation von oben nach unten.
Feedback seitens Mitarbeitern an Management, kam gefühlt kaum bishin gar nicht an.
Gute Atmosphäre gestützt durch Verhaltensregeln (Performance culture)