Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
LANXESS - Im Kern der Chemie
Wir sind ein führender Spezialchemiekonzern mit Hauptsitz in Köln. Mit rund 12.400 Mitarbeitenden in 32 Ländern sind wir ein etabliertes Unternehmen am Weltmarkt. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Produktion, der Entwicklung und dem Vertrieb von chemischen Zwischenprodukten, Additiven, Spezial-Chemikalien und Kunststoffen. Damit erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von 6,7 Milliarden Euro (2023).
Wir steuern unser operatives Geschäft über die vier Segmente Advanced Intermediates, Specialty Additives, Consumer Protection und Engineering Materials. Ihnen sind 11 Business Units zugeordnet, mit denen wir breite Anwendungsfelder und Märkte bedienen. Als Spezialist und leistungsfähiger Partner bieten wir Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden.
Wir orientieren uns an den Anforderungen unserer Kunden, um Fortschritt voranzutreiben und zuverlässig innovative Produkt-, Material- und Servicelösungen zu liefern. In der Entwicklung neuer Materialien setzen wir dabei auch auf künstliche Intelligenz, um die Entwicklungszeit für unsere Kunden zu verkürzen. Die Fertigungs-, Administrations- und Logistikprozesse gestalten wir effizient und performanceorientiert.
Nachhaltigkeit und Verantwortung sind Erfolgsfaktoren für unsere unternehmerische Tätigkeit. Sie helfen uns dabei, als Unternehmen noch effizienter und wettbewerbsfähiger zu werden und gleichzeitig gesellschaftliche Ziele, wie den Schutz des Klimas zu unterstützen. Dazu tragen auch unsere Produkte bei, die nachhaltige Lösungen in wichtigen Anwendungsbereichen - wie beispielsweise der Elektromobilität - liefern.
Ohne chemische Vorprodukte wie etwa Ionenaustauscher, Additive oder Urethane wäre die Fertigung von vielen Materialien, Zwischen- und Endprodukten nahezu unmöglich. Die Business Units von LANXESS sind Experten in ihren Märkten und Fachgebieten – und kennen die Kundenanforderungen sehr genau. Sie entwickeln, produzieren und liefern ein einzigartiges Produkt- und Lösungsportfolio: maßgeschneidert und innovativ. Weltweit führend.
Die vier Segmente Advanced Intermediates, Engineering Materials, Performance Chemicals und Speciality Additives sind direkt dem Vorstand unterstellt – um größtmögliche Entwicklungsfreiheit zu haben. Für die strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung ist die jeweilige BU-Leitung verantwortlich – in enger Zusammenarbeit mit ihren Produkt- und Kundenmanagements.
Wir schützen das Klima
Wir wollen als Unternehmen bis 2040 klimaneutral werden. Mit diesem ambitionierten Ziel knüpfen wir an unser bisheriges, erfolgreiches Engagement für den Klimaschutz an. Das Klimaabkommen von Paris sieht vor, den Anstieg der weltweiten Durchschnittstemperatur auf höchstens zwei Grad Celsius zu begrenzen, um die Schäden für Menschen und Umwelt zu mindern. Je eher wir handeln, umso mehr Gestaltungsspielraum steht zur Verfügung. Darum bekennen wir uns zu diesem Klimaziel und nehmen unsere Verantwortung sehr ernst. Seit der LANXESS-Unternehmensgründung im Jahr 2004 haben wir unsere Emissionen bereits halbiert – von 6,5 Millionen Tonnen CO2-Äquivalente auf 3,2 Millionen Tonnen. Jetzt gehen wir den nächsten Schritt auf unserem Weg zu mehr Nachhaltigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 560 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtArbeit & Gesundheit
Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind die Voraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften. Wir fördern deshalb das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir wollen, dass Sie gesund bleiben!
Die Erwerbsbevölkerung wird immer älter und immer weniger Jugendliche starten ins Berufsleben. Vor diesem Hintergrund hat LANXESS das Demografie-Programm „XCare“ ins Leben gerufen.
Über die Projekte zum Gesundheitsmanagement hinaus setzt LANXESS an allen Standorten grundsätzlich auf hohe Standards bei Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz. Wir wollen Risiken frühzeitig erkennen sowie Unfälle und Gefahren für Mensch und Umwelt vermeiden. Für die Umsetzung sorgt unter anderem das konzernweit integrierte HSEQ-Managementsystem – die Abkürzung HSEQ steht für Health, Safety, Environmental Protection and Quality.
Work-Life-Balance
LANXESS unterstützt alle Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen und privaten Belange in Balance zu bringen. Unsere Angebote reichen von flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit über Homeoffice-Modelle bis hin zu Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Hinzu kommen kontinuierlich neue Konzepte und Lösungen zur Work-Life-Balance.
Weiterbildung & Entwicklung
Als global agierender Konzern eröffnet LANXESS vielfältige Perspektiven und Karrierewege mit abwechslungsreichen Aufgaben sowie ausgezeichneten Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Wir setzen dabei auf die Flexibilität unserer Belegschaft.
