Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
LANXESS AG wird als Unternehmen mit einer grundsätzlich guten Arbeitsatmosphäre wahrgenommen, obwohl es auch Herausforderungen gibt. Stress und Zeitdruck sind präsent und die Stimmung kann angespannt sein. Der Teamzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, jedoch gibt es auch Störer im Team. Die Führungskräfte werden teils als unehrlich wahrgenommen und es herrscht eine Einzelkämpfer-Mentalität. Dennoch wird die hohe Wertschätzung zwischen den Kolleg:innen und gute Führungsqualitäten betont.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei LANXESS sind umfangreich, aber die Karrierechancen scheinen begrenzt und oft von persönlichen Verbindungen abzuhängig zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungsfähig beschrieben, wobei positive Nachrichten überwiegen.
Das Engagement von LANXESS in den Bereichen Sicherheit und Umweltschutz wird gelobt, ebenso wie die Bemühungen um Diversität. Das Image des Unternehmens ist gut, könnte aber durch mehr Bekanntheit verbessert werden. Die Vorgesetzten werden überwiegend als unterstützend wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Wertschätzung unter Kolleg:innen
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement in Sicherheit und Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Reduzierung von Stress und Zeitdruck
Mehr Transparenz bei Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LANXESS AG wird insgesamt als gut beschrieben, obwohl es auch Herausforderungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angespannten Stimmungen und unsicheren Strukturen, die zu Stress und Zeitdruck führen können. Trotzdem wird der Teamzusammenhalt positiv hervorgehoben, wobei es auch Hinweise auf Störer im Team gibt.
Es scheint, dass Umstrukturierungen dazu geführt haben, dass einige geschätzte Kolleg:innen das Unternehmen verlassen haben. Die Führungsqualitäten werden unterschiedlich wahrgenommen - während einige die Führungskräfte als unehrlich empfinden, heben andere ihre guten Führungsqualitäten hervor. Es wird betont, dass die Arbeitsbedingungen meist gut sind und ein lockerer Umgang herrscht, jedoch gibt es auch eine gewisse Einzelkämpfer-Mentalität.
Die Corona-Pandemie hat offenbar die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst und Unsicherheit erzeugt. Überstunden scheinen häufig vorzukommen und tragen zur angespannten Stimmung bei. Abschließend wird darauf hingewiesen, dass es "alte" Kolleg:innen gibt, deren Verhalten eher schadet als hilft.
Die Kommunikation bei LANXESS AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft als unzureichend empfunden wird und sich durch alle Ebenen der Organisation zieht. Insbesondere gibt es einen Mangel an nach unten gerichteter Kommunikation und Informationen werden oft spät weitergegeben. Dies kann insbesondere bei Schichtübergaben zu Problemen führen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation vom Vorstand und der Kommunikationsabteilung wird als klar und direkt wahrgenommen, wobei regelmäßige Informationen geteilt werden. Innerhalb der Kolleg:innen ist die Kommunikation gut, obwohl Verbesserungen vom Management erwünscht sind. Die Qualität der Kommunikation hängt stark von den Vorgesetzten ab und könnte insgesamt transparenter und individueller gestaltet sein.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Kommunikation hauptsächlich auf positive Firmennachrichten fokussiert ist und negative Themen oft ignoriert werden. Zudem wird berichtet, dass Mitarbeitermeinungen nicht immer berücksichtigt werden und die Kommunikation zwischen Abteilungen und Teams manchmal disharmonisch ist.
Bei LANXESS AG erwartet Sie eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Gestaltung der Aufgaben ist stark von Ihrer persönlichen Einstellung und Eigenmotivation abhängig, was Raum für Kreativität und Selbstbestimmung bietet. Es besteht die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen und Bereiche kennenzulernen, was Ihre berufliche Entwicklung fördert.
Die Herausforderungen bei LANXESS AG sind vielfältig, insbesondere in der Produktion, wo Änderungen oft strategisches Denken erfordern. Die Ausbildungsmethoden sind modern und effektiv, besonders im Ausbildungszentrum. Es gibt spannende Projekte, in die Sie sich einbringen können, und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Wechsel des Aufgabengebiets.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Prozesse könnten digitaler und effizienter gestaltet werden. Darüber hinaus kann die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein, mit vielen Aufgaben gleichzeitig. Trotz der Vielfalt an Aufgaben empfinden einige Mitarbeiter:innen den Tagesablauf als routinemäßig oder die Aufgaben als wenig innovativ.
