546 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
338 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher schlecht im Tower.
Die Arbeitsatmosphäre war oft von Unzufriedenheit und negativer Stimmung geprägt, vor allem aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation und dem Personalmangel. Dies führte zu zusätzlichem Druck und wenig Teamzusammenhalt, was das Arbeitsumfeld stark belastete.
Die meisten denken es wäre die Arena...
Einige Vorgesetzte sind der Meinung man lebt nur für die Arbeit. "Man hat es ja schon immer so gemacht und wird es so machen."
Jüngere Kollegen müssen sich beweisen. Neue Ideen werden schwer angenommen. Dementsprechend auch fehlende Weiterbildung. Man kann zwar nette Kurse machen, aber eine Weiterentwicklung bzw. Karriere ist mit Ellenbogenprinzipien verbunden.
Chemietarif...
Durch die eher schwierige Situation,war der Zusammenhalt da.
In meinem Bereich waren tatsächliche eher weniger ältere, die neu eingestellt wurden.
Hier sehe ich besonders viel Entwicklungspotential.
Das Vorgesetztenverhalten war leider sehr enttäuschend. Viele der Führungskräfte hatten ihre gesamte Karriere im selben Unternehmen verbracht und waren daher sehr festgefahren in ihren Methoden. Sie schienen wenig Interesse an Weiterentwicklung zu haben und waren nicht offen für neue Ansätze oder Veränderungen. Diese Einstellung führte zu einer stagnierenden Führungskultur, die die Mitarbeiter nicht motivierte und keine positive Entwicklung förderte.
(Ein bitte und danke, wäre ein Anfang gewesen.)
Kommunikation von oben nach unten.
Feedback seitens Mitarbeitern an Management, kam gefühlt kaum bishin gar nicht an.
Das Unternehmen strebt zwar nach Gleichberechtigung, jedoch war die tatsächliche Diversität nicht wirklich ausgeprägt. Vielmehr scheint es, dass Maßnahmen zur Gleichberechtigung eher aus einem unternehmerischen oder gesetzlichen Druck heraus getroffen wurden, als aus einer echten Überzeugung, Vielfalt zu fördern. Dies führte dazu, dass das Unternehmen in der Praxis noch weit von einer echten Gleichstellung entfernt war.
Durch die Unterbesetzung aufgrund von Forward! war es zeitlich nicht mehr möglich sich um interessante Themen zu widmen. Brände löschen war das große Thema.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege
vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu! Wir bedauern es sehr, dass Ihre Zeit bei LANXESS nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Die von Ihnen genannten Punkte, insbesondere im Bereich des Vorgesetzenverhaltens und der Weiterbildungsmöglichkeiten, nehmen wir sehr ernst, da es sich hierbei um Faktoren handelt, die für LANXESS eine bedeutende Rolle spielen. Wertschätzung und Respekt haben bei LANXESS höchste Priorität! Zudem bieten wir langfristige Karriereperspektiven und fördern aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Dennoch nehmen wir jede Bewertung ernst, weswegen es hilfreich gewesen wäre, wenn Sie sich noch während Ihrer Zeit bei LANXESS bei uns gemeldet hätten. So hätten wir gemeinsam Lösungen erarbeiten und Ihre Anliegen adressieren können.
Gerne laden wir Sie nun im Nachgang zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre genannten Punkte im Detail zu besprechen und Missverständnisse auszuräumen. Bitte melden Sie sich hierzu per E-Mail unter: career@lanxess.com
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Solange man keine eigene Meinung hat ist alles gut
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Bei LANXESS legen wir großen Wert auf eine offene Feedbackkultur, in der jede Meinung zählt und geschätzt wird.
Als respektvolle LANXESS-Mitarbeitende begegnen wir unserem Gegenüber auf Augenhöhe und ohne Vorbehalt. Wir nehmen andere Meinungen unabhängig von Hintergrund, Hierarchieebene sowie Position entgegen und äußern unsere eigene Meinung offen.
Wir ermutigen alle Mitarbeitende, ihre Gedanken und Ideen frei zu äußern, da wir glauben, dass dies zu einem besseren Arbeitsumfeld und innovativeren Lösungen führt.