In allen Geschäftsbereichen (Business Units) und Verwaltungsbereichen (Group Functions) gilt das Prinzip der Durchlässigkeit: Engagierte Mitarbeitende können zwischen den einzelnen Bereichen wechseln und sich auf diese Weise neuen Herausforderungen stellen und Einblicke in den gesamten Konzern gewinnen. Die attraktiven Entwicklungschancen spiegeln sich nicht zuletzt in den niedrigen Fluktuationsquoten wider.
Vergütungen & Zusatzleistungen
LANXESS belohnt die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem attraktiven und transparenten Vergütungssystem. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine variable Bonuszahlung, die sich am Unternehmensergebnis orientiert. Darüber hinaus haben Führungskräfte die Möglichkeit, außergewöhnliche Leistungen einzelner Mitarbeitender zeitnah und unbürokratisch zu honorieren.
Unsere Belegschaft profitiert auch von ihren selbst eingebrachten Ideen: Jeder Beschäftigte kann Verbesserungsvorschläge einreichen und erhält, falls der Vorschlag in die Tat umgesetzt wird, eine Prämie. Dieses Prämiensystem ist Basiselement unseres Innovationsmanagements. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren Ideen auch in Zukunft einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Ein dynamisches Unternehmen braucht ein starkes Team. Weltweit arbeiten rund Mitarbeitende für LANXESS - beschleunigen den Sport, machen Getränke länger haltbar und geben der Freizeit mehr Farbe!
Unser wirtschaftlicher Erfolg basiert ganz einfach auf der Leistung, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Mit sozialer Verantwortung, attraktiven Jobs in einem internationalen Arbeitsumfeld, leistungsorientierten und wettbewerbsfähigen Gehältern sowie einer Unternehmenskultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Studierende aus den Bereichen Chemie, Ingenieurwesen, IT, Wirtschaftswissenschaften und weiteren Bereichen wie u. a. Rechtswissenschaften.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LANXESS AG.
LANXESS ist seinen Werten Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und persönliche Integrität verpflichtet.
Die Erfolge im Bereich der Sicherheit sind beeindruckend.
Die Kultur und Gestaltungsmöglichkeiten begeistern mich auch nach mehr als zwanzig Jahren.
Wir haben weltweit viele tolle Mitarbeitende und attraktive Produkte.
- sehr transparente und vorbildliche Kommunikation vom Vorstand bzgl. der Geschäftsergebnisse und -Entwicklungen
- Für einen Konzern dieser Größe relativ viel Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum möglich
- Deutlich modernere Arbeitsbedingungen (als vor Corona)
Eine wirklich SEHR gute Fehlerkultur. Man trägt dem teilw. hohem Arbeitsaufkommen Rechnung, daß ich anstrengenden Zeiten Fehler einfach passieren. Viel Support von anderen, diese dann auszubügeln. Das ist TOP!
Im Moment nicht so viel, außer dem Entgelt, was jedoch dem Chemietarif geschuldet ist.
Faire Bezahlung, keine Probleme Elternzeit und Co. Einzureichen, Gleitzeit
Vorweg, ich bin keineswegs ein frustrierter Ex Arbeitnehmer der gekündigt wurde etc. Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen aufgrund von mangelnder Perspektive und viel zu vielen Überstunden, welche als Selbstveständlich gesehen wurden. Und dabei reden wir nicht von "nur" einer Stunde am Tag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ich über 2 Monate und nur nach mehrmaligem Nachfragen meine fast dreistelligen Überstunden ausbezahlt bekam. Zusätzlich möchte man mir die restlichen Urlaubstage verwehren, da ich aufgrund der Überlastung krank wurde. Der Arbeitgeber ...
Es existiert eine, durch sehr starre Hierarchieebeben, gewachsene Kultur der Lügenbarone. Man kann hier gutes Geld bekommen, ohne es tatsächlich zu verdienen. Um die Arbeitsplätze zu sichern, braucht es eine dringende Änderung der Wahrheitsfindung im Bereich Performance Culture und der mehr oder weniger gelebten Arbeitsprozessen.
Zusammensetzung der Teams. Es wird nicht darauf geschaut welche Teammitglieder sich gut ergänzen würden. Dadurch kommt es zu häufigen Konflikten. Wenn Konflikte angesprochen werden folgen für den jenigen der es anspricht Konsequenzen.
Aktienunternehmen halt. Es blickt immer mal wieder hervor, das Geld mehr Wert ist als der Mensch, auch wenn das strickt abgestritten wird.
Gleitzeitreglung welche in der Kernarbeitszeit über die tarifliche Wochenarbeitszeit hinaus geht!!‘n
Es gibt zwar viele freiwillige Schulungen für Führungskräfte, davon ein paar zu Pflichtveranstaltungen machen wäre eine gute Idee. Das Fachpersonal, welches man noch hat, besser fördern, es gibt nicht umsonst Entwicklungspläne, wenn man nicht sofort mehr Geld zahlen möchte. Realistische Stellenbewertungen durchführen, nicht auf alte Einschätzungen von externen Firmen von vor 10 Jahren vertrauen, sondern auch mal die Leute fragen, welche den Job machen.
