551 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
343 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konzern mit recht hoher Flexibilität in Entscheidungen.
Rückhaltend in Entscheidungen mit unternehmerischen Risiko. Keine "1st Mover" Kultur.
Verhaltenskultur im hohen Management ist verbesserungswürdig.
Gute Atmosphäre gestützt durch Verhaltensregeln (Performance culture)
Hohe Arbeitsbelastung (zeitlich), die nur teilweise durch freie Zeiten kompensiert wird.
Gute Kollegialität innerhalb der Abteilungen. Oft Reibungen zwischen den Abteilungen aufgrund unterschiedlicher Ziele.
Gute externe Kommunikation. Verbesserungen in der internen Kommunikation wünschenswert.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung zu LANXESS als Arbeitgeber! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die hohe Flexibilität in unseren Entscheidungsprozessen, die positive Atmosphäre sowie unser Umwelt-/ Sozialbewusstsein schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkung zur Mitarbeiterentwicklung sehr ernst. Ihre Einschätzung ist für uns ein wertvoller Impuls, um uns kontinuierlich zu verbessern. Daher würden wir uns freuen, in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Lassen Sie uns gerne einen Termin finden, um gemeinsam zu besprechen, wie wir unsere Entwicklungsangebote noch gezielter gestalten können. Melden Sie sich hierzu gerne unter career@lanxess.com
Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement und Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ihr LANXESS-Team
Image und Gehalt
Zusammensetzung der Teams. Es wird nicht darauf geschaut welche Teammitglieder sich gut ergänzen würden. Dadurch kommt es zu häufigen Konflikten. Wenn Konflikte angesprochen werden folgen für den jenigen der es anspricht Konsequenzen.
Sparten Bereiche nicht verkaufen aus Grund Verbesserung der Umweltbilanz.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen und insbesondere das Image und unsere Karrieremöglichkeiten lobend erwähnen. Es ist unser Anspruch, ein wertschätzendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Teams gut zusammenarbeiten und Konflikte konstruktiv gelöst werden. Daher bedauern wir es sehr zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass nicht ausreichend darauf geachtet wurde, welche Teammitglieder sich gut ergänzen. Ebenso nehmen wir Ihre Rückmeldung bezüglich des Umgangs mit Konflikten sehr ernst. Uns ist ein offener und respektvoller Austausch wichtig, und es wäre schön gewesen, wenn Sie sich vor Ihrem Austritt direkt an uns gewandt hätten. So hätten wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Dennoch würden wir Ihnen nun gerne im Nachgang die Möglichkeit bieten, sich gemeinsam mit uns im Rahmen eines vertraulichen Gespräches detaillierter zu Ihren persönlichen Erfahrungen auszutauschen. Bitte melden Sie sich hierzu per E-Mail bei uns unter: career@lanxess.com
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Vielen Dank und liebe Grüße
Ihr LANXESS-Team
Eher schlecht im Tower.
Die Arbeitsatmosphäre war oft von Unzufriedenheit und negativer Stimmung geprägt, vor allem aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation und dem Personalmangel. Dies führte zu zusätzlichem Druck und wenig Teamzusammenhalt, was das Arbeitsumfeld stark belastete.
Die meisten denken es wäre die Arena...
Einige Vorgesetzte sind der Meinung man lebt nur für die Arbeit. "Man hat es ja schon immer so gemacht und wird es so machen."
Jüngere Kollegen müssen sich beweisen. Neue Ideen werden schwer angenommen. Dementsprechend auch fehlende Weiterbildung. Man kann zwar nette Kurse machen, aber eine Weiterentwicklung bzw. Karriere ist mit Ellenbogenprinzipien verbunden.
Chemietarif...
Durch die eher schwierige Situation,war der Zusammenhalt da.
In meinem Bereich waren tatsächliche eher weniger ältere, die neu eingestellt wurden.
Hier sehe ich besonders viel Entwicklungspotential.
Das Vorgesetztenverhalten war leider sehr enttäuschend. Viele der Führungskräfte hatten ihre gesamte Karriere im selben Unternehmen verbracht und waren daher sehr festgefahren in ihren Methoden. Sie schienen wenig Interesse an Weiterentwicklung zu haben und waren nicht offen für neue Ansätze oder Veränderungen. Diese Einstellung führte zu einer stagnierenden Führungskultur, die die Mitarbeiter nicht motivierte und keine positive Entwicklung förderte.
(Ein bitte und danke, wäre ein Anfang gewesen.)
Kommunikation von oben nach unten.
