5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LAP GmbH LASER APPLIKATIONEN Vorstellungsgespräche
LAP
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Lüneburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kein wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
auf Rückfragen von qualifizierten Bewerbern eingehen und nicht unfreundlich abspeisen. Dass das Unternehmen jetzt wirklich andere Probleme hat, als sich mit Rückfragen von Bewerbern zu beschäftigen, ist wirklich eine tolle und wertschätzende Aussage.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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So rekrutiert man nicht...
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Eingangsbescheide versenden
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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So rekrutiert man...
Bewerber/inHat sich 2018 als It Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
alles super, weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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typisch deutsches Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Überhebliches Auftreten und eine konkrete Antwort blieb das Unternehmen schuldig. Wie auch bei diesem Portal demonstriert ("Umgang mit Mitarbeitern über 45" - Bewerbungen über 40jähriger sind eh undenkbar) wird auch in diesem Unternehmen verfahren.
Das deutsche Prinzip einfach ab Ende 30 jemanden nicht mehr einzustellen bis diesem zu alt angelastet werden kann oder auch immer wieder die Unterstellung der absoluten geistigen Inkompetenz aufgrund längerer Arbeitssuche.
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr abgestimmter und angenehmer Prozess.
Bewerber/inHat sich 2023 als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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