Grossraumbüros sollten vermieden werden, gerade in der IT wo man auch immer wieder Tätigkeiten hat die eine hohe Konzentration erfordern. In einem Büro mit 40 Leuten die Reden, Telefonieren, Tippen ist das manchmal schwierig.
Sehr Schade finde ich, das während der Corona-Zeit sämtliche Events verschwunden sind. Kein Sommerfest, keine Weihnachtsfeier. Das sollte überdacht werden.
Ihr wollt ja gemeinsam aus der Krise raus, feuert aber jede Menge Leute ohne Rücksicht auf deren Situation und stellt keine Azubis ein, obwohl ihr in absehbarer Zeit alleine Durch die Demographie Probleme bekommen werdet alle Stellen zu besetzen.
Die Azubis die ihr übernehmt sind entweder JAV Mitglied oder haben sich mit irgendeinem Ausbilder gut gestelt. Das kanns nicht sein.
Weihnachtsfeiern gibt es in schlechten Zeiten nicht und in guten Zeiten wird nur wenig Geld pro Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Große Feiern sind nicht erforderlich, aber ein Abendessen kostet nicht viel und steigert den Zusammenhalt.
Ist aber auch mein einziger Kritikpunkt und Jammern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von LANXESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ausgezeichnet. Im Moment ist die Lage für die Chemieindustrie schwierig, das bedeutet auch finanzielle Einbussen für die Mitarbeiter. Aber verglichen mit anderen Branchen stehen wir trotzdem sehr gut da.
ich kann nicht meckern, ich ärgere mich nur über das Verhalten jüngeren Kollegen gegenüber. Die hält man kurz.
Ein im Vergleich überdurchschnittliches Gehalt gepaart mit regelmäßigen Anpassungen sind Grund für 5 Sterne.
große Lohnunterschiede im Team trotz Tarifvertrag! Verteilung über 3 Lohngruppen bei gleicher Arbeit
Gehalt könnte mehr sein. Betriebliche Altersvosorge aber gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANXESS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Hier sehe ich besonders viel Entwicklungspotential.
Das Vorgesetztenverhalten war leider sehr enttäuschend. Viele der Führungskräfte hatten ihre gesamte Karriere im selben Unternehmen verbracht und waren daher sehr festgefahren in ihren Methoden. Sie schienen wenig Interesse an Weiterentwicklung zu haben und waren nicht offen für neue Ansätze oder Veränderungen. Diese Einstellung führte zu einer stagnierenden Führungskultur, die die Mitarbeiter nicht motivierte und keine positive Entwicklung förderte.
(Ein bitte und danke, wäre ein Anfang gewesen.)
Sehr unterschiedlich, ich durfte mit wenigen guten und auch sehr guten Führungskräften arbeiten, hatte in einer meiner Tätigkeiten leider Pech und musste mich mit jemandem der aus meiner Sicht nicht in eine Führungsposition gehört rumärgern. Licht und Schatten
Nach Anfrage auf Entlastung wegen der Menge an Überstunden wurde nur mit den Schulter gezuckt und erwidert:" Es muss ja gemacht werden und so schnell bekommen wir keine Unterstützung"
Gute und schlechte gibt es überall. Überwiegend positive Erfahrungen gemacht
Nicht immer die best Voraussetzung als Vorgesetzter vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Habe über 3 Jahre hinweg, mit fertiger Techniker Fortbildung, intern versucht weiter zu kommen und nach 13 Interviews und 13 autogenerierten Absagemails entschieden mein Glück wo anders zu versuchen. Selbst auf Nachfrage habe ich nie jegliches Feedback erhalten zu den jeweiligen Interviews. Das Personalmanagement ist sehr schlecht. Es gibt keine Förderprogramme, gute Fachkräfte kündigen und die Leute, die da bleiben, dürfen deren Arbeit mit übernehmen. Die Leute die da bleiben sind meistens überbezahlt aus Bayerzeiten und bekommen die sehr gute ...
Kann ich leider nicht beurteilen, da Azubis dieses Jahr nicht übernommen wurden. Viele bilden sich weiter, mehr als es Stellen in der Führungsposition gibt. Am besten mit dem BR gut stellen und Gewerkschaftstreu sein, dann klappts auch mit der Arbeitsvermeidung.
LANXESS bietet seinen Mitarbeitenden umfangreich Weiterbildungen an.
Gute Karrierechancen entsprechend der Fähigkeiten und Leistung.
Gehaltserhöhungen sind nicht abhängig vom Alter oder Berufserfahrung, sondern wenn gute Leistungen erbracht werden
"Luft nach oben!"; Krisenbedingt (Branche gesamt) legitimerweise weniger Investitionen in 'Human Skills' z.Z.