Zögern Sie nicht uns unter career@lanxess.com vertraulich zu kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen zu schildern, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
beim aktuellen Forward-Programm wurden qualifizierte Kollegen Freigesetz, die jetzt fehlen
offener kommunizieren, den Mitarbeitern auch mal zuhören
Obstkorb & kickern mit dem Chef = ok
ich gehe nächstes Jahr in Rente, ich bin fortgebildet genug
ich kann nicht meckern, ich ärgere mich nur über das Verhalten jüngeren Kollegen gegenüber. Die hält man kurz.
ok
sehr gut
keine Ahnung, ich bin der älteste :-)
meiner ist topp
gut
teilweise sehr spärlich, gerade auf Vorgesetzenebene
naja, geht so
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei LANXESS nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprechen, und dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Leider fehlen uns detaillierte Erläuterungen, die uns helfen könnten, Ihre Bedenken besser zu verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich vertraulich an uns unter career@lanxess.com wenden und Ihre Perspektive näher erläutern. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
Unterm Strich fairer Umgang mit Arbeitnehmern, und gute soziale Leistungen.
Aktienunternehmen halt. Es blickt immer mal wieder hervor, das Geld mehr Wert ist als der Mensch, auch wenn das strickt abgestritten wird.
Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen, meist lockerer Umgang
Es gibt viele gute Möglichkeiten, in den unteren Ebenen oft noch altbacken.
Überwiegend gut
Bonus für Jubilare wurde eingekürzt, für neue nicht relevant, für langjährige nicht wertschätzend. Insgesamt aber gut.
Gute und schlechte gibt es überall. Überwiegend positive Erfahrungen gemacht
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten
Hängt vom Einsatzgebiet ab, aber langweilig wird es in der Chemie nicht.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und dass Sie LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen. Es freut uns zu hören, dass Sie in vielerlei Hinsicht positive Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir tun sehr viel dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass in unserem Unternehmen finanzielle Aspekte mehr Gewicht haben als der Mensch. Dies ist in keinem Fall von uns gewünscht! Wir möchten Ihre Erfahrungen besser verstehen und laden Sie daher herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um mögliche Missverständnisse zu klären. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns hierzu unter career@lanxess.com kontaktieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Silodenken
viele Einzelkämpfer und keine gemeinsamen Ziele
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu! Schade, dass Sie LANXESS als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Wir sind gegenüber jeder Form von Feedback aufgeschlossen, da dies sinnvolle Anhaltspunkte zur Verbesserung bieten kann. Da Sie Ihre Punkte leider nicht weiter ausgeführt haben, laden wir Sie hiermit zu einem vertraulichen Gespräch ein. Das würde uns helfen, Ihre Kritik nachvollziehen zu können und gemeinsam konkrete Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne unter caree@lanxess.com
Besten Dank und viele Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Gefühlt verliert die Firma ihr gutes Image langfristig immer weiter
Viele Überstunden durch geringe Belegschaft
Nur durch eigenmotivation Chancen
Im Vergleich fair
Ist weitergehen gegeben
Ist meistens gegeben
Deren Bedürfnisse wird versucht gerecht zu werden.
Sachlich
Viel handwerkliche Tätigkeiten
Könnte transparenter sein
Noch kein Erfahrungsbericht
Durch Eigenmotivation
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei LANXESS wohlfühlen und mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Sollten Sie Anregungen zu konkreten Verbesserungsvorschlägen haben, sind wir stets offen für konstruktives Feedback. Melden Sie sich hierzu gerne vertraulich unter career@lanxess.com
Folgen Sie uns gerne auf LinkedIn, Facebook und auf Instagram @LANXESS @LANXESSkarriere, um weiterhin auf dem Laufenden zu bleiben.
Weiterhin viel Freude bei LANXESS!
Liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Eine wirklich SEHR gute Fehlerkultur. Man trägt dem teilw. hohem Arbeitsaufkommen Rechnung, daß ich anstrengenden Zeiten Fehler einfach passieren. Viel Support von anderen, diese dann auszubügeln. Das ist TOP!
die AT-ler unterer Stufe sind kaum besser bezahlt als die höchsten Tarifler. Das sollte angepasst werden.
vom obersten Management sollte remote Arbeit mehr akzeptiert werden. Da sind die Mitbewerber besser.