Feedback seitens Mitarbeitern an Management, kam gefühlt kaum bishin gar nicht an.
Das Unternehmen strebt zwar nach Gleichberechtigung, jedoch war die tatsächliche Diversität nicht wirklich ausgeprägt. Vielmehr scheint es, dass Maßnahmen zur Gleichberechtigung eher aus einem unternehmerischen oder gesetzlichen Druck heraus getroffen wurden, als aus einer echten Überzeugung, Vielfalt zu fördern. Dies führte dazu, dass das Unternehmen in der Praxis noch weit von einer echten Gleichstellung entfernt war.
Durch die Unterbesetzung aufgrund von Forward! war es zeitlich nicht mehr möglich sich um interessante Themen zu widmen. Brände löschen war das große Thema.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege
vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu! Wir bedauern es sehr, dass Ihre Zeit bei LANXESS nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Die von Ihnen genannten Punkte, insbesondere im Bereich des Vorgesetzenverhaltens und der Weiterbildungsmöglichkeiten, nehmen wir sehr ernst, da es sich hierbei um Faktoren handelt, die für LANXESS eine bedeutende Rolle spielen. Wertschätzung und Respekt haben bei LANXESS höchste Priorität! Zudem bieten wir langfristige Karriereperspektiven und fördern aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Dennoch nehmen wir jede Bewertung ernst, weswegen es hilfreich gewesen wäre, wenn Sie sich noch während Ihrer Zeit bei LANXESS bei uns gemeldet hätten. So hätten wir gemeinsam Lösungen erarbeiten und Ihre Anliegen adressieren können.
Gerne laden wir Sie nun im Nachgang zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre genannten Punkte im Detail zu besprechen und Missverständnisse auszuräumen. Bitte melden Sie sich hierzu per E-Mail unter: career@lanxess.com
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Solange man keine eigene Meinung hat ist alles gut
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Bei LANXESS legen wir großen Wert auf eine offene Feedbackkultur, in der jede Meinung zählt und geschätzt wird.
Als respektvolle LANXESS-Mitarbeitende begegnen wir unserem Gegenüber auf Augenhöhe und ohne Vorbehalt. Wir nehmen andere Meinungen unabhängig von Hintergrund, Hierarchieebene sowie Position entgegen und äußern unsere eigene Meinung offen.
Wir ermutigen alle Mitarbeitende, ihre Gedanken und Ideen frei zu äußern, da wir glauben, dass dies zu einem besseren Arbeitsumfeld und innovativeren Lösungen führt.
Zögern Sie nicht uns unter career@lanxess.com vertraulich zu kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen zu schildern, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
beim aktuellen Forward-Programm wurden qualifizierte Kollegen Freigesetz, die jetzt fehlen
offener kommunizieren, den Mitarbeitern auch mal zuhören
Obstkorb & kickern mit dem Chef = ok
ich gehe nächstes Jahr in Rente, ich bin fortgebildet genug
ich kann nicht meckern, ich ärgere mich nur über das Verhalten jüngeren Kollegen gegenüber. Die hält man kurz.
ok
sehr gut
keine Ahnung, ich bin der älteste :-)
meiner ist topp
gut
teilweise sehr spärlich, gerade auf Vorgesetzenebene
naja, geht so
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei LANXESS nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprechen, und dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Leider fehlen uns detaillierte Erläuterungen, die uns helfen könnten, Ihre Bedenken besser zu verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich vertraulich an uns unter career@lanxess.com wenden und Ihre Perspektive näher erläutern. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
Unterm Strich fairer Umgang mit Arbeitnehmern, und gute soziale Leistungen.
Aktienunternehmen halt. Es blickt immer mal wieder hervor, das Geld mehr Wert ist als der Mensch, auch wenn das strickt abgestritten wird.
Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen, meist lockerer Umgang
Es gibt viele gute Möglichkeiten, in den unteren Ebenen oft noch altbacken.
Überwiegend gut
Bonus für Jubilare wurde eingekürzt, für neue nicht relevant, für langjährige nicht wertschätzend. Insgesamt aber gut.
