LXS hat die beste Fehlerkultur, die ich je erlebt habe. Homeoffice sollte mehr akzeptiert /gefördert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine wirklich SEHR gute Fehlerkultur. Man trägt dem teilw. hohem Arbeitsaufkommen Rechnung, daß ich anstrengenden Zeiten Fehler einfach passieren. Viel Support von anderen, diese dann auszubügeln. Das ist TOP!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die AT-ler unterer Stufe sind kaum besser bezahlt als die höchsten Tarifler. Das sollte angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
vom obersten Management sollte remote Arbeit mehr akzeptiert werden. Da sind die Mitbewerber besser.
Arbeitsatmosphäre
Nur homeoffice ist ein Reibungspunkt. ansonsten TOP
Kommunikation
man versucht wirklich alles...manchmal etwas zu viel ???
Work-Life-Balance
mehr remote Arbeit sollte möglich sein. Management da uneinsichtig
Vorgesetztenverhalten
in meinem Bereich wirklich TOP
Interessante Aufgaben
viele interessante Aufgaben, manchmal zu viele gleichzeitig
Gleichberechtigung
als dt Mann schwer.. bis jetzt aber keine Klagen gehört. daher unter Vorbehalt...
Umgang mit älteren Kollegen
noch nie Klagen gehört
Karriere/Weiterbildung
wenig Zeit, sich darum zu kümmern. Nachfragen werden aber immer positiv aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Fehlerkultur und den starken Teamzusammenhalt so positiv hervorheben. Der offene Umgang mit Fehlern und die gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Eckpfeiler, um ein vertrauensvolles und produktives Arbeitsumfeld zu fördern.
Die Regelungen zum mobilen Arbeiten bei LANXESS sind in einer Konzernbetriebsvereinbarung festgehalten. LANXESS setzt auf eine hybride Arbeitsweise, d.h. die Kombination aus mobiler Arbeit und Büroarbeit. Dabei sollte der Arbeitsmittelpunkt der Mitarbeitenden das Büro am betrieblichen Arbeitsort sein. Die Umsetzung von mobiler Arbeit kann nach Absprache mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten phasenweise oder auf Dauer, für einzelne Stunden oder tageweise sein und folgt dem Prinzip der doppelten Freiwilligkeit.
Aus den Erfahrungen mit der Arbeitsweise während der Corona Pandemie haben wir gelernt, dass persönliche Zusammenarbeit vor Ort und Möglichkeiten zum informellen Austausch unsere Unternehmenskultur stärken und Teamgeist, Kreativität und Innovation in besonderem Maße fördern können. Daher ist der Richtwert für mobiles Arbeiten außerhalb des betrieblichen Arbeitsplatzes in unserer hybriden Arbeitsform weltweit eine Anzahl von durchschnittlich vier bis acht Tagen pro Monat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine spannende Zeit bei LANXESS!
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team