Bei LANXESS AG ist das Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild. Viele Führungskräfte setzen sich aktiv für ihre Mitarbeiter:innen ein und fördern sie, wo es möglich ist. Sie kommunizieren auf Augenhöhe und erkennen gute Arbeit an. Einige sind sehr unterstützend und haben stets ein offenes Ohr. Die Qualität der Führungskräfte variiert jedoch je nach Position und Erfahrung.
Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte werden als ungeeignet angesehen und zeigen unhöfliches Verhalten. Es gibt Probleme mit Schuldzuweisungen, Kompetenzgerangel und unqualifizierten Führungskräften. Zudem fehlt es an Mut und Innovation in der Führungsstrategie. Die Auswahl von Führungskräften basiert oft nur auf Ausbildung und nicht auf Eignung. Es gibt keine einheitliche Führungsstrategie oder -richtlinien im Unternehmen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten im Laufe der Zeit, wobei die Hoffnung besteht, dass diese weiter steigen.
Jobs
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Wir sind ein führender Spezialchemiekonzern mit Hauptsitz in Köln. Mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern sind wir ein etabliertes Unternehmen am Weltmarkt. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Produktion, der Entwicklung und dem Vertrieb von chemischen Zwischenprodukten, Additiven, Spezial-Chemikalien und Kunststoffen. Damit erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von 8,1 Milliarden Euro (2022). Wir steuern unser operatives Geschäft über die vier Segmente Advanced Intermediates, Specialty Additives, Consumer Protection und Engineering Materials. Ihnen sind elf Business Units zugeordnet, mit denen wir breite Anwendungsfelder und Märkte bedienen. Als Spezialist und leistungsfähiger Partner bieten wir Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden. Wir orientieren uns an den Anforderungen unserer Kunden, um Fortschritt voranzutreiben und zuverlässig innovative Produkt-, Material- und Servicelösungen zu liefern. In der Entwicklung neuer Materialien setzen wir dabei auch auf künstliche Intelligenz, um die Entwicklungszeit für unsere Kunden zu verkürzen. Die Fertigungs-, Administrations- und Logistikprozesse gestalten wir effizient und performanceorientiert. Nachhaltigkeit und Verantwortung sind Erfolgsfaktoren für unsere unternehmerische Tätigkeit. Sie helfen uns dabei, als Unternehmen noch effizienter und wettbewerbsfähiger zu werden und gleichzeitig gesellschaftliche Ziele, wie den Schutz des Klimas zu unterstützen. Dazu tragen auch unsere Produkte bei, die nachhaltige Lösungen in wichtigen Anwendungsbereichen - wie beispielsweise der Elektromobilität - liefern.