Gute und schlechte gibt es überall. Überwiegend positive Erfahrungen gemacht
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten
Hängt vom Einsatzgebiet ab, aber langweilig wird es in der Chemie nicht.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und dass Sie LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen. Es freut uns zu hören, dass Sie in vielerlei Hinsicht positive Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir tun sehr viel dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass in unserem Unternehmen finanzielle Aspekte mehr Gewicht haben als der Mensch. Dies ist in keinem Fall von uns gewünscht! Wir möchten Ihre Erfahrungen besser verstehen und laden Sie daher herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um mögliche Missverständnisse zu klären. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns hierzu unter career@lanxess.com kontaktieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Silodenken
viele Einzelkämpfer und keine gemeinsamen Ziele
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu! Schade, dass Sie LANXESS als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Wir sind gegenüber jeder Form von Feedback aufgeschlossen, da dies sinnvolle Anhaltspunkte zur Verbesserung bieten kann. Da Sie Ihre Punkte leider nicht weiter ausgeführt haben, laden wir Sie hiermit zu einem vertraulichen Gespräch ein. Das würde uns helfen, Ihre Kritik nachvollziehen zu können und gemeinsam konkrete Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne unter caree@lanxess.com
Besten Dank und viele Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Gefühlt verliert die Firma ihr gutes Image langfristig immer weiter
Viele Überstunden durch geringe Belegschaft
Nur durch eigenmotivation Chancen
Im Vergleich fair
Ist weitergehen gegeben
Ist meistens gegeben
Deren Bedürfnisse wird versucht gerecht zu werden.
Sachlich
Viel handwerkliche Tätigkeiten
Könnte transparenter sein
Noch kein Erfahrungsbericht
Durch Eigenmotivation
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei LANXESS wohlfühlen und mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Sollten Sie Anregungen zu konkreten Verbesserungsvorschlägen haben, sind wir stets offen für konstruktives Feedback. Melden Sie sich hierzu gerne vertraulich unter career@lanxess.com
Folgen Sie uns gerne auf LinkedIn, Facebook und auf Instagram @LANXESS @LANXESSkarriere, um weiterhin auf dem Laufenden zu bleiben.
Weiterhin viel Freude bei LANXESS!
Liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Eine wirklich SEHR gute Fehlerkultur. Man trägt dem teilw. hohem Arbeitsaufkommen Rechnung, daß ich anstrengenden Zeiten Fehler einfach passieren. Viel Support von anderen, diese dann auszubügeln. Das ist TOP!
die AT-ler unterer Stufe sind kaum besser bezahlt als die höchsten Tarifler. Das sollte angepasst werden.
vom obersten Management sollte remote Arbeit mehr akzeptiert werden. Da sind die Mitbewerber besser.
Nur homeoffice ist ein Reibungspunkt. ansonsten TOP
mehr remote Arbeit sollte möglich sein. Management da uneinsichtig
wenig Zeit, sich darum zu kümmern. Nachfragen werden aber immer positiv aufgenommen.
noch nie Klagen gehört
in meinem Bereich wirklich TOP
man versucht wirklich alles...manchmal etwas zu viel ???
als dt Mann schwer.. bis jetzt aber keine Klagen gehört. daher unter Vorbehalt...
viele interessante Aufgaben, manchmal zu viele gleichzeitig
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Fehlerkultur und den starken Teamzusammenhalt so positiv hervorheben. Der offene Umgang mit Fehlern und die gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Eckpfeiler, um ein vertrauensvolles und produktives Arbeitsumfeld zu fördern.
Die Regelungen zum mobilen Arbeiten bei LANXESS sind in einer Konzernbetriebsvereinbarung festgehalten. LANXESS setzt auf eine hybride Arbeitsweise, d.h. die Kombination aus mobiler Arbeit und Büroarbeit. Dabei sollte der Arbeitsmittelpunkt der Mitarbeitenden das Büro am betrieblichen Arbeitsort sein. Die Umsetzung von mobiler Arbeit kann nach Absprache mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten phasenweise oder auf Dauer, für einzelne Stunden oder tageweise sein und folgt dem Prinzip der doppelten Freiwilligkeit.
Aus den Erfahrungen mit der Arbeitsweise während der Corona Pandemie haben wir gelernt, dass persönliche Zusammenarbeit vor Ort und Möglichkeiten zum informellen Austausch unsere Unternehmenskultur stärken und Teamgeist, Kreativität und Innovation in besonderem Maße fördern können. Daher ist der Richtwert für mobiles Arbeiten außerhalb des betrieblichen Arbeitsplatzes in unserer hybriden Arbeitsform weltweit eine Anzahl von durchschnittlich vier bis acht Tagen pro Monat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine spannende Zeit bei LANXESS!
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
Nicht immer die best Voraussetzung als Vorgesetzter vorhanden
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen und die Verdienstmöglichkeiten bei uns besonders hervorheben. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin an einer attraktiven Arbeitsumgebung und wettbewerbsfähigen Konditionen zu arbeiten. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht an career@lanxess.com.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
So verdient kununu Geld.