Gemeinsam aus der Krise - aber ohne Fußvolk bitte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung im Chempark ist fundiert und versatil. Hilft zumindest einen anderen Job zu bekommen wenn man nicht übernommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Saltigo
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt ja gemeinsam aus der Krise raus, feuert aber jede Menge Leute ohne Rücksicht auf deren Situation und stellt keine Azubis ein, obwohl ihr in absehbarer Zeit alleine Durch die Demographie Probleme bekommen werdet alle Stellen zu besetzen.
Die Azubis die ihr übernehmt sind entweder JAV Mitglied oder haben sich mit irgendeinem Ausbilder gut gestelt. Das kanns nicht sein.
Die Ausbilder
Die Ausbilder bei Lanxess sind durchweg professionell und menschlich top. Was die Tochtergesellschaft angeht, Fehlanzeige. Azubis die bei der Beurteilung Gebrauch von der Feedback Funktion im Beurteilungs-Tool machen werden hinter ihrem Rücken schlecht gemacht. "Er wird noch sehen was er davon hat. Das hat Konsequenzen"
Leider hat diese Tochtergesellschaft die meisten Jobs in der F&E und sitzt auf einem Monopol. Wer nicht passt wird kurzer Hand per Default aus der Firma geworfen.
Spaßfaktor
Die (Meisten) Kollegen sind entspannt und man kann viel zusammen lachen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Spezialchemie Konzern hat LXS viele verschiedene Bereiche in denen spannende Projekte umgesetzt werden.
Variation
Durch das breitgesteckte Portfolio an Abteilungen viele Möglichkeiten ein breites Repertoire an Fertigkeiten und wissen zu erlangen.
Respekt
Bei Lanxess selbst: Azubis werden geschätzt und ins Team integriert.
Bei der "Lila Laune Welt" - Fehlanzeige
Karrierechancen
Kann ich leider nicht beurteilen, da Azubis dieses Jahr nicht übernommen wurden. Viele bilden sich weiter, mehr als es Stellen in der Führungsposition gibt. Am besten mit dem BR gut stellen und Gewerkschaftstreu sein, dann klappts auch mit der Arbeitsvermeidung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tuen aber es wird keinen Druck auf die Azubis ausgeübt. Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich gut, manche Azubis sind sogar mit Ihren Ausbildern zusammen gekommen. Abhängig vom Gebäude wird viel gelästert und hinterm Rücken erzählt.
Ausbildungsvergütung
Chemie Tarif Nord Rhein, 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Hier kann man nicht meckern und jeder der es tut hat noch nie bei einem kleineren Betrieb außerhalb des Tarifs gearbeitet.
Arbeitszeiten
Von vollen 9h Arbeitstag bis hin zu: heute machen wir mal um 12 Uhr Schluss alles dabei. Sehr entspannt und wenn man Terminr hat kann man problemlos früher los.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (ehemaliger) Azubi,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du die Professionalität unserer Ausbildung schätzt und du durch die zahlreichen Einsätze in unterschiedlichen Abteilungen ein breites Repertoire an Fertigkeiten erlernen konntest.
Auch freut es uns, dass du bereits während deiner Ausbildung an spannenden Projekten mitwirken konntest. So soll das sein.
Und auch der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz – wunderbar, dass du die meisten Kolleginnen/Kollegen als entspannt erlebt hast und ihr gemeinsam viel gelacht habt.
Dass die Bezahlung in der Chemieindustrie vergleichsweise attraktiv ist, schätzen nicht nur unsere Azubis.
Deine Wahrnehmung, dass wir keine Azubis übernehmen, können wir nicht nachvollziehen.
Auch in der letzten Winterprüfung haben wir – wie in den Jahren zuvor – wieder 80-90% aller Azubis übernommen. Auf diese hohe Übernahmequote sind wir stolz.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis in Bezug auf den von dir wahrgenommenen Umgang mit der Kommentier-Möglichkeit in unserem Bewertungsformular bei unserem Tochterunternehmen - diesem gehen wir gerne nach.
Melde dich doch bitte bei uns (unter ausbildung@lanxess.com) oder bei deinem ehemaligen HR-Ausbildungskoordinator, damit wir dein Feedback noch besser einordnen können.
Insbesondere über einen von dir angebrachten Punkt sind wir gestolpert, den wir gerne besser verstehen wollen.
Wir wünschen dir für deine berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Dein LANXESS-Team