Produkte, Services, Leistungen
Ohne chemische Vorprodukte wie etwa Ionenaustauscher, Additive oder Urethane wäre die Fertigung von vielen Materialien, Zwischen- und Endprodukten nahezu unmöglich. Die Business Units von LANXESS sind Experten in ihren Märkten und Fachgebieten – und kennen die Kundenanforderungen sehr genau. Sie entwickeln, produzieren und liefern ein einzigartiges Produkt- und Lösungsportfolio: maßgeschneidert und innovativ. Weltweit führend. Die vier Segmente Advanced Intermediates, Engineering Materials, Performance Chemicals und Speciality Additives sind direkt dem Vorstand unterstellt – um größtmögliche Entwicklungsfreiheit zu haben. Für die strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung ist die jeweilige BU-Leitung verantwortlich – in enger Zusammenarbeit mit ihren Produkt- und Kundenmanagements.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schützen das Klima Wir wollen als Unternehmen bis 2040 klimaneutral werden. Mit diesem ambitionierten Ziel knüpfen wir an unser bisheriges, erfolgreiches Engagement für den Klimaschutz an. Das Klimaabkommen von Paris sieht vor, den Anstieg der weltweiten Durchschnittstemperatur auf höchstens zwei Grad Celsius zu begrenzen, um die Schäden für Menschen und Umwelt zu mindern. Je eher wir handeln, umso mehr Gestaltungsspielraum steht zur Verfügung. Darum bekennen wir uns zu diesem Klimaziel und nehmen unsere Verantwortung sehr ernst. Seit der LANXESS-Unternehmensgründung im Jahr 2004 haben wir unsere Emissionen bereits halbiert – von 6,5 Millionen Tonnen CO2-Äquivalente auf 3,2 Millionen Tonnen. Jetzt gehen wir den nächsten Schritt auf unserem Weg zu mehr Nachhaltigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 544 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
80%
Kantine
75%
Betriebsarzt
66%
Gesundheits-Maßnahmen
61%
Flexible Arbeitszeiten
61%
Parkplatz
57%
Rabatte
52%
Diensthandy
51%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Mitarbeiter-Beteiligung
49%
Homeoffice
47%
Mitarbeiter-Events
44%
Essenszulage
37%
Internetnutzung
30%
Barrierefrei
26%
Coaching
24%
Kinderbetreuung
24%
Firmenwagen
20%
Hund erlaubt
1%
Was LANXESS AG über Benefits sagt
Arbeit & Gesundheit Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind die Voraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften. Wir fördern deshalb das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir wollen, dass Sie gesund bleiben! Die Erwerbsbevölkerung wird immer älter und immer weniger Jugendliche starten ins Berufsleben. Vor diesem Hintergrund hat LANXESS das Demografie-Programm „XCare“ ins Leben gerufen. Über die Projekte zum Gesundheitsmanagement hinaus setzt LANXESS an allen Standorten grundsätzlich auf hohe Standards bei Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz. Wir wollen Risiken frühzeitig erkennen sowie Unfälle und Gefahren für Mensch und Umwelt vermeiden. Für die Umsetzung sorgt unter anderem das konzernweit integrierte HSEQ-Managementsystem – die Abkürzung HSEQ steht für Health, Safety, Environmental Protection and Quality. Work-Life-Balance LANXESS unterstützt alle Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen und privaten Belange in Balance zu bringen. Unsere Angebote reichen von flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit über Homeoffice-Modelle bis hin zu Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Hinzu kommen kontinuierlich neue Konzepte und Lösungen zur Work-Life-Balance. Weiterbildung & Entwicklung Als global agierender Konzern eröffnet LANXESS vielfältige Perspektiven und Karrierewege mit abwechslungsreichen Aufgaben sowie ausgezeichneten Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Wir setzen dabei auf die Flexibilität unserer Belegschaft. In allen Geschäftsbereichen (Business Units) und Verwaltungsbereichen (Group Functions) gilt das Prinzip der Durchlässigkeit: Engagierte Mitarbeitende können zwischen den einzelnen Bereichen wechseln und sich auf diese Weise neuen Herausforderungen stellen und Einblicke in den gesamten Konzern gewinnen. Die attraktiven Entwicklungschancen spiegeln sich nicht zuletzt in den niedrigen Fluktuationsquoten wider. Vergütungen & Zusatzleistungen LANXESS belohnt die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem attraktiven und transparenten Vergütungssystem. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine variable Bonuszahlung, die sich am Unternehmensergebnis orientiert. Darüber hinaus haben Führungskräfte die Möglichkeit, außergewöhnliche Leistungen einzelner Mitarbeitender zeitnah und unbürokratisch zu honorieren. Unsere Belegschaft profitiert auch von ihren selbst eingebrachten Ideen: Jeder Beschäftigte kann Verbesserungsvorschläge einreichen und erhält, falls der Vorschlag in die Tat umgesetzt wird, eine Prämie. Dieses Prämiensystem ist Basiselement unseres Innovationsmanagements. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren Ideen auch in Zukunft einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein dynamisches Unternehmen braucht ein starkes Team. Weltweit arbeiten über 14.300 Mitarbeiter für LANXESS - beschleunigen den Sport, machen Getränke länger haltbar und geben der Freizeit mehr Farbe! Unser wirtschaftlicher Erfolg basiert ganz einfach auf der Leistung, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Mit sozialer Verantwortung, attraktiven Jobs in einem internationalen Arbeitsumfeld, leistungsorientierten und wettbewerbsfähigen Gehältern sowie einer Unternehmenskultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Studierende aus den Bereichen Chemie, Ingenieurwesen, IT, Wirtschaftswissenschaften und weiteren Bereichen wie u. a. Rechtswissenschaften.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LANXESS AG.