Nur homeoffice ist ein Reibungspunkt. ansonsten TOP
mehr remote Arbeit sollte möglich sein. Management da uneinsichtig
wenig Zeit, sich darum zu kümmern. Nachfragen werden aber immer positiv aufgenommen.
noch nie Klagen gehört
in meinem Bereich wirklich TOP
man versucht wirklich alles...manchmal etwas zu viel ???
als dt Mann schwer.. bis jetzt aber keine Klagen gehört. daher unter Vorbehalt...
viele interessante Aufgaben, manchmal zu viele gleichzeitig
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Fehlerkultur und den starken Teamzusammenhalt so positiv hervorheben. Der offene Umgang mit Fehlern und die gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Eckpfeiler, um ein vertrauensvolles und produktives Arbeitsumfeld zu fördern.
Die Regelungen zum mobilen Arbeiten bei LANXESS sind in einer Konzernbetriebsvereinbarung festgehalten. LANXESS setzt auf eine hybride Arbeitsweise, d.h. die Kombination aus mobiler Arbeit und Büroarbeit. Dabei sollte der Arbeitsmittelpunkt der Mitarbeitenden das Büro am betrieblichen Arbeitsort sein. Die Umsetzung von mobiler Arbeit kann nach Absprache mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten phasenweise oder auf Dauer, für einzelne Stunden oder tageweise sein und folgt dem Prinzip der doppelten Freiwilligkeit.
Aus den Erfahrungen mit der Arbeitsweise während der Corona Pandemie haben wir gelernt, dass persönliche Zusammenarbeit vor Ort und Möglichkeiten zum informellen Austausch unsere Unternehmenskultur stärken und Teamgeist, Kreativität und Innovation in besonderem Maße fördern können. Daher ist der Richtwert für mobiles Arbeiten außerhalb des betrieblichen Arbeitsplatzes in unserer hybriden Arbeitsform weltweit eine Anzahl von durchschnittlich vier bis acht Tagen pro Monat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine spannende Zeit bei LANXESS!
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
Nicht immer die best Voraussetzung als Vorgesetzter vorhanden
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen und die Verdienstmöglichkeiten bei uns besonders hervorheben. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin an einer attraktiven Arbeitsumgebung und wettbewerbsfähigen Konditionen zu arbeiten. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht an career@lanxess.com.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
Immerhin Chemie Tarif.
Oben ausführlich beschrieben.
Es gibt zwar viele freiwillige Schulungen für Führungskräfte, davon ein paar zu Pflichtveranstaltungen machen wäre eine gute Idee. Das Fachpersonal, welches man noch hat, besser fördern, es gibt nicht umsonst Entwicklungspläne, wenn man nicht sofort mehr Geld zahlen möchte. Realistische Stellenbewertungen durchführen, nicht auf alte Einschätzungen von externen Firmen von vor 10 Jahren vertrauen, sondern auch mal die Leute fragen, welche den Job machen.
Ja, jeder kennt die Lanxess Arena und Nein, keiner kennt Lanxess. Bei Freunden, welche nicht in der Industrie arbeiten, reicht es zu sagen, dass es mal Bayer war.
Gleichzeit ist schön und gut, wenn man nicht für jede Minusstunde ein Gespräch mit seinen Vorgesetzten hat. Vor allem als Nicht Raucher ziemlich unfair, da anscheinend niemand fürs Rauchen aus stempelt. Home Office ist nur was für die Vorgesetzten und Kaufmänner und -frauen.
Habe über 3 Jahre hinweg, mit fertiger Techniker Fortbildung, intern versucht weiter zu kommen und nach 13 Interviews und 13 autogenerierten Absagemails entschieden mein Glück wo anders zu versuchen. Selbst auf Nachfrage habe ich nie jegliches Feedback erhalten zu den jeweiligen Interviews. Das Personalmanagement ist sehr schlecht. Es gibt keine Förderprogramme, gute Fachkräfte kündigen und die Leute, die da bleiben, dürfen deren Arbeit mit übernehmen. Die Leute die da bleiben sind meistens überbezahlt aus Bayerzeiten und bekommen die sehr gute Bayer Betriebsrente und haben daher auch keinen Grund zu gehen oder sich anzustrengen.
