2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LAO Ingenieurgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
LAO
Ingenieurgesellschaft
mbH
Offenbach
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturierter Bewerbungsprozess in einem sehr spannenden Unternehmensfeld mit Büroblick auf Skyline
Bewerber/inHat sich 2025 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert, die Gesprächspartner angenehm, Die Prozedur von 1. Gespräch bis zur Erstellung des Vertrages war super schnell, die Antworten könnten etwas schneller sein, aber sonst ist die LAO ein Unternehmen, worin man die Harmonie und den Zusammenhalt sehr deutlich spürt. Man spürt das miteinander in den Teams und jeder hilft jedem. Da es noch ein Start-up ist, bedarf es noch einiges in den Prozessen, aber das gehört im Wachstum dazu. Dafür ist es sehr professionell und das Unternehmen ist zu empfehlen. Hohe Möglichkeit an Karrieren und Freiraum sowie Offenheit für Ideen. Toll. Danke!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbaufähiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber darf im Bewerbungsprozess keine Fragen zur Herkunft, Sexualität, Religion usw. stellen. Das ist rechtlich nicht zulässig. Bei mir wurde im Bewerbungsprozess nach der Herkunft gefragt. Hier will ich nichts unterstellen. Ich denke nicht, dass das zu meiner Absage geführt hat und denke, dass es letztlich einfach nicht gepasst hat zwischen der Firma und mir. Sowas kann aber zur Diskriminierung führen und sollte vermieden werden. Ganz ganz schwierig und fragwürdig. Ich hatte zwei Gespräche. Sowohl beim Erstgespräch als auch beim Zweitgespräch, also dem letzten Gespräch, wurden die versprochenen Rückmeldefristen nicht eingehalten. Nach dem Zweitgespräch wurde mir gesagt, dass ich der Firma gefalle und sie sich die Zusammenarbeit gut vorstellen können, und dass man sich noch einige andere Kandidaten anschauen wird, man mit mir aber ein gutes Gefühl hat, und sich die anderen nur nochmal anschaut, um den Prozess geregelt zu Ende zu bringen. Dann kam ganz lapidar eine automatisch formulierte E-Mail als Absage. Es ist nicht schlimm, falls jemand dabei war, der besser gepasst hat und man sich dann für die Person entschieden hat. Vielleicht hat auch niemand von den Kandidaten inklusive mir für die Stelle gepasst, da die Stelle nach sehr vielen Monaten nach dem Gespräch immer noch online ist, und die Firma sucht weiter. Auch das wäre legitim und verständlich. Aber dem Bewerber zuerst eine sehr sehr positive Rückmeldung zu geben und dann plötzlich eine automatisch generierte E-Mail, in der nur steht, dass man mich im Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigen möchte, ist nicht professionell. Lieber hält man dann das direkte Feedback nach dem letzten Gespräch neutraler und macht dem Bewerber somit keine unnötigen Hoffnungen. Das wirkt positiver und hinterlässt einen ehrlicheren Eindruck, wenn dann die Absage kommt. Auch bat ich nach einem kurzen Feedback nach der Absage. Das wurde ignoriert. Auch das wäre nicht schlimm, wenn die Rückmeldungen nicht so zwiespältig wären (zuerst super positive Rückmeldung und dann Absage). Ansonsten war an dem Prozess trotz Absage nichts auszusetzen. Mittlerweile habe ich den für mich passenden Job gefunden. Auch habe ich keinen Groll auf die Firma. Dies sind lediglich einige Kritikpunkte zur Anregung. Hier handelt es sich aber nur um meine Meinung, nicht um eine Tatsachenbeschreibung, die verallgemeinerbar ist. Jeder macht unterschiedliche Erfahrungen. Auch soll das niemanden davon abschrecken, sich dort zu bewerben. Es gibt aus meiner Sicht auch keine weiteren Kritikpunkte, was den Bewerbubgsprozess angeht. Ich wünsche der Lao alles Gute und von Herzen viel Erfolg!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge und Anregungen sehr und nehmen diese gerne auf. Als ein Unternehmen, das sich noch in einer dynamischen Entwicklungsphase befindet, sehen wir Ihre Rückmeldung als wertvolle Chance, unsere Prozesse weiter zu optimieren. Ihre konstruktiven Hinweise helfen uns dabei, kontinuierlich besser zu werden.
Besonders freuen wir uns über Ihr positives Feedback zu den Punkten „schnelle Antwort“, „wertschätzende Behandlung“ und „klare Erklärung der weiteren Schritte“. Es ist uns ein großes Anliegen, diese Stärken weiterhin auszubauen und auch in anderen Bereichen ein ebenso hohes Niveau zu erreichen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um Ihre Anregungen weiter zu vertiefen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach – wir freuen uns auf den Dialog.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback!