Meckern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensrabatte klingen nach einem großen Benefit. Um die Gesundheit der Mitarbeiter aktiv zu fördern fehlen hier jedoch Möglichkeiten um Sport auszuüben. Es gibt mehrere Optionen für sogenannte Sport-Cards (Urban Sports etc.) von denen keine den Mitarbeitenden angeboten wird
Arbeitsatmosphäre
Hier und da hat man das Gefühl, nicht alle hätten den gleichen Firmennamen auf der Jacke stehen. Das macht es in Einzelfällen teils kompliziert, dennoch gibt es einen guten Spirit und Willen, Dinge anzupacken und zu verbessern.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation über das Intranet ist top. Dennoch ein Punkt Abzug, da durch die verschiedenen Standorte und explizit den Sitz des Vorstandes weit ab der Produktion Informationen und auch die Transparenz auf der Strecke bleibt
Kollegenzusammenhalt
Auch hier nur eine subjektive Einschätzung: Der großen Mehrheit der Kollegen kann man vertrauen und fühlt sich gut aufgehoben, gilt es gemeinsam Fragestellungen zu bearbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung des Arbeitstages ist möglich. Allerdings nur gültig für Arbeitsverträge „AT“.
Vorgesetztenverhalten
Das trifft natürlich nur auf einen Vorgesetzen von vielen zu, aber hier sind klare 5 Punkte angebracht.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Herausforderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich spürt man den Fachkräftemangel sehr - mehrere ältere Kollegen haben ihre Arbeit im einem Alter aufgenommen, in welchem sie bei manch einem Mittelständler wohl nicht mehr aufgenommen worden wären.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Büros und Technik auf aktuellem Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiter in Themen wie dem grünen Fußabdruck
Gehalt/Sozialleistungen
Ein im Vergleich überdurchschnittliches Gehalt gepaart mit regelmäßigen Anpassungen sind Grund für 5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv gefördert. Ist jedoch im Einzelfall abhängig vom Vorgesetzten