Chemietarif ist gut aber Lanxess versucht an den falschen Stellen zu sparen. Stellen, welche in anderen Unternehmen mit gewissen Endgeldstufen gruppiert sind, werden bei Lanxess erfahrungsgemäß mit 1-2 Endgeldstufen weniger bezahlt. Lanxess schreibt immernoch teilweise Chemietechniker Stellen intern mit E8 aus, dass sollte an sich ein gutes Bild von den Gehaltsstrukturen geben.
Klimaneutral bis 2040, bleiben wir mal gespannt.
Da es vielen Mitarbeitern bei Lanxess so ging wie mir, hat man schnell Leidensgenossen gefunden mit denen man sich zusammen über das unzureichende Personalmanagement beschweren konnte. Hat in den meisten Fällen zwar nichts gebracht aber so konnte ich meinen Vorgesetzten beim Einreichen meiner Kündigung zumindest vor Halten, dass er nicht überrascht sein sollte.
Es wird wenig Rücksicht auf körperliche Einschränkungen bei älteren Mitarbeitern genommen. Entweder Kollegen übernehmen die Arbeit und versuchen das zu regel oder man wird von der Betriebsleitung unter Druck gesetzt.
Lanxess Vorgesetzte fallen, meiner Erfahrung nach, unter zwei Kategorien. Sozial engagiert mit Interesse an seinen Mitarbeitern, dafür fachlich inkompetent oder genau das Gegenteil. Leider noch nie jemanden erlebt, welcher beide positiven Aspekte kombiniert, zumindest nicht in einer Führungsposition.
Keine funktionierende Klimaanlage im Labor, es werden keine Arbeitskonzentrationsmesswerte gemessen, weil es schlicht weg zu teuer ist, obwohl sich die Liste der Chemikalien mit welcher man arbeitet jährlich verlängert, viele Mitarbeiter sind schwer und langfristig Erkrankt (Autoimmunerkrankungen, klinische Depression, long Covid), trotzdem wird wenig Arbeit und Geld in Prevention oder Aufklärung gesteckt. Wenn von den langjährigen Mitarbeitern eines Labors mehr als die Hälfte schwer erkranken sollte man sich als Unternehmen Gedanken machen, ob es mit der Vielzahl an Chemikalien zu tun hat, mit welcher man bei der Arbeit in Kontakt kommt.
Informationen zum Betriebsablauf wurden in allen Betrieb nur über zwei Ecken und auf Nachfrage am Laborpersonal weiter gegeben. Was die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten anging wurde zwar viel erzählt aber im Endeffekt wenig eingehalten. Von versprochenen Umgruppierungen bis hin zu freien Techniker Positionen, wurde man entweder schlicht und ergreifend angelogen oder für mehrere Jahre vertröstet.
An manchen Stellen werden Frauen bevorzugt, an anderen Männer. Habe wenige Stellenbesetzungen miterlebt welche tatsächlich nach Fachkompetenz gingen. Die richtigen Leute zu kennen ist wichtiger als das Können. Kann man zwar zu vielen Situationen in der Arbeitswelt sagen, mach die Sache aber trotzdem nicht ok.
Wenn man mit Eigeninteresse mit bringt kann man von Analytik bis zu QM viel lernen.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern es sehr zu hören, dass Ihre Zeit bei LANXESS nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Die von Ihnen genannten Punkte, insbesondere im Bereich des Personalmanagements und der Arbeitsbedingungen, nehmen wir sehr ernst.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. LANXESS legt als Arbeitgeber großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen und hat insbesondere im Umfeld von Labor und Produktion eine Vielzahl von Präventionsmaßnahmen etabliert. Dazu gehören u.a. regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen beim Umgang mit Chemikalien, die Beratung durch Sicherheitsfachkräfte und die arbeitsmedizinische Abteilung, Messungen der Gefahrstoffexposition und zahlreiche Angebotsuntersuchungen wie dem "Biomonitoring". Die Einhaltung von gesetzlichen und LANXESS internen Anforderungen werden in allen Betrieben und Laborbereichen regelmäßig überprüft. Erhöhte Krankenstände werden systematisch erfasst und untersucht, Langzeiterkrankungen werden eng durch ein berufliches Wiedereingliederungsmanagement betreut.