Sie möchten Ihre Arbeitskraft und Kreativität für LANXESS einsetzen? Dann nehmen Sie sich die nötige Zeit, um Ihre Bewerbung zu perfektionieren. Schließlich ist sie Ihre „Visitenkarte“ und der Türöffner zu Ihrer Wunschposition.
Im Bewerbungsverfahren verzichten wir bewusst auf Papier. Online eingereicht, können wir Ihre Unterlagen schneller bearbeiten und leisten gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz. Am besten bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite, wo Sie alle wichtigen Dateien hochladen können.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
LANXESS ist seinen Werten Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und persönliche Integrität verpflichtet. Die Erfolge im Bereich der Sicherheit sind beeindruckend. Die Kultur und Gestaltungsmöglichkeiten begeistern mich auch nach mehr als zwanzig Jahren. Wir haben weltweit viele tolle Mitarbeitende und attraktive Produkte.
- sehr transparente und vorbildliche Kommunikation vom Vorstand bzgl. der Geschäftsergebnisse und -Entwicklungen - Für einen Konzern dieser Größe relativ viel Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum möglich - Deutlich modernere Arbeitsbedingungen (als vor Corona)
Eine wirklich SEHR gute Fehlerkultur. Man trägt dem teilw. hohem Arbeitsaufkommen Rechnung, daß ich anstrengenden Zeiten Fehler einfach passieren. Viel Support von anderen, diese dann auszubügeln. Das ist TOP!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und auch die Urlaubsgenehmigung verlief reibungslos. Angenehm war das Home Office in Ausnahmefällen (z. B. Bahnstreik) möglich war.
Vorweg, ich bin keineswegs ein frustrierter Ex Arbeitnehmer der gekündigt wurde etc. Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen aufgrund von mangelnder Perspektive und viel zu vielen Überstunden, welche als Selbstveständlich gesehen wurden. Und dabei reden wir nicht von "nur" einer Stunde am Tag. Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ich über 2 Monate und nur nach mehrmaligem Nachfragen meine fast dreistelligen Überstunden ausbezahlt bekam. Zusätzlich möchte man mir die restlichen Urlaubstage verwehren, da ich aufgrund der Überlastung krank wurde. Der Arbeitgeber ...
Es existiert eine, durch sehr starre Hierarchieebeben, gewachsene Kultur der Lügenbarone. Man kann hier gutes Geld bekommen, ohne es tatsächlich zu verdienen. Um die Arbeitsplätze zu sichern, braucht es eine dringende Änderung der Wahrheitsfindung im Bereich Performance Culture und der mehr oder weniger gelebten Arbeitsprozessen.
Überbezahlte "Manager", die kein Vertrauen aussprechen, aber selber keine Entscheidung treffen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört und auch das Compliance-Programm / die Compliance-Anlaufstelle bietet keine Hilfe
Es gibt zwar viele freiwillige Schulungen für Führungskräfte, davon ein paar zu Pflichtveranstaltungen machen wäre eine gute Idee. Das Fachpersonal, welches man noch hat, besser fördern, es gibt nicht umsonst Entwicklungspläne, wenn man nicht sofort mehr Geld zahlen möchte. Realistische Stellenbewertungen durchführen, nicht auf alte Einschätzungen von externen Firmen von vor 10 Jahren vertrauen, sondern auch mal die Leute fragen, welche den Job machen.
Grossraumbüros sollten vermieden werden, gerade in der IT wo man auch immer wieder Tätigkeiten hat die eine hohe Konzentration erfordern. In einem Büro mit 40 Leuten die Reden, Telefonieren, Tippen ist das manchmal schwierig. Sehr Schade finde ich, das während der Corona-Zeit sämtliche Events verschwunden sind. Kein Sommerfest, keine Weihnachtsfeier. Das sollte überdacht werden.