Wir möchten Sie ermutigen, sich vertraulich mit uns unter career@lanxess.com in Verbindung zu setzen, um diesen Sachverhalt und weitere angesprochene Punkte im Detail zu besprechen und Missverständnisse auszuräumen. Wir freuen uns noch vielmehr, wenn man bereits während der Tätigkeit bei LANXESS mit uns in Kontakt tritt. Dies entspricht unserer offenen Feedbackkultur. Wir stehen jederzeit für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung, da uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt!
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Hohe Investments in Nachhaltigkeit
Gehaltsentwicklung in Managementpositionen
Seht zu, dass die Gehaltsentwicklung eurer langjährigen Mitarbeiter in den Führungsebenen sich am Markt orientiert, Arbeitszeiten von Führungskräften zumindest rudimentär erfasst werden.
Kommt immer auf die GF oder BU an, ich hatte meistens Glück
Gilt als Umweltbewusster und guter Arbeitgeber
Keinerlei Arbeitszeiterfassung für Führungskräfte "Mehr oder Minderarbeit ist mit dem Funktionseinkommen abgegolten"
Früher wurde viel getan, nun wird nur noch der Mangel verwaltet. Schade!
Im Allgemeinen passen die Sozialleistungen. Allerdings würde ich jedem raten nicht allzu lange im Unternehmen zu bleiben. Die Gehaltssteigerungen im außertariflichen Bereich sind lächerlich und je länger man bleibt desto schlechter steht man im Marktvergleich mit dem Gehalt da
Große Anstrengungen und gute Resultate
Funktioniert in den meisten Bereichen des Unternehmens sehr gut. Kollegialität durfte ich immer erfahren, ich habe mich selbst aber auch immer kollegial verhalten.
Sehr viele ältere Kollegen an Bord die viel fürs Unternehmen geleistet haben. Es wird jedoch auch wenn jeder merkt, dass ältere Kollegen an der körperlichen Leistungsgrenze sind nicht in allen Bereichen darauf geachtet dass diese die Unterstützung bekommen die sie benötigen
Sehr unterschiedlich, ich durfte mit wenigen guten und auch sehr guten Führungskräften arbeiten, hatte in einer meiner Tätigkeiten leider Pech und musste mich mit jemandem der aus meiner Sicht nicht in eine Führungsposition gehört rumärgern. Licht und Schatten
Zwischen dem schicken Lanxess Tower in Köln und den Arbeitsbedingungen an anderen Standorten liegen Welten. Es wird wenig dafür getan, dass alle Mitarbeiter einen ästhetisch ansprechen den Arbeitsplatz haben.
Großkonzern halt, klappt mal besser und mal schlechter
Für mich macht es den Anschein, dass nur noch Frauen in Führungspositionen befördert werden um hier eine Quote zu erreichen
Sehr spannende Aufgaben, es liegt wohl aber auch daran was man selbst daraus macht.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie den hohen Einsatz in Nachhaltigkeit und das positive Image des Unternehmens hervorheben, ebenso wie den guten Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben, die Sie wahrgenommen haben.
In Beszug zu Ihren Anregungen zum Thema Gehaltsentwicklung und Erfassung der Arbeitszeit bei Führungskräften möchten wir darauf aufmerksam machen, dass wir kontinuierlich prüfen wie wir uns an den Marktbedingungen orientieren können, um unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige und faire Gehälter anzubieten. Darüber hinaus arbeiten außertarifliche Mitarbeitende bei LANXESS in flexibler Vertrauensarbeitszeit. Die Dispositionsfreiheit jedes/r Mitarbeitenden ermöglicht somit eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihre Verbesserungsvorschläge sehr und werden diese in zukünftigen Überlegungen berücksichtigen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
So verdient kununu Geld.