Ihr wollt ja gemeinsam aus der Krise raus, feuert aber jede Menge Leute ohne Rücksicht auf deren Situation und stellt keine Azubis ein, obwohl ihr in absehbarer Zeit alleine Durch die Demographie Probleme bekommen werdet alle Stellen zu besetzen. Die Azubis die ihr übernehmt sind entweder JAV Mitglied oder haben sich mit irgendeinem Ausbilder gut gestelt. Das kanns nicht sein.
Anstatt Stellen abzubauen und die übrigen Mitarbeiter mehr zu belasten, könnte man Strom einsparen. In den Gebäuden laufen Klima/Heizung/Licht täglich ganzjährig obwohl die Büros gefühlt alle leer stehen. Die Parkplätze stehen leer, obwohl nicht alle Mitarbeiter einen Zugang bekommen, diese haben zusätzliche Kosten für Öffis oder den kostenpflichtigen Parkplätzen.
Der am besten bewertete Faktor von LANXESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ausgezeichnet. Im Moment ist die Lage für die Chemieindustrie schwierig, das bedeutet auch finanzielle Einbussen für die Mitarbeiter. Aber verglichen mit anderen Branchen stehen wir trotzdem sehr gut da.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANXESS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Der Vorgesetzte wurde als ungeeignet für die Position von den Mitarbeitern angesehen. Er kam mir sehr aufgeschmissen vor und wusste öfters nicht über Arbeitsabläufe Bescheid oder konnte z.B. meine Fragen über Datenschutz nicht beantworten. Außerdem war das Verhalten sehr unhöflich. Es wurden sehr dreiste Kommentare gemacht. Generell fande ich es sehr schade wie man behandelt wurde und kann es auch nicht nachvollziehen, denn der Arbeitgeber sollte einen Praktikanten unterstützen und Interesse zeigen, denn ein/e Praktikant/in kann nunmal ein zukünftiger Mitarbeiter/in ...
Führungskräfte werden auf Stellen gesetzt, für die sie weder fachlich noch persönlich geeignet sind. Konstruktive Kritik wird persönlich genommen. Wenig Einfühlungsvermögen seitens Führungskraft. Aus meiner Sicht sollte jede gute Führungskraft wissen wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen/kommunizieren soll. Es werden teilweise Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden.
Sehr unterschiedlich, ich durfte mit wenigen guten und auch sehr guten Führungskräften arbeiten, hatte in einer meiner Tätigkeiten leider Pech und musste mich mit jemandem der aus meiner Sicht nicht in eine Führungsposition gehört rumärgern. Licht und Schatten
Das absolute Hauptproblem von LANXESS. Schuldzuweisungen, Kompetenzgerangel noch und nöcher, unqualifizierte Personen werden nach Nasenfaktor in die Führung gehoben, Ja-Sager sind willkommen, eben solange sie keine ehrliche Meinung haben.
Nach Anfrage auf Entlastung wegen der Menge an Überstunden wurde nur mit den Schulter gezuckt und erwidert:" Es muss ja gemacht werden und so schnell bekommen wir keine Unterstützung"
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Habe über 3 Jahre hinweg, mit fertiger Techniker Fortbildung, intern versucht weiter zu kommen und nach 13 Interviews und 13 autogenerierten Absagemails entschieden mein Glück wo anders zu versuchen. Selbst auf Nachfrage habe ich nie jegliches Feedback erhalten zu den jeweiligen Interviews. Das Personalmanagement ist sehr schlecht. Es gibt keine Förderprogramme, gute Fachkräfte kündigen und die Leute, die da bleiben, dürfen deren Arbeit mit übernehmen. Die Leute die da bleiben sind meistens überbezahlt aus Bayerzeiten und bekommen die sehr gute ...
Kann ich leider nicht beurteilen, da Azubis dieses Jahr nicht übernommen wurden. Viele bilden sich weiter, mehr als es Stellen in der Führungsposition gibt. Am besten mit dem BR gut stellen und Gewerkschaftstreu sein, dann klappts auch mit der Arbeitsvermeidung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LANXESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LANXESS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 678 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 246 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LANXESS als eher modern.
